DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007

7 DesINFORMATIONS SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALESenjeux opérationnels clairement identifiésUne sensibilisation via la communicationinterneL’entreprise prend des engagements volontaires et ambitieux dont lesuivi est assuré chaque trimestre, au moyen d’un tableau de bord. Labonne application des accords d’entreprise conclus en 2006 et 2007 estégalement régulièrement suivie.Un recensement interne sur la diversité a été conduit en 2006, au traversde plus d’une trentaine d’entretiens, tenus auprès de responsablesRH France et de filiales et territoires étrangers. Les objectifs de cerecensement ont été de connaître la perception de la diversité selon lesdifférents territoires et entités de BNP Paribas, de connaître les enjeuxet les priorités de chacun, de dresser un état des lieux et d’identifier lesbonnes pratiques à partager dans le Groupe. Depuis plusieurs années,les pays à culture anglo-saxonne par exemple développent des actionsen faveur de la diversité, touchant notamment la sensibilisation internepar la communication et la formation.La diversité est un sujet régulièrement abordé par tous les supportsinternes de communication papier, électronique et audio largementdiffusés et facilement accessibles. À l’externe également, les supportsvisuels de campagnes de recrutement et de communication sur lesvaleurs mettent en scène la diversité, afin d’éviter les phénomènesd’autocensure des minorités visibles.Au niveau du Groupe, des informations sur la diversité sont relayéespar l’Intranet et la lettre d’information hebdomadaire accessible à tousles collaborateurs : l’opération sur le film « p lafond de verre » proposéepar l’IMS, une information sur le test dont l’équipe recrutement deBNP Paribas a fait l’objet de la part de la Halde et des points régulierssur le Projet Banlieues. Des sites étrangers ont mis en place des actionsde communication interne pour marquer leur engagement en faveurde la diversité, notamment à Londres, au Canada et au sein de Bankof the West.< Sommaire >Depuis octobre 2007, le site Recrutement présente de façon pluscomplète la diversité du Groupe dans toutes ses dimensions :http://recrutement.bnpparibas.com/fr/qui-sommes-nous/diversite.aspDes formations spécifiquesLa diversité et la non-discrimination font régulièrement l’objetd’interventions lors de conventions de cadres supérieurs, de séminaireset de Comités ressources humaines.Le module de formation Diversité pour la ligne RH a été construit suiteau diagnostic établi par l’IMS sur les modes de recrutement. Achevé en2007, ce diagnostic concerne tous les acteurs : chargés de recrutement,gestionnaires individuels et responsables opérationnels, et a mobilisé plusde 70 personnes en interne, lors d’entretiens individuels et collectifs.En France, la formation de près de trois cents gestionnaires de carrièreet chargés de recrutement a mis l’accent sur l’autodiagnostic desstéréotypes, la présentation de la politique de diversité de BNP Paribaset les aspects juridiques pour faciliter la gestion quotidienne de la nondiscrimination.Cette formation conçue avec l’IMS est animée par desintervenants internes : des juristes en droit social, des responsables degestion de carrière et de la diversité, et un consultant externe.Déjà en 2006, le séminaire des responsables mondiaux de ressourceshumaines en charge de la gestion de carrières avait eu pour thème leManagement des Différences. 180 responsables avaient assisté à desprésentations de la politique de diversité, ainsi qu’à des témoignagesde responsables ressources humaines dans des pays ayant développédepuis plusieurs années des actions de diversité et de non-discrimination,comme le Royaume-Uni, les États-Unis, Hong-Kong et Singapour.1234567891011248Document de référence 2007 - BNP PARIBAS