Rapport Zagope Financier

Messagedu PrésidentEn 2010, les entreprises qui opèrent dans lesecteur du BTP ont dû affronter à nouveaude grandes difficultés, en conséquence de laconjoncture économique. Malgré des conditionsdéfavorables, Zagope a réussi à atteindre desrésultats qui démontrent l’efficacité de la stratégied’internationalisation qui a été adoptée en2004. La consolidation des affaires sur lesmarchés Africains et du Moyen-Orient, avecl’entrée dans de nouveaux pays tels que leMozambique et le Mali, a fait en sorte que 82%de la facturation corresponde à l’international.Ainsi, Zagope a augmenté en 2010 sa facturationqui atteint 625 millions d’euros, ce qui reflète unecroissance de l’ordre de 9%.Au Portugal, les travaux se poursuivent auniveau de la Concession du Douro Litoral dontZagope est partie intégrante, aussi bien dans laconcessionnaire que dans le Groupement chargédes travaux. Toujours en 2010, Zagope a exécutédes travaux dans la galerie située entre le terminalexistant et la Station Reboleira (Metro de Lisboa)et a conclu la Centrale de Digestion Anaérobie –Tratolixo (RSU).Les nouveaux chantiers en Guinée Équatoriale,au Mali, au Mozambique et en République duCongo ont contribué à l’augmentation du carnetde commandes international, qui atteint déjà1,71 milliard d’euros. Cette croissance a aussi étépossible grâce à un investissement très significatifau cours des cinq dernières années en moyensmatériels supérieur à 250 millions d’euros.Ces résultats traduisent l’effort d’une équipepleine d’engouement et de consistance, qui a suidentifier des opportunités d’affaires importantesdans des nids de marché, alliée à une gestionrigoureuse qui investit de forme durable dans lesressources humaines et les techniciens.Zagope est fière de parier sur le développementpersonnel et professionnel de ses plus de six millecollaborateurs. En 2010, nous avons renforcéle pari du recrutement de cadres qualifiés dansles pays dans lesquels nous opérons et, avecle projet “Cycle des Personnes”, nous avons puanalyser les résultats des collaborateurs impliquésdans l’évaluation de performance afin de détecterdes opportunités de développement de carrièreau sein de l’entreprise.En prenant pour base ses valeurs, la culturede l’entreprise a été traduite en 12 principesd’orientation de notre conduite. Nos dirigeantsont été fondamentaux pour divulguer notre cultured’entreprise, centrée sur des personnes créatives,capables, ambitieuses et passionnées.Dans ce bilan, c’est avec fierté que noussignalons une nouvelle reconnaissancepublique de Zagope: nous avons été classés4 ème plus grande et meilleure entreprise duBTP au Portugal, nous avons atteint la 32 èmeposition parmi les 500 plus grandes entreprisesportugaises et nous nous sommes distingués entant que 9 ème plus grande exportatrice portugaiseet 16 ème plus grand employeur. Ces distinctionsn’ont été possibles que parce-que nous comptonssur l’engouement de tous – collaborateurs,actionnaires, clients, fournisseurs et partenaires –afin de construire une entreprise de plus en plusgrande et meilleure.Leandrode AguiarPrésident du Conseil d’AdministrationMalgré la conjoncturedifficile, Zagope a réussià atteindre une croissancede l’ordre de 9%, ce quivient prouver l’efficacitéde sa stratégie.06 / 07