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BUDGET PRIMITIF - Ville de Paris

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Mission 7Assurer un soutien fonctionnel aux servicesopérationnelsValeur 2011Estimation2012Cible 2013Plan d'actionObjectif 1 Assurer un haut niveau <strong>de</strong> formation continue pour les agentsInd. RH1Pourcentage d'agents formés dans l'année par rapport auxeffectifs sur emplois permanents64,7% 65% 65% Maintenir ce pourcentage et améliorer le taux <strong>de</strong> participation <strong>de</strong>s encadrants.Ind. RH2 Taux d'absence en formation 22,5% 20% 18%Sensibiliser les chefs <strong>de</strong> service sur la nécessité <strong>de</strong> faire particper leurs agents aux séances<strong>de</strong> formation programmées.Objectif 2 Contribuer à l'insertion professionnelle <strong>de</strong>s travailleurs handicapésInd. RH3 Taux d'emploi <strong>de</strong>s travailleurs handicapés 6,0% 5,7% Objectif 3 Assurer la présence <strong>de</strong>s agentsInd. RH4 Taux d'absence compressible 7,3% 7,1% 6,3% Sensibiliser les agents lors <strong>de</strong>s entretiens <strong>de</strong> retour d'absence.89

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