Guide du Fonctionnaire - Ministère de l'Habitat, de l'urbanisme et de ...

Chapitre IGestion des Ressources HumainesLE RECRUTEMENTRenforcement des structures en RH:L’identification des besoins se fait sur la base des résultats du Référentiel desEmplois et des Compétences et celui de la Gestion Prévisionnelle des Emploiset des Compétences.Leur satisfaction s’effectue dans le cadre d’une approche d’optimisation desmoyens à travers trois possibilités : le recrutement, le redéploiement et laformation :Recrutement :Il repose sur trois conditions principales à savoir :»»Besoins justifiés en cadres et profils déterminés ;»»Disponibilité des postes budgétaires vacants ;»»Autorisation préalable de Monsieur le Premier Ministre pour l’utilisation etla concrétisation des recrutements.Le recrutement s’effectue selon les principaux modes suivants :a) Recrutement direct sur titre :Il permet l’accès direct dans la Fonction Publique pour certaines catégoriesde candidats (Echelle 10 et plus) remplissant des conditions statutaires,principalement le diplôme. (Ex. Ingénieurs, Architectes, Administrateurs,Informatistes, Médecins etc…)La procédure de ce mode de recrutement repose sur l’examen des dossierset l’entretien des candidats.Généralement, c’est une commission interne qui a la charge de la sélection descandidats ; néanmoins cette mission peut être confiée à un Bureau d’étudesspécialisé lorsqu’il s’agit d’un grand nombre de candidats à sélectionner.L’opération commence par un avis de recrutement qui spécifie le nombre depostes, les profils demandés, la composition du dossier et la date limite dudépôt.12