Rapport Zagope Financier

1International Trainee ChallengeAprès le succès obtenu lors de la première édition duProgramme de Trainees, la deuxième édition a étélancée et a débuté au mois de février 2010.Relativement à l’édition 2008/2009, il a été décidéd’ajuster sa durée à 12 mois, et, dans ce sens,le groupe des “pionniers” de l’ITC ont conclu leurprogramme lors de la rencontre finale de clôture,au mois de décembre, à Lisbonne. Ces “Trainees”sont devenus “Juniors” à partir du mois de janvierlors de leur intégration complète dans les structuresorganisationnelles des différents marchés.Tout en maintenant la dimension corporate duprogramme au niveau des coûts, de la formationà Lisbonne, de la coordination par le DRH, etc.,cette nouvelle édition a compté sur quelquesnouveautés que nous avons considéré ambitieuses,parmi lesquelles l’élargissement du programmeaux participants brésiliens, angolais, belges etespagnols, outre les portugais. Une grande opérationde recrutement a eu lieu dans ces pays au cours2des mois d’octobre à décembre 2009 dans le butde sélectionner des jeunes diplômés en Génie Civil(9), Génie Mécanique (4) et Gestion (2). Outre ladivulgation de petites annonces dans des journauxde référence des différents pays, plusieurspartenariats ont été établis avec des Universitéset autres organismes comme, par exemple, la Xuntade Galice en Espagne.Une autre nouveauté de cette édition du programmea été la création du Campus ITC, dans lequel lesTrainees ont été logés et où ont eu lieu les différentesphases de formation comportementale au Portugal.Nous rappelons que l’objectif du programme est lerenforcement des équipes de travail sur les marchésinternationaux dans lesquels l’entreprise opère et,simultanément, permettre l’intégration de jeunesqualifiés ayant un potentiel de développement pouraffronter les défis du futur de l’organisation.Administration de personnelL’un des grands projets pour 2010 dans ledomaine des Ressources Humaines a été la miseen place d’un nouveau logiciel d’administrationde personnel. Ce système est venu permettreune plus grande adaptation de la stratégiedes Ressources Humaines de l’entreprise,notamment, au niveau des exigences dutraitement des salaires, en le rendant plus rapideet flexible.Avec ce nouveau logiciel, l’information relative auxsalaires est obtenue en très peu de temps, avecun niveau de qualité bien plus important, outrele fait qu’il permet d’enregistrer les actions deformation ainsi que les visites médicales.ZAGOPE – Construções e Engenharia, S.A. | Rapport Financier 2010