BUDGET PRIMITIF - Ville de Paris

Mission 6 Fonctions support Valeur 2010 Valeur 2011Objectifs RH : Optimiser la gestion des moyens humains de la DirectionObjectif 1 Assurer un haut niveau de formation continue pour les agentsInd. RH 1Pourcentage d’agents formés dans l’année parrapport aux effectifs sur emplois permanents56,2%(64,5% sansles assistantsfamiliaux)Cible 2012ajustéeEstimation2012Cible 201354% 60% ND 60%Ind. RH 2 Taux d'absence en formation 15,1% 19,6% 12% ND 8%Plan d'actionRenforcer l'information des services et des agents sur l'offre deformation.- Poursuivre les efforts de sensibilisation sur la participation auxformations, améliorer l'information de l'encadrement sur les absencesde leurs agents aux formations.- Optimiser l'utilisation des fonctionnalités du nouvel outil FMCR.Commentaires : Le taux d'absence en formation s'élève à 23,7% pour l'ensemble de la Ville en 2011. Il existe un niveau d'absence incompressible et il est pratiquement impossible d'atteindre un taux de 100% deprésence sans dégrader d'autres indicateurs.Suivi plan d'action : Les responsables hiérarchiques sont informés des absences de leurs agents. La nouvelle application FMCR permettra d'automatiser cette information et de distinguer les absences injustifiées.Objectif 2 Favoriser l'insertion professionnelle des travailleurs handicapésInd. RH 3Évolution du taux d’emploi des travailleurshandicapésObjectif 3 Diminuer l'absence au travail3,1% 3,5% 3,6% 3,7% Commentaires : Titre IV inclus. L'emploi de travailleurs handicapés se concentre principalement sur la catégorie C administrative.Ind. RH 4 Taux d’absence compressible 4,1% 4,5% 4,1% 4,4% 4,0%En lien avec la DRH, continuer à favoriser l'accessibilité des emploisde la DASES par la participation aux recrutements directs detravailleurs handicapés et l'adaptation des postes de travail.- Travailler sur l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail.- Effectuer des contrôles médicaux lorsque cela s'avère nécessaire.Commentaires : Titre IV inclus. L'absence prolongée d'un nombre réduit d'agents impacte sensiblement ce taux.Évolution : Tendance 2012 au 15/10/2012. Celle-ci devrait être impactée par la mise en place du jour de carence, ce qui rend la projection d'ici la fin de l'année aléatoire. Les accidents du travail ont pesé sur le taux 2012.109