Mr VIOLET 1/4

Intitulé du poste Suivi des services d'aide à la personne Direction SolidaritéIntitulé du métier de référence*Nom, prénom du titulaire du poste(s'il est déjà en poste)*: case remplie uniquement par la DRHChargé du suivi et du contrôle desétablissements et servicesServiceCode poste SEDIT*Code métier*Réglementation aidesociale et suivi desservices à la personneB000000095Catégorie A X B C Titulaire / contractueltitulaireFilière administrative Cadre d'emplois Attaché, rédacteurGrade détenuGrades possiblesLieu (rattachement administratifprincipal)Déplacements (lieux,fréquence…)ANGERSTravail sur écran(+ de 2h/jour)Non X Oui Option ARTTNonX Oui1 2 X 3IndifférentPermis de conduire requis Non X Oui Astreinte X Non OuiMatériel mis à disposition( véhicule, tenue….)Délégations designatureX NonOuiConditions de travail particulières(travail le week-end, en soirée, travail enéquipe, intempéries…)X NonOuiLesquelles :Règles particulières d'hygiène etde sécurité à respecter 1 .X NonOuiLesquelles :Aptitudes physiques requises (lecas échéant)X NonOuiLesquelles :1En cas de réponse positive, la présente fiche de poste doit être accompagnée d'un document précisant ces règles.Fonction du supérieur hiérarchique direct (N+1)Titulaire du posteFonction des subordonnés directs (N-1)(nombres de personnes encadrées)Principaux interlocuteurs au sein des servicesdépartementauxPrincipaux interlocuteurs à l'extérieur des servicesdépartementauxChef de serviceMr VIOLETLes autres services de la direction des solidarité, la direction enfance famille,la DSILes services d'aide à domicile autorisés et tarifés, CAF, MSA, DDASS,DDTEFP, CNSAMissionSuivi et contrôle des services d'aide à la personneFiche de poste mise à jour 03/06/09 1/4

ACTIVITES LIEES AU POSTE (10 activités maximum)poids relatif%> Activités principales :Examen des budgets prévisionnels et des comptes administratifs en line avec les projets des structures et 50%les orientations du conseil général: étudie et contrôle les documents budgétaires, produit un rapportd'analyse et établit après négociation les tarifs horaires d'intervention de ces structuresConduite des négociations avec les signataires des contrats pluriannuels d'objectifs (aspects financiers), 20%rédaction, suivi et bilan de ces contratsContrôle continu du fonctionnement des services: suivi des indicateurs, plaintes des usagers, contentieux 5%Mise en œuvre et suivi de la convention cadre de modernisation des services d'aide à domicile signée20%avec le Préfet et la CNSA: instruction des demandes de financement, rédaction et présentation desrapports aux instance consultatives ( comité de pilotage convention, commission du développementsociale et des solidarités) , rédaction des rapports à la commission permanente, bilans annuels desactions et d'exécution de la convention, relations avec la CNSA: compte rendus d'exécution, délégationscrédits)Instruction des demandes d'autorisation et d'agrément qualité présentées par les structures d'aide à5%domicileniveau deresp 2> Activités secondaires :2Niveau de responsabilité :I - décide, est responsable de / II - propose, élabore, définit, participe à / III - exécute, met en œuvre.Total 100 %COMPETENCES LIEES AU POSTESavoirs(connaissancesthéoriques)Maitrise de la législation et de la réglementation budgétaire et financière concernant les établissementset services sociaux et médico sociauxRèglement départemental d'aide sociale, schémas départementauxComptabilité: plans comptables publics, privésConventions collectives des services d'aide à domicileSavoir-faire(lié à l'expérience pratique)Savoir procédural(procédures)Savoir relationnel(relations humaines)Mener une analyse financière à partir des différents documents budgétaires, financiers etcomptablesNégocier et savoir conseiller les servicesSuivre et utiliser les indicateurs: rendre compte, alerterTravailler en autonomie, savoir s'organiser et prendre des initiativesRédiger différents documents administratifsUtiliser des outils bureautiquesÊtre force de proposition auprès de la hiérarchieInscrire son action dans le rythme et les règles de fonctionnement du conseil général et des partenairesinstitutionnelsConnaissance du fonctionnement de la direction, du service, des procédures budgétaires et financièresCréer, mettre en place des outils de suivi, des tableaux de bord, des statistiquesUtiliser le logiciel métierCapacité à travailler en équipe: partage d'informations, d'avis, de conseils, d'outilsNeutralité, diplomatie, sens de l'écouteCapacité à dialoguer avec différents interlocuteurs internes (services partenaires) et externes (directeurset comptables des structures tarifées, usagers, partenaires institutionnels)AutresÉvolution prévisible du posteLiées aux évolutions législatives et réglementairesFiche de poste mise à jour 03/06/09 2/4

1/Indemnité de sujétion spécifiqueNature : Manager Chargé de missionNiveau : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 1 – 2 – 3 – 4Indemnité spécifique pour les agents des filières autres que technique :Appui techniqueNégociateur foncierIndemnité spécifique pour les agents de catégorie C de la filière technique :Dessinateur de niveau 1 Dessinateur de niveau 2Surveillant de travaux Chef de garageTechnicien d'exposition2/Nouvelle bonification indiciaire• Critères d'attributions de la NBI hors Zone urbaine sensibleNature : ..............................................Nombre de points …………………………………………• Critères d'attributions de la NBI dans les Zones urbaines sensiblesA/Nom du quartier concerné: ..........................................................................................................B/Nom du collège concerné: ..........................................................................................................C/Nature : .......................................... Nombre de points :....................................................3/Autres avantagesLogement de fonction :Utilité de service - nombre de pièces principales : ……Nécessité absolue de service - nombre de pièces principales : ……Véhicule de service avec remisage permanent à domicileTechnologie de l'information :Vêtement de travailOrdinateur portableTéléphone portableAgenda électroniqueDocument élaboré par : Violet Jean -Charles Le 15 juin 2009Validé par (direction/DGA) Martine BARBIER-PRIEUR Le 18 juin 2009Réception DRH lelidation DRH leFiche de poste mise à jour 03/06/09 3/4

Informations destinées à la DIL/DSINouveau postex Vacance de posteDirectionSolidaritésIntitulé du posteChargé du suivi et du contrôle desservices à la personneServiceRéglementation aide sociale etsuivi des services à la personneNom ducandidat retenuDate de prisede fonctionenvisagée01septembre2009Catégoriex Ax BCN° du bureau affecté x Seul PartagéBesoins informatiquesBesoins en téléphonieMicro ordinateur fixePortableImprimante N&B Imprimante CouleurAutres périphériquesLogiciels (autres que bureautique) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Téléphone fixe Téléphone mobile TélécopieurNuméro direct (SDA) pour téléphone fixeBesoins en reprographieMobiliers nécessairesBureau Fauteuil Armoire Bloc tiroir Table de convivialitéLampe de bureau ChaiseAutre : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Véhicule Non Oui Place de stationnement Non OuiConditions de travailparticulières, observationsRédacteur du document :VIOLET Jean-Charles Date :15 juin 2009Document à transmettre, pour les DGA, au SCAG qui le communiquera ensuite à la DRH ; pour les Directions demoyens, directement à la DRH, unité recrutement/mobilité interne, recrutement@cg49.fr(page 4 renvoyée par la DRH à DSI & DIL)Fiche de poste mise à jour 03/06/09 4/4