les métiers porteurs d'emploi sur le bassin de la Gohelle - C2RP

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohelleGUIDE D’UTILISATIONRemerciementsL’orientation professionnelle apparaît, aujourd’hui et plus que jamais, primordiale pour lesindividus et les organisations.Les acteurs de l’accueil et de l’orientation accompagnent les transitions professionnellesde nombreux publics afin que ceux-ci se forgent progressivement un projet professionnelcohérent et réaliste.L’orientation est un processus dynamique se nourrissant des besoins de l’individu et de ceuxde l’environnement socio-économique. L’ancrage dans la réalité du territoire est un atoutmajeur pour la concrétisation des projets individuels et collectifs.Fort de ces constats, le groupe de travail a souhaité s’investir dans l’élaboration d’outilsconcrets et pratiques destinés aux professionnels pour un meilleur service rendu auxbénéficiaires en matière d’information et d’orientation vers les métiers porteurs d’emploi.Je remercie vivement l’Etat et le Conseil Régional de nous avoir permis une telle entreprise,favorisant ainsi une dynamique territoriale concertée, basée sur une approche partagée del’orientation et une production concrète répondant à des besoins de terrain.Je félicite très sincèrement les 7 membres du groupe de travail et les remercie pour leurinvestissement depuis fin 2002, leur qualité de travail et leur bonne humeur. La tâche n’étaitpas simple et les échanges furent nombreux et riches.Un merci tout particulier à Corentine VAILLOT de la DD ANPE dont le travail sur les donnéeschiffrées ne pourrait se résumer en un recto-verso et sans qui l’action n’aurait pu êtremenée.Je remercie enfin au nom du groupe, Véronique MELLAOUI, secrétaire du CIBC, pour sontravail de frappe et de mise en forme des 18 fiches métiers ainsi que pour sa patience faceaux nombreux réajustements.La mise en forme des documents a été réalisée par le service communication de la directionrégionale de l’ANPE et l’impression par le service reprographie de la DRTEFP que je remercievivement.Mes derniers remerciements iront aux nombreux acteurs locaux qui ont bien volontierscontribué aux travaux, lors de l’expérimentation et des derniers ajustements.Corinne MACQUART,Pilote de l’action - Animatrice territoriale de l’orientationsur le Bassin de la Gohelle1

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohelleSOMMAIREPréambule ................................................................................................... p3Présentation du groupe de travail ....................................................... p4Destinataires, objectifs et spécificités de l’outil ............................. p5Méthodologie de création ...................................................................... p6Eclairages particuliers : Métier porteur d’emploi,Métier en tension, Fluidité de la demande d’emploi ..................... p7Présentation des fiches métiers ......................................................... p10Points de vigilance .................................................................................. p13Typologie du public Demandeur d’Emploi ...................................... p15Glossaire .................................................................................................... p162

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohellePRÉAMBULEChaque année, le Service Public de l’Emploi, associé au Conseil Régional et auxpartenaires locaux, réalise un diagnostic local emploi - formation du bassin de laGohelle, territoire couvert par les agglomérations de Lens-Liévin et Hénin-Carvin.Dans ce cadre, en 2003 et 2004, différents enjeux de territoire ont été définis.Sur la base de l’enjeu n°1: « Améliorer les chances d’insertion des publics prioritairesen favorisant l’orientation et la montée en qualification vers les métiers porteursd’emploi », un groupe de travail s’est constitué et a décidé d’élaborer des fichessur les métiers porteurs du bassin de la Gohelle, destinées aux professionnels del’accueil et de l’orientation.Ce travail piloté par le CIBC de l’arrondissement de Lens s’inscrit également dansle champ de l’animation territoriale de l’orientation, impulsée fin 2002 par l’Etatet la Région Nord Pas de Calais (contrat de plan).Ce travail d’élaboration de fiches métiers porteurs a pour objectif de contribuer à laprofessionnalisation des acteurs de l’accueil et de l’orientation en leur proposantun outil d’information commun et partagé sur les métiers porteurs d’emploi dubassin.La démarche d’orientation prend certes en compte les intérêts, aptitudes etcompétences des personnes mais se doit de leur permettre de se confronter auxréalités socio – économiques.Le travail réalisé permet de faire un zoom sur un certain nombre de métierspour lesquels les professionnels de l’accueil et de l’orientation auront de fait desdonnées fiables, précises et locales.Le danger serait néanmoins de pratiquer une orientation exclusive vers ces métierssans tenir compte d’autres pistes professionnelles ou projets pouvant être tout àfait cohérents et réalistes.3

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohellePRÉSENTATION DU GROUPE DE TRAVAILLe groupe de travail est constitué des représentants des structures d’accueil etd’accompagnement vers l’emploi (ANPE et Missions locales), des réseaux del’orientation professionnelle (AFPA, CIBC, EN), de l’Etat et du Conseil RégionalNord Pas de Calais :Christiane BOSSELETMission Locale de l’Agglomération de Lens Liévin.Laurent BOUVIERConseil Régional Nord Pas de Calais / Bassin d’Emploi de LensRobert DUVIEUXBOURGEducation Nationale / Bassin de formation de LensNathalie LEMPIREService d’Orientation Professionnelle / AFPA de LensThérèse-France LEVALLEUXMission Locale de l’Agglomération d’Hénin - CarvinCorinne MACQUARTCentre Interinstitutionnel de Bilan de Compétencesde l’arrondissement de LensAssiba SMARADirection Départementale du Travail , de l’Emploiet de la Formation Professionnelle / Bassin d’Emploi de LensCorentine VAILLOT,Direction Déléguée de l’ANPE / Centre Pas de Calais4

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohelleDESTINATAIRES, OBJECTIFS ET SPÉCIFICITÉS DE L’OUTILL’objectif de ce travail est d’élaborer des outils d’information sur les métiersporteurs d’emploi sur le bassin de la Gohelle destinés aux professionnels del’accueil et de l’orientation.Ces outils contribuant à la professionnalisation des acteurs locaux et donc àl’optimisation de la qualité du service rendu aux publics, comportent plusieursspécificités :Entrée par métier et non par domaineDonnées bassin d’emploi (fiables et objectivées : source DDANPE)Caractéristiques de l’offre et de la demande d’emploiIdentification des métiers en tensionCréation d’un guide d’utilisation pour les professionnelsInformation sur la formation mobilisable localementEclairage particulier sur les publics prioritaires.A noter que la mixité des emplois a été réaffirmée dans chacune des fiches.5

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohelleÉCLAIRAGES PARTICULIERSY-a-t-il plusieurs cas de figure en matière de fluiditéde la demande d’emploi ?Oui, on observe 4 situations :Quelle interprétation ?-Offres d’emploi généralement peuqualifiées et plutôt satisfaites,-Demandeurs d’emploi en situation deconcurrence,-Offres d’emploi pouvant être pourvuespar les demandeurs d’emploi inscrits surle ROME ou sur d’autres ROME.Quelle interprétation ?-Offres d’emploi plutôt bien satisfaites,-Demande d’emploi s’écoulant plutôtfacilement,- Situation la plus favorable tant pour lademande que pour l’offreDemandeurs d’emploi ensituation de concurrence.Offres d’emploigénéralement peuqualifiées et plutôt biensatisfaites.Taux d’écoulementde la demandeDemandeurs d’emploisortant moins facilementsi insuffisammentqualifiésOffres d’emploi plutôtdifficiles à satisfaireTaux de satisfaction de l’offreDemandeurs d’emploisortant plutôtfacilement.Offres d’emploi plutôtbien satisfaites.Demandeurs d’emploisortant plutôt facilement.Offres d’emploi plutôtdifficiles à satisfaire(métiers en tension)Quelle interprétation ?-Offres d’emploi plutôt difficiles àsatisfaire,-Demandeurs d’emploi sortant moinsfacilement surtout quand ils sont peuqualifiés,-Inadéquation forte entre l’offre et lademande,- Offres pouvant être trop qualifiées parrapport à la demande,-Conditions de pratique du métier(rémunération, contraintes horaires,nature du contrat…) pouvant freiner lesdemandeurs d’emploi.Quelle interprétation ?-Métier en tension,-Offres d’emploi plutôt difficiles à satisfaire,- Demande d’emploi s’écoulant plutôtfacilement,-Peu de concurrence entre demandeursd’emploi compte-tenu des exigences desoffres. Celles-ci ne sont satisfaites dans laplupart des cas que par des demandeursd’emploi inscrits dans le métier,-Tension dans le métier qui s’accroîtsi celui-ci est perçu comme peuattractif par les demandeurs d’emploi.Fluidité de la demande d’emploi9

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohellePRÉSENTATION DES FICHES MÉTIERSChaque métier porteur a donné lieu à la création de deux fiches :Fiche A : Présentation du métier et des possibilités de formation.Fiche B : Présentation de l’offre et de la demande d’emploi relativeà chacun des métiers.Fiche A :Elle a été élaborée sur la base de fiches existantes : Fiches ROME, CIDJ, PassAvenir, AFPA et enrichie de données locales.Elle est composée de différentes rubriques :Intitulé du métier et autres appellations courantesMétier dans son contexte géographiqueDescription du métierDescription des compétences (nécessaires, complémentaires,habiletés / savoir être)Présentation des exigences du métier (lieux d’exercice, conditions detravail, précautions médicales)Repérage des formations mobilisables sur le bassin de la Gohelle etles bassins voisinsRéférences documentaires (papier et internet)Fiche B :Elle a été conçue à partir des données ANPE relatives à l’offre et la demanded’emploi du Bassin de la Gohelle.Les données locales suivantes sont présentées sous forme d’histogrammes :*Offres d’emploi hors CES - CECPar niveau de formation requisPar durée de contratPar taille d’entreprise*Demandes d’emploi (cat 1,2,3)Par niveau de formationPar rapport à son niveau de fluiditéPar typologie de publicUn commentaire mettant en valeur certaines données et analyses accompagneles histogrammes.Afin que chaque professionnel s’approprie rapidement le type d’informationdisponible sur les fiches A et B, leur contenu est commenté aux pages suivantes.10

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohellePRÉSENTATION DES FICHES MÉTIERSAppelationsles plususitées sur leterritoire. Cet itemapparaît pourles métiersen tensionL'offre de formation concerne tous lespublics (DE, salariés…). Cette rubriquea pour vocation de donner unéclairage particulier sur le territoireet les territoires limitrophes. Cette partie permetde contextualiserle métier sur leterritoireDans cette rubrique, on ne parlepas de contre indication absolue,mais de précautions.Il s'agit d'un point d'alerte dans lesconditions d'exercice du métier.11

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohellePRÉSENTATION DES FICHES MÉTIERSNiveau deformation exigéou souhaité parles employeursVolumed'offresd'emploienregistré parles ANPE dubassin pourl'année deréférence horsCES/CECDurée ducontratde travailproposépar lesemployeursTaille del'entrepriseayant déposél'offre Ce documentn'est pasdestiné augrand publicNiveau deformationatteint par ledemandeurd'emploi dansle métier ouhors métierVolume dedemandesd'emploicatégorie 1,2,3en cours au31 décembrede l'année deréférenceLa partiesurlignéepermet depositionnerle métier parrapport auxperspectivesde sortie pouremploiEclairage surcertains publicsprioritaires duterritoireCette rubrique apporte une 1ère analyse qualitative des donnéeschiffrées et des informations complémentaires (demande d'emploienregistrée, part de l'intérim, secteur d'activité dominant…).12

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohellePOINTS DE VIGILANCEPour chaque fiche, il convient d’être prudent quant à l’interprétation desdonnées. Voici quelques précisions utiles en la matière.Volume d’offres d’emploiIl s’agit du cumul d’offres d’emploi enregistré sur l’année considérée.Il convient de rappeler que la source ANPE ne représente pas l’exhaustivité desoffres d’emploi surtout pour certains secteurs d’activités (santé…).Elle est néanmoins révélatrice du marché du travail local, d’autant qu’elle collecteégalement les offres de l’intérim.A noter que sur certains métiers, la part de l’intérim est importante et influenotamment sur le volume des entreprises de 0 à 9 salariés. Il convient donc de nepas confondre ces offres avec celles des entreprises artisanales.La part de l’intérim, lorsqu’elle est conséquente, est précisée dans lecommentaire.Volume de la demande d’emploiIl s’agit du nombre de demandeurs d’emploi toujours inscrits au 31 décembre del’année de référence (DEFM). Il ne faut donc pas céder à la tentation de faire unecomparaison hâtive entre l’offre et la demande d’emploi en fin d’année.La demande d’emploi enregistrée sur l’année est pour cette raison précisée dansle commentaire. Une demande d’emploi enregistrée conséquente peut avoirdifférentes explications : son attrait pour le public, une fermeture d’entreprise,une récurrence importante (réinscription à l’ANPE suite à une fin de contrat dansl’année)…Il convient de mettre en rapport la demande d’emploi effective au 31 décembreet la demande d’emploi enregistrée sur l’année complète.Niveau de formation requis par l’offreLorsque la part des « Non Précisé- NP » est importante, cela indique en généralque l’offre d’emploi ne requiert pas de niveau de formation exigé, même spécifiqueau métier visé.Niveau de formation des demandeurs d’emploiOn retrouve dans ces données, les demandeurs d’emploi inscrits dans le métierconcerné. Toutefois, leur niveau de formation peut être en lien ou non avec cedernier.13

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohellePOINTS DE VIGILANCEOffres d’emploi par durée de contratSur le bassin de la Gohelle en 2003, 80% des offres déposées tous ROME et typede contrats confondus sont des CDD.Il convient de ne pas oublier la place importante de l’intérim sur le territoire.Néanmoins, certaines missions intérimaires servent de tremplin vers un emploiplus pérenne.Pour certains métiers, l’usage du temps partiel est précisé dans le commentaire.Fluidité de la demandeQuelque soit le positionnement du métier par rapport au taux de satisfactiondes offres d’emploi et au taux d’écoulement de la demande d’emploi, il est bienentendu évident que les atouts développés par les personnes en recherche d’emploi(motivation, savoir être, expérience professionnelle, formations complémentairesspécifiques…) sont des éléments déterminants lors d’un recrutement.Ex : De tous les métiers porteurs en 2003, celui de secrétaire bureautiquespécialisée apparaît dans le graphique de positionnement comme étant le moinsfavorable. Or, une qualification spéciale et/ou des savoirs être adaptés peuventfaire la différence.Demandes d’emploi par typologie de public :Il convient d’être vigilant sur le nombre de personnes reconnues travailleurshandicapés et inscrites sur un métier donné. En effet, un certain nombre d’entreelles, le sont, suite à un travail d’orientation professionnelle validé. D’autres, parcontre, sont toujours inscrites dans ce métier mais ne pouvant plus l’exercer, sonten attente de réorientation.14

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohelleTYPOLOGIE DES PUBLICSComment se situe la place des femmes dans la demande d’emploi ?Chaque fiche métier donne une information sur le nombre de femmes demandeursd’emploi inscrites dans le métier.La demande d’emploi féminine se concentre sur certains métiers et est largementsous représentée sur d’autres.En effet, certains métiers semblent souvent plus accessibles aux femmes alorsque d’autres leur paraissent peu ouverts. Ceci s’explique notamment par le faitque les représentations professionnelles sont sous - tendues par les stéréotypeshomme/femme.L’importance de la demande féminine sur certains métiers crée un doublephénomène de concentration et de concurrence.La sous représentativité des femmes sur d’autres métiers accentue les phénomènesde tension.Afin de permettre une meilleure insertion ou réinsertion de ces publics et à terme,de tendre vers une plus grande mixité, il y a lieu de travailler sur l’élargissementdes choix professionnels.Un travail sur la représentation du métier est souvent à faire en parallèle à untravail d’accompagnement en direction des entreprises.Comment se situe la place des jeunes dans la demande d’emploi ?Chaque fiche métier donne une information sur le nombre de jeunes demandeursd’emploi inscrits dans le métier.Un demandeur d’emploi sur trois sur le bassin de la Gohelle, a moins de 26 ans.Cette tendance, sauf exception, se retrouve sur les métiers porteurs.Pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes, il convient de travailler surdeux aspects fondamentaux et complémentaires : l’orientation professionnelleet la montée en qualification pour mettre le public en phase avec les réalités dumarché de l’emploi.Comment se situe la place des travailleurs handicapésdans la demande d’emploi ?Chaque fiche métier donne une information sur le nombre de demandeursd’emploi reconnus travailleurs handicapés.Les métiers porteurs sont accessibles aux Travailleurs Handicapés à conditiond’être vigilants quant aux exigences du métier et à la nature du handicap.Eu égard à la forte représentation des Travailleurs Handicapés sur notre bassin, ilconvient d’explorer un maximum de pistes de réinsertion professionnelle.15

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohelleGLOSSAIREAnimation territoriale de l’orientationMission confiée aux réseaux CIBC/SOP AFPA/Education Nationale dans le cadre du contratde plan état région.Elle s’articule autour de trois fonctions :-Une fonction de développement de ressourcescommunes à l’ensemble des acteurs del’orientation, en lien avec les évolutions del’emploi et de la formation.-Une fonction de diffusion de l’informationet des ressources (production des groupes detravail) auprès des acteurs locaux.-Une fonction de mutualisation des travauxlocaux et régionaux avec l’appui technique del’animation régionale de l’orientation en lienavec le C2RP.Bassin de la GohelleBassin d’emploi de la Gohelle délimité parles deux communautés d’agglomérationLens/Liévin et Hénin/Carvin. Les donnéesapparaissant sur les fiches métiers sont cellesgérées par les 5 Agences Locales pour l’Emploide cette zone.Catégorie 1,2,3Catégorie 1 : Personnes sans emploi,immédiatement disponibles, tenues d’accomplirdes actes positifs de recherche d’emploi, à larecherche d’un emploi en CDI à plein temps.Catégorie 2 : Personnes sans emploi,immédiatement disponibles, tenues d’accomplirdes actes positifs de recherche d’emploi, à larecherche d’un emploi en CDI à temps partiel.Catégorie 3 : Personnes sans emploi,immédiatement disponibles, tenues d’accomplirdes actes positifs de recherche d’emploi, à larecherche d’un emploi en CDD, temporaire ousaisonnier, y compris de très courte durée.Contrat en alternancePrincipalement contrat d’apprentissageet contrat de qualification (contrats deprofessionnalisation à compter de fin 2004).Demande d’emploiDeux types de données sont utilisées dans lesfiches métiers :• La DEFM (Demande d’Emploi en Fin de Mois).Il s’agit du volume de demandeurs d’emploiinscrits (quelque soit leur durée d’inscriptioncomme demandeur d’emploi) au 31 Décembrede l’année concernée.• La demande d’emploi enregistrée :Il s’agit du cumul d’inscription commedemandeur d’emploi, enregistré du 1er janvierau 31 décembre. (Ce type de données apparaîtdans le commentaire).Diagnostic local emploi formationChaque année, dans le cadre de leurscompétences respectives en matière d’emploiformation, les représentants des services del’Etat et ceux du Conseil Régional impulsentdes démarches de diagnostic concerté auniveau territorial. Ce travail d’analyse permetde croiser la demande des publics, les besoinssocio-économiques et les préconisations desacteurs locaux. Pour les équipes territorialeschargées des questions de formation, d’insertionet d’emploi, ce document est l’aboutissementd’un travail partenarial, il est une aide à ladéfinition d’actions communes et à leur suivitout au long de l’année.Enjeu de territoireLes analyses partagées, tirées du diagnosticlocal emploi-formation permettent de définirdes orientations prioritaires (Enjeux) déclinéesdans un Plan d’action Local.Les enjeux sont validés par les membresde l’Equipe d’Animation locale lorsqu’ilsrépondent à 4 critères :- Fédérateur ( reconnaissance)- Mobilisateur ( engagement à se mobiliser)- Territorialité ( Actualité territoriale)- Moyens d’action disponibles.Fluidité de la demande d’emploiC’est un indicateur qui permet de mesurer leniveau de dynamisme de la demande et del’offre d’emploi du métier concerné.L’objectif est d’identifier les perspectives desorties pour emploi des personnes inscritesdans le métier. L’indicateur de fluidité s’obtienten croisant deux facteurs :-le taux de satisfaction de l’offre de l’emploi-le taux d’écoulement de la demande d’emploi.16

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohelleGLOSSAIREFormation continueEst stagiaire de la formation professionnelletoute personne qui suit une action de formationau sens du code du travail (Livre IX) :- salarié en formation dans le cadre du plan deformation de l’entreprise, d’un congé individuelde formation, d’un contrat de professionnalisation,du droit individuel à la formation…- Demandeur d’emploi indemnisé au titre del’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) oudans le cadre d’un stage agréé par l’Etat ou leConseil Régional,- non salarié en formation…Métier en tensionLa notion de métier en tension fait référenceau délai nécessaire pour pourvoir l’offre.Sont considérés comme métiers en tension,les métiers porteurs dont le délai de satisfactionde l’offre est égal ou supérieur à 3 mois.NB : Une offre difficile à pourvoir peut l’êtrepour différentes raisons :- Pénurie de main d’œuvre (volume),- Inadéquation entre l’offre et la demande,- Manque d’attractivité du métier…,Métier porteur d’emploiSont considérés comme métiers porteurs, lesmétiers dont le volume d’offres enregistré parl’ANPE sur le bassin de la Gohelle durant uneannée, hors CES-CEC, avoisine ou dépasse 100,tendance vérifiée sur 4 ans.Niveau de formationNiveau de formation requis par l’offre d’emploi:Il s’agit du niveau de formation exigé ousouhaité par l’employeur qui dépose l’offre.Celui-ci peut être général ou spécifique.Ex : niveau Bac (niveau IV) ou CAP Conducteurroutier. Lorsque cette donnée ne paraît pasessentielle pour l’employeur, on la retrouvesous la rubrique NP (« Non Précisé»).Niveau de formation des demandeursd’emploiIl s’agit du niveau de formation atteint par lesDemandeurs d’emploi (diplôme ou niveau dediplôme) dans les domaines de formation liésau métier visé ou non.Les niveaux de formation :VI: aucune formation au-delà de la scolaritéobligatoireVbis: Certificat d’Education ProfessionnelleV: Brevet d’Aptitude Professionnelle ou Brevetd’Etudes Professionnelles ou Certificat deFormation Professionnelle des Adultes (1erdegré)IV: Bac ou Brevet Professionnel ou Brevet deTechnicienIII et plus : diplôme obtenu Bac+2 et au-delà.Offres d’emploi(statistique du marché du travail)Offres d’emploi du bassin de la Gohelleenregistrées par l’ANPE sur une année, toustypes de contrats confondus (CDD, CDI,missions intérimaires…)Taux d’écoulement de la demande d’emploiIl s’agit d’un indicateur à croiser avec le taux desatisfaction de l’offre d’emploi pour obtenir leniveau de fluidité de la demande d’emploi surun métier donné. Cf. formule de calcul page 8Taux de satisfaction de l’offreIl s’agit d’un indicateur à croiser avec le tauxd’écoulement de la demande d’emploi pourobtenir le niveau de fluidité de la demanded’emploi sur un métier donné. Cf. formule decalcul page 7Travailleur HandicapéTravailleur handicapé = TH au sens de laCOTOREP + En instance de reconnaissanceCOTOREP + Pension d’invalidité + Rente accidentdu travail + Mutilé de guerre et assimilés.Travailleur handicapé au sens de la COTOREP :est considéré comme travailleur handicapétoute personne dont les possibilités d’obtenirou de conserver un emploi sont effectivementréduites par suite d’une insuffisance ou d’unediminution de ses capacités physiques oumentales (Art. L.323-10 du code du travail).Les TH au sens de la COTOREP sont ainsi classésdans une des catégories suivantes :catégorie A = handicap léger et/ou temporaire ;catégorie B = handicap modéré et/ou durable ;catégorie C = handicap grave et/ou définitifnécessitant un aménagement important duposte de travail.17

les métiers porteurs d’emploi sur le bassin de la GohelleSIGLESA : Adulte de plus de 26 ansAFPA : Association pour la FormationProfessionnelle des AdultesAFPS : Attestation de Formation auxPremiers SecoursANPE : Agence Nationale Pourl’EmploiCDD : Contrat à Durée DéterminéeCDI : Contrat à Durée IndéterminéeCEC : Contrat Emploi ConsolidéCES : Contrat Emploi SolidaritéCFP : Certificat de FormationProfessionnelleCIBC : Centre Interinstitutionnel deBilan de CompétencesCIDJ : Centre d’Information et deDocumentation JeunesseDDANPE : Direction Déléguée del’Agence Nationale Pour l’EmploiETT : Entreprise de Travail TemporaireFIMO : Formation Initiale MinimumObligatoireH/F : Homme / FemmeJ : Jeune de moins de 26 ansNON TH : Travailleur non handicapéNR : Non renseigné (niveau deformation des demandeurs d’emploi)PME : Petite et Moyenne EntreprisePMI : Petite et Moyenne Industrie.PRIM’ : Plate-forme Régionaled’Information sur les MétiersROME : Répertoire Opérationnel desMétiers et des EmploisSOP/AFPA : Service d’OrientationProfessionnelle de l’AFPATH : Travailleur HandicapéDDTEFP : Direction Départementaledu Travail, de l’Emploi et de laFormation ProfessionnelleEN : Education Nationale18