DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007

7 DesINFORMATIONS SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALESenjeux opérationnels clairement identifiés< Sommaire >7.2 Des enjeux opérationnels clairement identifiés1ADAPTER QUALITATIVEMENT ET QUANTITATIVEMENT L’EMPLOIDans un contexte global de développement qu’illustre un niveau derecrutement élevé, BNP Paribas poursuit une politique volontariste degestion des emplois menacés par les réformes d’organisation et par lesconséquences des progrès des systèmes d’information.Ainsi, au niveau de BNP Paribas SA en France, dans le cadre d’un Pland’Adaptation de l’Emploi mis en place pour la période 2006-2008, ledispositif d’aide au départ volontaire a permis à 240 collaborateurs dequitter l’entreprise dans le cadre d’un projet professionnel de créationd’entreprise au cours de l’année 2007.Chez Cetelem, la mise en œuvre du Plan DEFI 2008, important projetde développement, entraînant une profonde mutation des process, desoutils et des organisations s’est poursuivie. Près de 600 collaborateurs ontété concernés par une mobilité interne, fonctionnelle ou géographiqueau sein de Cetelem.Plus de 150 ont retrouvé un emploi et des perspectives de carrière dansune autre entité du Groupe en France, principalement le réseau de laBanque de Détail, reflétant ainsi la réalité et l’efficacité d’une politiquede mobilité et de reconversion qui intègre la dimension du Groupe. Prèsde 150 ont quitté l’entreprise, principalement dans le cadre d’un projetprofessionnel.Enfin, chez BNL en Italie, le plan qui a fait l’objet des accords, signés ennovembre 2006 avec les organisations syndicales et qui portait sur laretraite, l’embauche, la mobilité et le développement des compétences,se déroule conformément aux prévisions :■ 800 collaborateurs ont bénéficié des dispositifs de départ prévus ;■ 700 recrutements ont été effectués ;■ 1 000 mobilités ont été réalisées ;■ plus de 97 000 jours, soit près de 730 000 heures de formation ontété dispensées.2345ASSURER UN RECRUTEMENT EN PHASE AVEC LES SPÉCIFICITÉSDES MÉTIERS DE LA BANQUE6UN RECRUTEMENT INTENSE ET DIVERSIFIÉLe Groupe accompagne le développement de ses métiers en maintenantun niveau élevé de recrutements en France et hors de France. Le nombred’embauches de nouveaux collaborateurs a fortement progressé en 2007par rapport à 2006, avec 24 000 embauches au niveau mondial traduisantde très bons niveaux d’activité dans tous les métiers du Groupe.➤RECRUTEMENT DES EFFECTIFS PERMANENTS(HORS CDD)Le nombre de recrutements en alternance atteint 757 contrats, dont460 contrats de professionnalisation et 297 contrats d’apprentissage,en diminution de 12 % par rapport à 2006 car l’ensemble des besoinsexprimés n’a pas pu être pourvu sur les cursus Bac + 5 par manque decandidats.En matière de pré recrutement, le nombre de missions de VolontariatInternational en Entreprise (VIE), avec près de 235 « débuts de mission »en 2007 contre 240 en 2006, est stable. BNP Paribas maintient sonrang de première entreprise française recruteur de VIE. Les stages defin d’étude (Bac + 5) progressent également avec plus de 1 500 misesen stage réalisées.➤RECRUTEMENT DE CDI EN FRANCE7850004000300092000LES RECRUTEMENTS EN FRANCEUn recrutement de profils diversifiés1000020022003200420052006200710La répartition des recrutements par profil est stable en 2007 en partrelative avec 50 % des jeunes diplômés (20 % à Bac + 2 ou 3, et 30 %à Bac + 4 ou 5) et 50 % de collaborateurs déjà titulaires d’une premièreexpérience.11240Document de référence 2007 - BNP PARIBAS