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Guide du Fonctionnaire - Ministère de l'Habitat, de l'urbanisme et de ...

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<strong>Gui<strong>de</strong></strong> <strong>du</strong> <strong>Fonctionnaire</strong>consultation préalable <strong>de</strong> l’avis <strong>de</strong>s CAP compétentes.Pour engager c<strong>et</strong>te procé<strong>du</strong>re, la DRHMGAJ prépare chaque année <strong>de</strong>s tableaux <strong>de</strong>promotion pour chaque catégorie <strong>de</strong> personnel remplissant les conditions requises.Des rapports d’activité sont adressés à tous les fonctionnaires concernés par lapromotion, qui sont appelés à renseigner leur rapport dans le cadre d’une séanced’entr<strong>et</strong>ien avec leurs responsables hiérarchiques. C<strong>et</strong>te rencontre est concrétisée parune évaluation commune <strong>du</strong> candidat à la promotion.Les rapports d’évaluation sont r<strong>et</strong>ournés à la DRHMGAJ, qui programme les réunions<strong>de</strong>s Commissions administratives paritaires pour statuer sur les listes <strong>de</strong>s candidatspromouvables.L’Avis <strong>de</strong>s CAP est consultatif, la décision définitive reste à la discrétion <strong>de</strong> l’Administration(approbation <strong>de</strong> Monsieur le Ministre).Afin <strong>de</strong> perm<strong>et</strong>tre aux différentes commissions <strong>de</strong> statuer d’une façon judicieuse sur lechoix <strong>de</strong>s candidats à la promotion, <strong>et</strong> en vue d’instaurer un système <strong>de</strong> promotion basésur <strong>de</strong>s critères logiques bien définis <strong>et</strong> connus par tous, qui préconisent les principes<strong>de</strong> mérite, d’efficacité, <strong>de</strong> ren<strong>de</strong>ment <strong>et</strong> d’assi<strong>du</strong>ité, la DRHMGAJ en collaborationavec les représentation syndicales <strong>du</strong> <strong>Ministère</strong>, a élaboré un barème incorporant unensemble <strong>de</strong> critères basés sur <strong>de</strong>s éléments logiques.Ces critères se composent <strong>de</strong>s éléments suivants :Ancienn<strong>et</strong>é dans l’Administration ½ point pour chaque annéeAncienn<strong>et</strong>é dans le gra<strong>de</strong> 1 point pour chaque annéeResponsabilité1,2 ou 3 points selon le <strong>de</strong>gré <strong>de</strong> responsabilitéEncouragementsFormations1,2 ou 3 points selon la nature <strong>du</strong> diplôme1Moyenne <strong>de</strong>s notes annuelles moyenne <strong>de</strong>s notes <strong>de</strong>s années <strong>de</strong> promotion / 20Evaluation <strong>du</strong> rapport note sur 203- Promotion par examen :Chaque année, la DRHMGAJ dresse un planning <strong>de</strong> l’ensemble <strong>de</strong>s examens àprogrammer au cours <strong>de</strong> l’année <strong>et</strong> ce, en fonction <strong>de</strong>s listes <strong>de</strong>s candidats remplissantles conditions réglementaires aux examens professionnels <strong>de</strong> l’année en cours.Une fois ces listes arrêtées, il est procédé au calcul <strong>de</strong>s quotas disponibles pour19

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