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604.3 la collectivité4.3Depuis son origine, APRIL GROUP bouscule l’imagetraditionnelle de l’assurance en incarnant ladifférence. Un principe d’action qui s’inscrit dansune dimension de partage et se traduit par desengagements citoyens forts. Lutter contre touteforme de discrimination est une ambition qui motivele groupe à s’engager sur de nombreux projets.Focus sur une année riche en initiatives.Entrepreneurs de la Cité, une Fondationau service de la micro-assuranceAvec la Fondation « Entrepreneurs de la Cité », officiellementlancée le 31 mai 2006 lors du Salon desEntrepreneurs à Lyon, APRIL GROUP affiche clairementson engagement en faveur des personnesdémunies désireuses de créer leur microentreprise.Première initiative solidaire française à but non lucratifvisant à proposer un produit d’assurance dédiéaux créateurs d’entreprise en difficulté, la Fondation« Entrepreneurs de la Cité » fédère et assure le lienentre le réseau d’assureurs partenaires, les professionnelsde l’aide à la création d’entreprise (ADIE,France Initiative Réseau, France Active) les entrepreneursou encore les organismes publics… Faciliterl’accès à la protection sociale et professionnelle descréateurs en améliorant l’assurabilité des projetsaccroît la pérennité des entreprises concernées etvalorise l’entrepreneuriat auprès des personnes lesplus fragiles.Valoriser l’insertion professionnelledes personnes handicapéesDepuis novembre 2004, APRIL GROUP joue pleinementson rôle d’entreprise citoyenne en favorisantl’insertion professionnelle des personnes handicapées.Démarche impulsée par l’Atelier « Emploi etHandicap », l’intégration des personnes handicapéesse fait non seulement par le biais du recrutement,mais également par le renforcement des liens avecle milieu protégé (Etablissements et Services d’Aidepar le Travail et Entreprises Adaptées). En 2006, cesont 10 salariés handicapés qui sont venus étofferles effectifs du groupe. Des journées de formation etde sensibilisation ont permis aux recruteurs et auxmanagers de confronter leurs expériences et d’entamerune démarche d’amélioration de leurs pratiquesde recrutement, d’intégration et de management desalariés handicapés. Deux expériences pilotes ontété menées avec des ESAT* Hors Murs, dont l’objectifest de permettre à des personnes en situation dehandicap de reprendre peu à peu pied dans le milieuprofessionnel en réalisant des missions ponctuellesou récurrentes en entreprise.L’Atelier « Emploi et Handicap » a testé et référencédes ESAT dont les coordonnées ont été diffuséesà l’ensemble des collaborateurs, de manière à inclureplus systématiquement des entreprises et/ouassociations employant des personnes handicapéesdans les procédures d’achat.Côté assurés, APRIL GROUP renforce son engagementen créant par exemple un contrat d’assurancedes prothèses auditives, diffusé auprès des personnesmalentendantes, en partenariat avec les Centresde l’Audition. Pour 2007, APRIL GROUP poursuivrason engagement en mettant en place un module deformation « Management des Salariés Handicapés. »*Etablissement et Service d’Aide par le Travail« 10 e semaine pour l’emploides personnes handicapées »Du 13 au 19 novembre, APRIL GROUP a participéà cet événement national qui sensibilise les citoyensà l’insertion professionnelle des personnes ensituation de handicap et encourage les entreprisesà s’ouvrir à toutes les compétences.Contact : contact@entrepreneursdelacite.orgou www.entrepreneursdelacite.org