VIP-PLAN POUR DIRIGEANTS ET EMPLOYEURS

En outre, après déduction des cotisations, unertains membres de votre personnel,précompte de 10 % est prélevé sur le capital, pour lespersonnes actives jusque 65 ans. Pour les personnescessant leurs activités professionnelles entre 60 etFISCALITE ET VIP-PLANLes primesLes primes sont soit entièrement à charge de la société,soit réparties entre l’employeur et le membre du personnel,soit entièrement à charge du salarié.65 ans, l’impôt reste limité à 16,5 %.Les participations bénéficiairesCelles-ci ne sont pas imposables dans le chef du bénéficiaire.Cela vaut tant pour les participations bénéficiairesque l’assuré reçoit lors du versement de soncapital de pension que pour celles versées lors de sondécès. Seules les cotisations I.N.A.M.I. et de solidaritéLes primes patronales peuvent être fiscalement déduitesmentionnées ci-dessus sont prélevées.dans leur intégralité en tant que frais professionnels.Les cotisations retenues sur le salaire du membre dupersonnel donnent droit à une réduction d’impôtde 30 à 40 %. La déductibilité des primes est cependantlimitée par la règle des 80 %.Vous trouvez ci-dessous un graphique reprenant l’évolutiondu capital de pension pour un homme de 30 anssur la base d’une prime annuelle de € 1 000 capitaliséeà des rendements totaux annuels de respectivementLes capitauxUne cotisation I.N.A.M.I. (3,55 %) et une cotisation de solidarité(maximum 2 %) sont prélevées sur les capitauxversés à la retraite, à partir de 60 ans ou en cas de décès.4 % et 5 %. 1 % de rendement supplémentaire représentedans cet exemple une augmentation du capitalde pension de plus de € 17 000, soit 25 %. Cela vautla peine de tenir compte du rendement que votreassureur vous offre !Rendement total plus élevé grâce au VIP-PlanEvolution du capital de pension pour un homme de 30 ans sur la base d’une prime annuelle de € 1 000 capitalisée àun rendement total annuel de 4 % et 5 % (taux garanti + taux de participation bénéficiaire).