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455. Dépenses et charges non déductiblesEffectif et structure des effectifsConformément aux dispositions des articles 223 quateret 223 quinquiès du Code général des impôts, nous voussignalons que les comptes de l’exercice écoulé prennenten charge une somme de 104.733 Euros, correspondantà des dépenses non déductibles fi scalement.6. Jetons de présenceNous vous proposons de fi xer à 83.000 Euros le montantglobal des jetons de présence alloués aux membres duConseil de Surveillance au titre de l’exercice 2006.La répartition de ces jetons de présence sera effectuéepar le Conseil de Surveillance, en fonction des présenceseffectives aux séances du Conseil de Surveillance, duComité de Développement Durable et du Comité d’Investissement,sur la base de 1.000 Euros par présence.Leur paiement sera effectué par chèque bancaire.7. Conséquences sociales et environnementalesde l’activitéDe part son activité, APRIL GROUP a un impact relativementlimité sur l’environnement. Le Groupe réfl échit cependantaux moyens d’améliorer cet impact environnemental; ainsi, des actions concrètes ont été mises enplace, à l’image du développement de l’offre d’investissementsocialement Responsable au sein du pôle « Vie-Epargne » ou des projets de dématérialisation des documentsde gestion.Au plan social, les éléments suivants peuvent être notés:Les effectifs au 31 décembre 2006 s’élèvent à 1959 salariéscontre 1814 à fi n 2005 et 1103 à fi n 2004.Répartition par sexe100%80%60%40%20%0%33% 29% 30%67% 71% 70%2004 2005 2006HommesFemmesRépartition par sexe et niveau de responsabilitéDirecteurs100%80%60%40%20%0%76%24%70%30%59%41%2004 2005 2006Répartition par niveau de formation100%80%60%40%20%0%19% 12% 12%25%17%28%18%30%39% 42% 40%18%2004 2005 2006Managers100%80%60%40%20%0%47%53%47%53%2004 2005 2006AutresBac + 4 et plusBac + 2BacLa variation entre 2004 et 2005 provient notamment del’acquisition de la société Assurance Juridique.Répartition par âge100%80%60%40%20%0%6% 7% 7%12% 14% 14%44% 42% 41%38% 37% 38%2004 2005 2006Moyenne 33,6 34,1 34,348%52%AnciennetéCollaborateurs100%80%60%40%20%0%27%73%24%76%24%76%2004 2005 2006+ 50 ans41/50 ans31/40 ans- 30 ansHommesFemmesL’ancienneté moyenne au sein du groupe est stable parrapport à 2005 et s’élève à cinq ans.02 (rapport) de gestion