DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007

INFORMATIONS SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALESDes enjeux opérationnels clairement identifiés 7UNE ORGANISATION MANAGÉRIALE DÉDIÉEUn responsable de la diversité au niveaudu GroupeUn responsable de la diversité, nommé en 2005 au sein des RessourcesHumaines Groupe, a pour mission de définir la politique globale et decoordonner les plans d’action sur les sujets de la non-discrimination,de la promotion de l’égalité des chances, de la féminisation etde l’internationalisation de l’encadrement supérieur. Il assume lacoordination d’ensemble en englobant la thématique du handicap. Ildiffuse les politiques du Groupe en la matière. Un Comité diversité, misen place en septembre 2007, coordonne les actions des pôles et partageles bonnes pratiques.Un processus de promotionanti-discriminatoireDepuis 2005, l’attention des ressources humaines sur la non-discriminationest sollicitée dans les processus de nomination. Le gestionnaire doit êtregarant de l’absence de discrimination de toute nature (âge, origine, sexe)à chaque étape du processus de proposition.La proportion de femmes dans les promotions à une catégorie supérieurefait partie des indicateurs régulièrement suivis (voir Annexe Loi NRE –Social, indicateur 19)Des équipes internationales< Sommaire >Les emplois locaux contribuent directement au développement des paysdans lesquels BNP Paribas exerce ses activités. Le Groupe s’intègre ainsinaturellement aux différentes cultures et communautés permettantainsi aux collaborateurs locaux d’accéder aux postes de responsabilitédes filiales et succursales et de faire carrière au sein du Groupe.123➤PART DES SALARIÉS LOCAUX SELON LA ZONE GÉOGRAPHIQUE45Amériquedu Nord¸ : 98,6 %France¸ : 99,9 %Europe*¸ : 99,0 %Asie¸ : 96,6 %67Zone¸ : % salariés locauxAutres¸ : 98,2 %8(*)Europe hors France91011Document de référence 2007 - BNP PARIBAS 247