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Lire le rapport - April

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183.1.3. Ventilation du chiffre d’affaires Epargne Santé Prévoyance Dommages Autres Eliminations Intra-groupe TotalChiffre d’affaires 10 105 349 268 178 154 -17 127 520 400Dont France 10 105 342 967 163 464 -17 127 499 409Hors France 6 301 14 690 20 991Produits activités ordinaires 10 538 365 474 182 781 4 908 -20 228 543 473Résultat opérationnel 957 86 769 14 154 -5 088 2 96 784Dont France 957 87 836 10 047 -5 088 2 93 754Hors France -1 067 4 107 3 040Résultat net 636 54 574 10 846 -981 65 075Primes acquises 113 382 99 130 -16 067 196 445Commissions 10 105 233 455 59 244 -650 302 154Prestations services 2 431 19 780 -410 21 801Chiffre d’affaires 10 105 349 268 178 154 -17 127 520 400(en milliers d’euros)3.1.4. Propriétés foncièresNon applicab<strong>le</strong>3.1.5. Activités d’extractionNon applicab<strong>le</strong>3.1.6. Evènements exceptionnelsNon applicab<strong>le</strong>3.2. Dépendance à l’égard des brevetset licencesNon applicab<strong>le</strong>3.3. Effectifs de la sociétéEvolution de l’effectif total 2001-2006 :2001 2002 2003 2004 2005 2006896 963 914 1 103 1 814 1 959Données socia<strong>le</strong>s 2006 :§ Répartition :- 70 % de femmes- 30 % d’hommes§ Répartition par tranche d’âge :- 20/30 ans : 38 %- 31/40 ans : 41 %- plus de 40 ans : 21 %§ Moyenne d’âge : 34,3 ans§ Ancienneté dans une des sociétés du groupe :(Y compris avant acquisition) : 5 ans§ Statut :- Dirigeants, cadres, assimilés cadres : 31 %- Employés : 69 %§ Répartition par branche :- Santé/Prévoyance : 1 016- Assurance Dommages : 883- Epargne : 34- Autres : 26§ Répartition par zone géographique :- Rhône Alpes : 1 248- Î<strong>le</strong> de France : 259- Autres régions : 293- DOM : 86- International : 733.4. Politique d’investissementsLe développement d’APRIL GROUP s’exprime dans lacroissance organique et la croissance externe.Le capital humain est au cœur de la croissance organiquedu Groupe. Dès lors, une politique d’investissementsdynamique est mise en œuvre auprès des femmes et deshommes qui constituent ses équipes, que ce soit par :> <strong>le</strong> développement professionnel et personnel via laformation, l’Université APRIL et la participation à desprojets et des ateliers transversaux,

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