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BUDGET PRIMITIF - Ville de Paris

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Fonctionnement <strong>de</strong> la Direction <strong>de</strong>s achatsValeur 2010 Valeur 2011 Cible 2012Estimation2012Cible 2013Plan d'actionProgramme 1 : Optimiser la gestion <strong>de</strong>s moyens humains <strong>de</strong> la DirectionObjectif 1Performance opérationnelle <strong>de</strong> la DAInd. 14Nombre total <strong>de</strong> procédures passées par ETP1 ETP = 4procédures1 ETP = 5procédures1 ETP = 5procédures1 ETP = 6procédures1 ETP = 5procédures- Hiérarchiser le temps passé par rapport aux enjeux <strong>de</strong>s marchés et le<strong>de</strong>gré d'intervention <strong>de</strong> la DA.- Optimiser le nombre <strong>de</strong> procédures à lancer.- Indication du <strong>de</strong>gré <strong>de</strong> priorité <strong>de</strong>s marchés par les directions dans lestableaux <strong>de</strong> programmation.Ind. 15Nombre total <strong>de</strong> marchés passés par ETP1 ETP = 8marchés1 ETP = 9marchés1 ETP = 9marchés1 ETP = 12marchés1 ETP = 9marchésCommentaires : en 2012, la DA a connu une très forte activité liée à la fin <strong>de</strong> la mandature (+15%) ; se sont ajoutées plusieurs absences <strong>de</strong> personnel, les ratios <strong>de</strong> charge <strong>de</strong> travail par ETP ont fortement augmentépour atteindre un niveau qui a eu pour conséquence d'alléger plus que prévu l'intervention <strong>de</strong> la DA sur certains dossiers (en plus <strong>de</strong> ceux traités en urgence), ce qui se retrouve notamment dans le taux d'infructueux etsans suite.Objectif 2Assurer un haut niveau <strong>de</strong> formation continue pour les agents <strong>de</strong> la DAInd. RH1Pourcentage d’agents formés dans l’année parrapport aux effectifs sur emplois permanents100% 97% 90% 95% 90%- Mise en place d'un parcours <strong>de</strong> formation diversifié et d'un plan <strong>de</strong>formation individualisé : formations techniques d'achat, formationsmarchés publics, formations aux outils informatiques...- Mise en place <strong>de</strong> conférences (mo<strong>de</strong> projet, juridique, grands témoinsextérieurs) et <strong>de</strong> retour d'expérience (2 fois par mois).Ind. RH2 Taux d'absence en formation 21% 24,2% 3%- Instruction donnée, en cas d'absence, la personne est remplacée pourles formations ayant plusieurs sessions planifiées sur l'année.- Fournir aux encadrants un tableau prévisionnel <strong>de</strong>s formations et <strong>de</strong>sagents par mois.6 personnes reconnues handicap (1A, 3B, 2C) et 1 agent reclassé(catégorie C).Ind. RH4 Taux d’absence compressible 2,3% 3,5% ND 3,9%

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