Rapport annuel 2012 - VDL

EFFECTIF DU PERSONNEL EN FONCTIONDE LA VENTILATION GÉOGRAPHIQUE(au 31 décembre 2012)Pays-Bas 6.931 (79%)Belgique 893 (10%)Reste de l’Europe 343 (4%)Reste du monde 590 (7%)Total 8.757 collaborateursEFFECTIF DU PERSONNEL PAR DIVISION(au 31 décembre 2012)Sous-traitance 3.895 (44%)Assemblage automobile 1.464 (17%)Bus & car 1.868 (21%)Produits finis 1.398 (16%)Siège aux Pays-Bas et en Belgique 132 (2%)Total 8.757 collaborateursLa concertation sociale au sein des entreprises VDL belges s’est aussi déroulée de manière constructive.Suite notamment à plusieurs mesures prises par les autorités fin 2011 et début 2012, les employeurs et lesemployés ont mené de nombreuses concertations. Au sein des comités d’entreprise, les sujets socioéconomiquessont, comme toujours, un point de discussion important. Dans toutes les entreprises, lasituation économique était correcte. A la fin de l’année, il y a eu une légère baisse du niveau des carnetsde commandes chez plusieurs entreprises VDL. Les clients font preuve de retenue pour passer de nouvellescommandes. Suite notamment à des informations négatives dans les médias au sujet d’autres entreprisesen Belgique, l’incertitude naît souvent au sein des comités d’entreprise.Dans les Comités PBW (prévention et protection au travail), les thèmes concernant la promotion de lasécurité et du bien-être au travail ont à nouveau été abordés de manière positive. En Belgique, l’âge légalde la retraite recule sans cesse. Les entreprises doivent établir un plan visant à stimuler et à motiver lescollaborateurs plus âgés à poursuivre leur carrière plus longtemps. Ce plan a été rédigé en concertationavec les comités d’entreprise ou les Comités PBW.Marché de l’emploi et formationsLe chômage en Europe et aux Pays-Bas est en hausse, notamment chez les jeunes. Ce phénomène estparadoxal au vu les besoins en personnel qualifié au sein du VDL Groep, et ce pour les 10 prochaines années.Il faut donc consentir des efforts dans ce domaine, car le nombre de jeunes diminue aux Pays-Bas et ilschoisissent trop peu de faire carrière dans les professions techniques. Les gens qui quittent ces professionssont plus nombreux que ceux qui y entrent.31