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46Répartition géographique202Répartition sectorielle8592005295200555 551207Rhône Alpes Île-de-France Autres régionsDOMDommageMouvements du personnel2006293259International200686 7323 70 34 26862883Santé Prévoyance Vie EpargneAutres12481016Rapporté à l’effectif moyen, l’ensemble des indicateursde mouvement du personnel progresse en 2006.Le taux de turnover (nombre de sorties hors CDD/effectif)s’élève à 10,5 % contre 13,5 % en 2005.Mobilité interneNombre de mobilités entredeux sociétés du groupeNombre de mobilités au seinde la même sociétéLa politique de mobilité interne s’inscrit dans la durée etpermet ainsi de favoriser l’intégration des sociétés acquisesainsi que la diffusion de la culture et des meilleurespratiques propres à APRIL GROUP.Rémunérations2004 2005 200621 47 4087 132 1262004 2005 2006Rémunération globale (K€) 40 398 58 062 71 735Intéressement et participation (K€) 722 7 274 7 612Rémunération moyenne € 37 633 31 927 32 4392004 2005 2006EFFECTIF MOYEN 1 009 1 458 1 887nombre d’entrées CDI 182 334 316en % de l’effectif moyen 18 % 23 % 17 %nombre de sorties CDI non disponible 179 163en % de l’effectif moyen non disponible 12 % 9 %nombre d’entrées CDD 139 167 199en % de l’effectif moyen 14 % 12 % 11 %nombre de sorties CDD non disponible 171 157en % de l’effectif moyen non disponible 12 % 8 %Personnel extérieur2004 2005 2006Coût du personnel extérieur (K€) 2 722 4 029 5 423Nombre d’heures intérim (H) 49 596 76 192 54 601Formation2004 2005 2006Coûts pédagogiques / Masse salariale 4,84 % 4,40 % 3,50 %Si l’on considère le coût global de la formation, y comprisle coût salarial des personnels pendant les temps de formation,le taux peut être estimé à 6,20 % de la massesalariale.8. Description des principaux risquesIdentification des facteurs de risques :Le Risk Manager est en charge du pilotage global dumanagement des risques au sein du Groupe APRIL.Dans ce cadre, il est chargé d’identifier les principauxfacteurs de risque définis dans le référentiel des risquesdu Groupe April : risques financiers, risques relatifs auxmétiers et aux opérations d’assurance, risques opérationnels,risques comptables, risques stratégiques etrisques de non-conformité juridique. Le Risk Manageridentifie de nouveaux risques sur la base des informationsdont il dispose ou de ses échanges avec les professionnelsdu risque ou du secteur de l’assurance, avec lesmembres du Comité de Développement Durable. Il s’appuieégalement sur les conclusions et préconisationsremontées par le Responsable de l’audit interne lors deses missions d’audit et lors des missions des différentsautres intervenants (contrôleurs financiers, auditeurs despôles métiers, commissaires aux comptes...).