BUDGET PRIMITIF - Ville de Paris

Direction des Ressources Humaines« Accroître la qualité des prestations de l’administration parisiennepar une gestion des ressources humaines au service des directions et des agents »Contrat d’objectifs et de performanceLa Direction des ressources humaines a la responsabilité de conduire la politique de ressourceshumaines, dans ses différentes composantes, pour l'ensemble des personnels de la Ville et duDépartement. A ce titre, elle assume trois fonctions majeures, qu’elle a fixées dans son projet dedirection, et qui structurent le présent contrat d’objectifs et de performance : Elle est le garant des grands équilibres (réglementaires, financiers et sociaux) relatifs auxpersonnels et propose les orientations en matière de politique de ressources humaines ; elleexerce à ce titre les compétences pour la collectivité en matière statutaire, salariale, de suivides effectifs, d’accompagnement social des agents et garantit la qualité du climat social parun dialogue social structuré ; Elle accompagne les directions de la collectivité dans leurs projets de modernisation sousl'angle notamment de la gestion des carrières, de la mobilité des agents, de leur formation eten faisant évoluer les systèmes d'information RH ; Elle met en œuvre les actions favorisant le bien-être au travail des agents (coordination desactions de prévention, d'hygiène et de sécurité, médecine statutaire et de prévention, maisaussi meilleure information des agents, clarification des missions et objectifs fixés auxcadres, appui aux encadrants,...).La DRH en quelques chiffresBP 2013BF BI Masse salariale Effectifs au 1/01/2013Dépenses : 68,6 M€Recettes : 25,1 M€Dépenses : 1,2 M€Recettes : Ø75,1 M€ 547Quelques données tirées du bilan social 2011• 51 014 agents permanents gérés.• 346 métiers recensés et 130 corps ou emplois fonctionnels gérés.• 2 360 agents détachés, 951 agents accueillis en détachement, 1 068 agents titulaires partis enretraite.• 2 147 M€ de masse salariale, soit 34% des charges de fonctionnement de la collectivité.• 60 000 candidats inscrits aux concours organisés par la Mairie de Paris.• 3,63 journées de formation par agent en moyenne.• 802 agents relogés en logement social, 324 agents hébergés par la mission Urgences Sociales.• 972 consultations « souffrance au travail ».• Plus de 150 CAP, 161 audiences syndicales dont 82 à l’initiative de l’administration.• Plus de 1,7 million de repas servis dans les libres services de la Ville.La structure du contrat d’objectifs et de performance de la DRHMissionsMission UniqueProgramme 1Programme 2Programme 3Intitulé de la missionAssurer une gestion performante des ressources humainesde la Collectivité ParisienneMaintenir les grands équilibres, venir en appui desdirections et préparer l'avenirEtre reconnu comme prestataire de qualité par les agentsAméliorer les modes de fonctionnement de la DRH125Adjointe au MaireréférentMaïté ERRECART