Guide du Fonctionnaire - Ministère de l'Habitat, de l'urbanisme et de ...

Chapitre I - Gestion des Ressources Humaineschaque catégorie d’examen, afin de déterminer le nombre de postes à pourvoir pourchaque examen.Pour la mise en œuvre de cette opération, des membres du jury de chaque examensont sélectionnés ainsi que ceux des commissions de surveillance, parmi les cadresjugés selon leurs compétences et leurs sérieux. La liste des jurys est validée par le S.G.En vue d’accompagner ces commissions dans leurs tâches et de les encadrer pourassurer leurs missions dans de bonnes conditions, la DRHMGAJ tient une réunion avectous les présidents des commissions d’examen et de surveillance.Les membres des commissions d’examen se charge de la préparation des sujets etdes épreuves d’examen.Le rôle de la commission de surveillance est limité à la surveillance des candidats le jourd’examen.Une commission d’organisation relevant de la DRHMGAJ, veille sur l’organisationlogistique pour assurer le bon déroulement des examens.Les Commissions d’examen se réunissent, quelques jours après l’examen écrit, pourexaminer et corriger toutes les feuilles et éventuellement délibérer et proclamer lesrésultats des candidats retenus pour les épreuves orales.Ces résultats sont consignés dans un P.V.La DRHMGAJ diffuse les résultats des épreuves écrites par note circulaire à toutes lesentités du Ministère en informant les personnes concernées par les épreuves oralesdes dates et horaires des épreuves orales.Après diffusion des résultats définitifs, les dossiers des promus sont élaborés ettransmis au visa du CED pour régularisation.LA FORMATIONFormation continueUne importance particulière est accordée à la formation continue au profit de toutes lescatégories de personnel.La formation continue permet d’une part l’amélioration de la performance pour accroîtrela productivité, la flexibilité et l’adaptabilité ; d’autre part la mise en adéquation descompétences avec un environnement en perpétuelle évolution.20