BUDGET PRIMITIF - Ville de Paris

Mission 5 Contribuer au fonctionnement des services Valeur 2010 Valeur 2011ObjectifInd. RH1Pourcentage d'agents formés dans l'année parrapport aux effectifs sur emplois permanents(chiffres DAC)Estimation201240Cible 201341,8% 48% 47% 47%Ind. RH2 Taux d'absence en formation ND 20% ND Données DRH.Objectif Favoriser l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés ou inaptes à exercer leur activitéInd. RH3ObjectifEvolution du taux d’emploi des travailleurshandicapés5,6% 5,4% Ind. RH4 Taux d'absence compressible 3,8% 3,6% 3,7% ObjectifInd. RH5Assurer un haut niveau de formation continue pour les agentsCommentaires : - axe "renforcement de l'efficacité du service aux parisiens" : 44% des formations suivies en 2010 et 35% des crédits délégués à la DAC.- axe "santé, sécurité au travail" : 17% des formations en 2010 et une progression de plus de 45 % du nombre de places demandées depuis 2007.- axe "promotion individuelle" : 26 % des agents formés et 20% des crédits délégués consacrés aux préprations à concours.Prévenir l'absentéismeAnimation du dialogue socialNombre d'instances et d'audiences syndicalestenues (CTP/CHS/Audiencessyndicales/Groupes de travail HS)60 46 36 32Plan d'actionLa DAC organise son plan de formation en 8 axes prioritaires dont notamment lerenforcement de l'efficacité du service aux parisiens, la santé, sécurité au travail et lapromotion individuelle.- Depuis 2003, la DAC a développé les formations à l'accueil du public en situation dehandicap. La DAC a également développé les parcours de formations pour ses métiersspécifiques depuis 2008.- En 2011, ces parcours ont été élargis aux fonctions de direction des musées (parcours àdestination des directeurs, SG et SGA (management, responsabilité, sécurité, sûreté).- Il est prévu d'adapter ces parcours aux fonctions de direction de bibliothèques et deconservatoires en 2012. Enfin, participe également de la formation des agents, lasystématisation des sessions d'accueil des nouveaux arrivants (4 par an) et ledéveloppement de la communication interne par le biais d'une lettre d'actualité et de sessuppléments sur des thématiques relatives à la carrière des agents : les médailles, le DIF,le déploiement de FMCR...- Le taux d'emploi de travailleurs handicapés s'élevait à 5,58% en 2011, soit à un niveau àla fois supérieur à celui observé sur l'ensemble du pôle "services aux Parisiens" (4,96%) etinférieur à celui constaté sur l'ensemble de la collectivité (6,7%). Il pourrait légèrementbaisser en 2012 (taux de 5,39% au 15 septembre).- La mise en place de l'établissement public des musées pourrait entrainer une baissemécanique du taux d'emploi des travailleurs handicapés pour la DAC en 2013, ce tauxétant de l'ordre de 8% dans les musées.Plan examiné en CTP de juin 2011. Le chiffre de départ 2010 sera redéfini prochainementen lien avec la DRH qui pilote, pour la Ville, le plan de lutte contre l'absentéisme. 2013permettra de mesurer l'effet de la journée de carence. Il faut noter que l'absentéisme à laDAC continue de baisser.En 2009 et 2010, le chiffre élevé d'audiences est lié aux préavis de grève sur la primed'ouverture des dimanches dans les bibliothèques, à la situation des modèles vivants ou àl'organisation du travail dans les Musées. Par ailleurs, la DAC organise mensuellementdes audiences syndicales sur ses différents secteurs et a mis en place des groupes detravail avec les organisation syndicales sur le fonctionnement du CHS qui se sont réunis à5 reprises durant l'année 2008-2009. En 2010 : un groupe de suivi paritaire relatif àl'amiante a été mis en place, groupe qui se solde par un point d'avancement à chaqueCHS. En 2010-2011 : 3 groupes de travail ont été lancés sur les TMS, la prévention alcoolet les risques chimiques.