DG Ile de France n°16 - SNDG
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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLESPETITE COURONNELe 6 novembre la liste <strong>de</strong> la petite couronne a obtenu 412 voix sur 3826 votants.8 listes présentaient <strong>de</strong>s candidats aux 8 postes <strong>de</strong> membres <strong>de</strong> la CAP. Seules 4 organisations syndicales ont obtenu <strong>de</strong>ssièges, dont notre liste d’alliance SN<strong>DG</strong>CT/CGC qui est arrivée en 3 ème position et a obtenu un siège.Vos élues (1 siège en groupe 5) :■ Titulaire :Florence BACO-AMBRASS,<strong>DG</strong>AS <strong>de</strong> l’Hay-les-Roses«Adhérer à un syndicat c’est, d’une façon oud’une autre, s’investir. Devenir ainsi actrice <strong>de</strong>savis rendus par la CAP représente une façon pourmoi <strong>de</strong> mettre mes compétences à son service.Nous souhaitons notamment que la CAP prenneen considération et approfondisse sa connaissancedu métier <strong>de</strong> <strong>DG</strong>S/<strong>DG</strong>A.Et puis, j’ai aussi été muée par <strong>de</strong> la curiosité parrapport au fonctionnement <strong>de</strong> la CAP.Dans cette tâche, j’ai à cœur l’exigence d’être objective,une exigence renforcée par ma «doublecasquette» : d’une part la connaissance du rouageinterne <strong>de</strong> la collectivité, ses contraintes et exigencesd’employeur; d’autre part la volonté <strong>de</strong>défendre les agents et le statut <strong>de</strong> la fonction publiqueauquel je crois.Il s’agit <strong>de</strong> faire en sorte que les organisations syndicalessoient aussi crédibles que compétentes, <strong>de</strong>défendre ce qui doit vraiment l’être. Dans cet esprit,il est tout à fait possible d’œuvrer avec objectivitéet équité envers les collectivités et leursagents».■ Suppléant :Brigitte FABRE,Psychologue, Service d’ai<strong>de</strong> à l’Enfance.«Je suis cadre territorialedans la filière médico-sociale,psychologue clinicienneayant reçu une formation enpsychologie du travail et ressourceshumaines à l’ESSEC.Je sors d’un premier mandat.Lorsque l’on travaille en collectivitéterritoriale et que l’onest impliqué pour sa proprecarrière, il est important aussi,à mon sens, <strong>de</strong> s’intéresser audéroulement <strong>de</strong> la carrière <strong>de</strong>sagents, d’adopter d’autres visionsque celle issue <strong>de</strong> sapropre et seule expérience.Il s’agit d’avoir une vision plus riche et plus pointue <strong>de</strong>s métiers<strong>de</strong> la FPT, car on peut déplorer assez souvent le manque <strong>de</strong> synergieentre le quotidien « in vivo » <strong>de</strong>s agents et la vision <strong>de</strong> ceuxqui les représentent.En 1992, au titre du syndicat, j’ai participé à l’ensemble <strong>de</strong>l’architecture <strong>de</strong> la construction statutaire <strong>de</strong>s cadres d’emploiset <strong>de</strong> la fonction territoriale auprès du conseil supérieur <strong>de</strong>s fonctionnairesterritoriaux. Mon approche <strong>de</strong> tout ce qui touchel’emploi, la carrière, la mobilité, m’a fait m’intéresser à aux instancesparitaires qui traitent <strong>de</strong> la carrière <strong>de</strong>s fonctionnaires territoriaux.J’ai posé ma candidature en 1995 à la commission administrativeparitaire <strong>de</strong>s cadres <strong>de</strong> catégorie 1 et j’ai eu la chance d’être élueune première fois et réélue récemment en partenariat avec le syndicat.Ma motivation s’est révélée fondée car j’ai pu vérifier queles instances locales nous ouvrent à une lecture <strong>de</strong> statut dynamiqueet nous permettent une action complémentaire au sein <strong>de</strong>scollectivités auprès <strong>de</strong>s DRH.Cette vision très large <strong>de</strong>s choses permet, au fil <strong>de</strong> dossiers individuels,<strong>de</strong> voir à quel point on peut et pourrait davantage croiser <strong>de</strong>façon optimale toutes les questions liées à l’emploi, à la formation,au recrutement et à la validation <strong>de</strong> l’expérience professionnelle.Le rapprochement entre le Syndicat et la CGC est intéressant etfructueux à plusieurs titres. A mon sens, notamment, parce que laFPT connait un sous encadrement. Et puis, cela paraissait intéressantd’offrir à nos collègues territoriaux une tribune d’expressionet <strong>de</strong> travailler selon nos diverses sensibilités en tant que représentantsdu personnel, <strong>de</strong> confronter nos points <strong>de</strong> vue».>ILE-DE-FRANCELA REVUE DES <strong>DG</strong>S DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES D’ÎLE-DE-FRANCE N°16/AVRIL 200929