Rapport annuel 2012 - VDL

C’est la raison pour laquelle nous avons nommé un coordinateur de formation qui a pour tâche d’inciter leplus grand nombre possible de jeunes, mais aussi de personnes qui réintègrent le marché de l’emploi, àopter pour une formation et une carrière dans la technique chez VDL. Il assiste les formateurs pratiques ausein des entreprises VDL afin que les formations BBL se déroulent au mieux. Le facteur crucial dans cecadre est d’éviter les décrochages.Par ailleurs, nous allons mieux nous faire connaître auprès des personnes talentueuses qui ont suivi uneformation de haut niveau (enseignement professionnel supérieur et universitaire) dans la technique et leurproposer un emploi sur mesure. Embaucher des talents est crucial pour la croissance du VDL Groep. Vu lerôle changeant des sous-traitants, où une capacité supérieure en recherche et développement et en ingénierieest exigée, nous avons de plus en plus besoin de techniciens de niveau supérieur au sein du VDL Groep.Bien entendu, les gens qui travaillent depuis un certain temps déjà chez VDL ont également l’occasiond’améliorer leurs perspectives de carrière. Dans ce cas, l’initiative peut être prise par le supérieur hiérarchique,mais aussi par le collaborateur lui-même. Pour VDL, il est capital de connaître les souhaits et les idées deses collaborateurs sur leur avenir et leur carrière. Nous pouvons ainsi faire en sorte que les collaborateurspoursuivent leur développement au sein de VDL.Nous tenons à exprimer notre reconnaissance pour l’engagement et l’implication de nos collaborateurs aucours de l’année écoulée. Notamment grâce à la bonne coopération, nous avons pu réaliser en 2012 lechiffre d’affaires le plus élevé de l’histoire du VDL Groep.Responsabilité sociale des entreprisesA d’innombrables égards, VDL Groep est une entreprise qui prend très au sérieux sa responsabilité sociale.En tant qu’entreprise familiale, nous sommes depuis toujours impliqués dans notre environnement de vieet de travail. Pour nous, il est donc évident de contribuer de manière innovante au développement durablede la société en général. L’organisation centrale émet les directives et nous laissons à nos filiales laresponsabilité de les traduire au niveau local ou régional.CollaborateursVDL porte un véritable intérêt à ses collaborateurs. Ainsi, nous disposons de nos propres agents de contrôlede l’absentéisme qui tentent depuis le tout premier jour d’amorcer la réintégration du collaborateur, enmettant l’accent sur une démarche personnalisée. Au niveau du siège, les directives générales concernantles conditions de travail sont régulièrement réactualisées. Au niveau des entreprises VDL proprement diteségalement, des initiatives sont prises afin d’optimiser en permanence les conditions de travail. Par exemple,en divers endroits, des manipulateurs sont utilisés. Il s’agit d’auxiliaires qui permettent de positionner desproduits de grandes dimensions et lourds de telle sorte que le collaborateur doive le moins possible adopterune position de travail incorrecte du point de vue ergonomique. Nous mettons aussi l’accent sur les stageset les formations pour assurer le développement personnel de nos collaborateurs. Que VDL Groep prendtrès au sérieux la formation des collaborateurs ressort du fait que notre formateur pratique chez VDL ETGEindhoven, Eric Dekkers, a été nommé « Meilleur Formateur Pratique 2012 » dans la catégorie travail desmétaux aux Pays-Bas. Par ailleurs, plusieurs apprentis que nous employons défendent les couleurs desPays-Bas aux championnats internationaux du personnel qualifié. A tous les niveaux, VDL propose desplaces de stage et de mémoires de fin d’études et forme des personnes en interne. De plus, VDL est actifau niveau de l’embauche de personnes moins-valides.32