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Évolutions récentes dans l'offre et les stratégies de ... - Cerise

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<strong>de</strong>s solutions au financement <strong>de</strong> l’agriculture avec une gamme <strong>de</strong> produits cohérente.Cependant, l’offre <strong>de</strong> crédits d’équipements à moyen terme reste encore très peu développée.Certaines expériences ont connu <strong>de</strong>s difficultés <strong>et</strong> sont restées <strong>dans</strong> l’histoire collective <strong>de</strong> lamicrofinance (crédit mutuel <strong>de</strong> Guinée) ou bien rencontrent <strong>de</strong>s difficultés en termes <strong>de</strong>viabilité liées à <strong>de</strong>s crises <strong>de</strong> gouvernance (PCRD au Cameroun, CVECA <strong>de</strong> l’Office du Niger<strong>et</strong> du pays Dogon).L’objectif <strong>de</strong> c<strong>et</strong>te contribution est <strong>de</strong> m<strong>et</strong>tre en avant l’expérience <strong>de</strong> l’AFD à travers <strong>de</strong>sétu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> cas <strong>dans</strong> <strong>de</strong>s contextes <strong>et</strong> avec <strong>de</strong>s niveaux <strong>de</strong> maturation différents. C<strong>et</strong>teévaluation rétrospective <strong>de</strong>s interventions <strong>de</strong> l’AFD en milieu rural vise à s’interroger surl’organisation <strong>de</strong> la microfinance pour qu’elle répon<strong>de</strong> aux spécificités <strong>de</strong> l’agriculture. C<strong>et</strong>teanalyse s’organise aux prismes <strong>de</strong>s mo<strong>de</strong>s <strong>de</strong> gouvernance internes <strong>de</strong>s IMF (I) <strong>et</strong> <strong>de</strong>sconditions <strong>de</strong> leur viabilité financière (II)1. Gouvernance interne <strong>de</strong>s institutions <strong>de</strong> microfinanceL’AFD a pour ambition <strong>de</strong> promouvoir <strong>de</strong>s organisations pérennes. Pour garantir c<strong>et</strong>teviabilité, <strong>les</strong> IMF doivent (i) m<strong>et</strong>tre en oeuvre une organisation reposant sur l’édiction <strong>de</strong>règ<strong>les</strong> <strong>et</strong> <strong>de</strong> procédures <strong>de</strong> gestion clairement définies, particulièrement en termes d’octrois <strong>et</strong><strong>de</strong> recouvrement afin d’en minimiser <strong>les</strong> dysfonctionnements ; (ii) un programme performant<strong>de</strong> professionnalisation <strong>et</strong> d’évaluation <strong>de</strong>s ressources humaines ; (iii) un systèmed’information <strong>et</strong> <strong>de</strong> gestion (SIG) performant <strong>et</strong> (iii) <strong>de</strong>s procédures <strong>de</strong> contrôle interne <strong>et</strong>d’inspection rôdées.L’expérience montre qu’il existe <strong>de</strong>s mo<strong>de</strong>s <strong>de</strong> gouvernance différents qui, en milieu rural,reposent sur <strong>de</strong>s valeurs communes <strong>de</strong> solidarité exprimées différemment au travers <strong>de</strong>sorganes <strong>de</strong> gestion. A ce titre, <strong>les</strong> interventions soutenues par l’AFD perm<strong>et</strong>tent <strong>de</strong> dégager<strong>de</strong>s tendances sans que l’on puisse parler, a priori, <strong>de</strong> meilleures pratiques.1.1 Rigueur <strong>de</strong> gestionDes procédures claires, un SIG fiable dont <strong>les</strong> délais <strong>de</strong> reddition sont rapi<strong>de</strong>s pour pouvoirprendre <strong>de</strong>s décisions <strong>et</strong> rendre compte <strong>de</strong> l’activité, un système <strong>de</strong> contrôle <strong>et</strong> d’inspectionefficace s’appuyant sur ce SIG ainsi que <strong>de</strong>s niveaux <strong>de</strong> compétences appropriés <strong>de</strong>s salariésperm<strong>et</strong>tant la mise en œuvre <strong>de</strong>s décisions sont <strong>les</strong> éléments clés <strong>et</strong> prioritaires d’une bonnegouvernance.1.1.1 Des procédures définies <strong>et</strong> adaptéesLes IMF qui interviennent en milieu rural, quelle que soit leur mo<strong>de</strong> <strong>de</strong> gouvernance, doivents’appuyer sur un corps <strong>de</strong> procédures soli<strong>de</strong> servant <strong>de</strong> référence pour l’ensemble dupersonnel. Trois manuels sont souvent disponib<strong>les</strong> : le manuel <strong>de</strong> procédures opérationnel<strong>les</strong>,le manuel <strong>de</strong> procédures comptab<strong>les</strong> <strong>et</strong> financières <strong>et</strong> le manuel d’audit interne <strong>et</strong>d’inspection. Lorsque l’institution intervient en réseaux, il apparaît nécessaire d’uniformiserces procédures, en développant la concertation, afin qu’el<strong>les</strong> soient bien intégrées au niveaudu personnel ainsi que <strong>de</strong>s membres du réseau. Par ailleurs, il convient <strong>de</strong> veiller à actualiserrégulièrement ces procédures afin <strong>de</strong> <strong>les</strong> améliorer sur la base <strong>de</strong> l’expérience <strong>et</strong> <strong>de</strong> ne pas <strong>les</strong>considérer comme figées. Aussi certaines institutions m<strong>et</strong>tent-el<strong>les</strong> en place <strong>de</strong>s ateliers <strong>de</strong>concertation qui perm<strong>et</strong>tent <strong>de</strong> faire évoluer <strong>les</strong> procédures sur la base <strong>de</strong> discussion en32, rue Le Pel<strong>et</strong>ier - 75009 PARIS - Tél. : 01 48 00 96 82 - Fax : 01 48 00 96 59www.esf.asso.fr – prime@esf.asso.fr 135

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