DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007

7 DesINFORMATIONS SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALESenjeux opérationnels clairement identifiés< Sommaire >PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ SOUS TOUTES SES FORMESET LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONSLes priorités de la politique de diversité sont de garantir l’égalité deschances et le principe de non-discrimination, notamment pour lerecrutement des minorités visibles. Il s’agit également d’améliorer lerecrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation dehandicap, et de promouvoir la féminisation de l’encadrement supérieuret la diversité des âges. Le principe de non-discrimination est clairementaffirmé dans le Règlement Intérieur de BNP Paribas SA depuis 2003.BNP PARIBAS, ACTEUR ENGAGE EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉPour traduire concrètement son attachement à la diversité, BNP Paribasa formalisé sa politique en signant des Chartes fondamentales existantessur le domaine. Le Groupe a également mis en place une organisationmanagériale dédiée ; il participe régulièrement à des échanges dans cedomaine et s’engage dans des partenariats professionnels. BNP Paribasprésente ainsi des outils et des réalisations conséquentes, concernantles grands enjeux de la diversité, spécialement la non-discrimination,l’égalité hommes – femmes et le handicap.123Promouvoir la diversité ( * )La diversité est l’un de nos atouts et nous devons la développer pour, mieux encore, être la banque d’unmonde qui change et qui accompagne ses clients et ses collaborateurs dans les évolutions et les défis duXXI e siècle. Notre entreprise est ouverte à tous les talents, quelle que soit leur origine, et l’appréciation descapacités de chacun doit être exclusivement fondée sur l’évaluation de sa contribution et de ses compétencesà toutes les étapes de son parcours professionnel. Les pratiques discriminatoires ne seraient pas seulementillégales ; elles porteraient atteinte au respect des personnes tout autant qu’à notre réputation et doiventdonc être proscrites.BNP Paribas est un employeur et un banquier très important dans les zones géographiques, notamment enFrance marquées par le multiculturalisme. Le brassage des profils constitue une source de créativité,d’innovation et d’efficacité dans nos activités bancaires et financières. Nous serons plus proches de nosclients si la composition de notre effectif reflète celle de la société qui nous entoure. Promouvoir la diversitéest, pour BNP Paribas, un enjeu de performance et de responsabilité sociale et chacun de nous est invité àcontribuer, dans sa vie de tous les jours, à la réalisation de cette ambition.(*) Extrait de la lettre de l’Administrateur Directeur Général aux salariés.BAUDOUIN PROTAdministrateur DirecteurGénéral du groupeBNP Paribas456UNE POLITIQUE DE LA DIVERSITÉ FORMALISÉEPOUR LE GROUPEBNP Paribas appartient aux quarante premières entreprises françaisessignataires de la Charte de la diversité. Le Groupe a fait l’objet d’un testpar la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour ladiversité (Halde) en janvier 2006. Ce test n’a pas révélé de discriminationau niveau du recrutement.Le 13 décembre 2006, le Groupe a également signé la Charted’engagement des entreprises au service de l’égalité des chances dansl’éducation proposée par le Ministère de l’Éducation nationale pourrenforcer les liens et développer les initiatives entre les entreprises etl’Éducation nationale. Pour BNP Paribas, la signature de cette Chartes’inscrit dans un ensemble d’actions engagées de longue date avec lemonde éducatif et permettra d’amplifier ces actions.L’engagement du Groupe s’est également traduit par la signature enFrance de la Charte de l’apprentissage en 2005 et d’une Conventionavec l’Agefiph en 2007. Cette convention s’articule selon quatre axes :la mise en place de l’équipe Groupe Projet Handicap, de ses relaislocaux et d’un système de recrutement et de suivi ; la sensibilisation etla formation des acteurs impliqués dans le recrutement et l’intégrationappuyée par une action de communication interne ; le recrutementde travailleurs handicapés en CDD ou CDI, en stages et en contratsd’intérim ou d’alternance ; et l’intensification de l’action déjà menéepour le maintien dans l’emploi.En outre, BNP Paribas a signé des accords pour promouvoir l’égalitéprofessionnelle entre les femmes et les hommes et mène des actionsrégulières pour offrir aux femmes et aux hommes les mêmes opportunitésde carrières et faire disparaître le « plafond de verre ». Pour les filiales,Cetelem a obtenu le renouvellement du label égalité professionnelleen 2007. Un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes etles hommes au sein du GIE BNP Paribas Assurance a été signé endécembre 2007.7891011246Document de référence 2007 - BNP PARIBAS