DG Ile de France n°16 - SNDG

■ Suppléant :Bertrand MENIGAULT,DGS du ChesnayÉLECTIONS PROFESSIONNELLES■ Suppléant :Gérard PRODOM,DGS de SannoisIl s’agit de mon troisième mandat. Le premier est arrivépresque par «accident», les suivants, par conviction. Lapremière fois, mon DG me l’avait proposé. J’étais alorsDGA en charge des ressources humaines.La présence aux élections professionnelles est intéressantecar elle permet d’avoir une vision plus complète des pointsde vue des parties prenantes, administrations et employés,et de voir comment sont montés les dossiers. L’intérêt dece mandat est que l’on a toute la liberté requise pour défendreou non un dossier, selon sa déontologie et sesconvictions. Le syndicat nous laisse toute la latitude nécessaire.C’est une démarche effectuée en toute honnêtetéintellectuelle.Lorsqu’un agent a un souci avec ses employeurs, il va demanderquels sont ses représentants. Il est important quenotre fonction soit représentée à sa juste valeur. Et puis, lastbut not least, nos discussions se déroulent dans un contextetrès favorable : nous entretenons d’excellents rapports entremembres élus.> taines valeurs comme celles du service public, de l’intérêtgénéral, de la démocratie, de la solidarité et de la probité. Demanière générale, au sein du syndicat, j’ai trouvé un lieud’échanges permettant de rompre l’isolement d’une professioncomplexe qui sollicite abnégation et disponibilité.L’appartenance à un réseau où il est possible de donner sonopinion et d’écouter celle des autres, d’exprimer ses aspirations,ses attentes ou les difficultés rencontrées.Forte de ces convictions et dans le respect de ces valeurs fondamentales,la participation parmi ces instances est apparuecomme une évidence au service des territoriaux quelle quesoit la filière ainsi que la représentation d’un métier pluridisciplinairequi se situe au cœur de l’organisation territoriale.Amon sens, un des enjeux de notre présence à ces élections,c’est de promouvoir fermement le cadre en tantque fonctionnaire; une promotion à lier impérativementà la valorisation des compétences et de l’expérience professionnelle.A cet élément, vient se greffer la présence au CAP commemoyen de donner au syndicat le rayonnement qu’il est légitimementen droit d’attendre. Notre priorité est la valorisationde la profession et du syndicat en particulier, de laterritoriale (et donc aussi de l’agent) en général.En mettant en avant notre détermination et notre professionnalisme,nous contribuons à donner une dimension etun rayonnement à la territoriale.Les élections professionnelles, il ne faut pas se le cacher,permettent aussi de se compter, de penser en termes deforce et de représentativité. On a d’ailleurs pu observer unevéritable évolution, un accroissement significatif de la participationdepuis 2001.En résumé, être dans une CAP est un « combat de valorisation»,valoriser le dirigeant territorial et, par contamination,le syndicat.Concrètement, il peut s’agir aussi de valoriser tel ou telfonctionnaire en particulier. En effet, si les CAP sont deslieux où sont discutés les modalités de traitement des carrièresen général, ils sont aussi consulté de manière systématiquequand il s’agit de promouvoir (et aussi sanctionner)un fonctionnaire.> Propos recueillis par Marie RAUBERILE-DE-FRANCELA REVUE DES DGS DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES D’ÎLE-DE-FRANCE N°16/AVRIL 200931