2006 Rapport de développement durable (PDF, 4 ... - Groupe Casino

NOTRE DÉMARCHEDÉVELOPPEMENT DURABLEDepuis notre origine, nous sommes restés fidèles aux valeurs qui ont fait le succès de Casinoet guident nos actions auprès de toutes nos parties prenantes : la qualité, la proximité, la solidaritéet le respect. Notre politique de Développement Durable, formalisée en 2002 par une charteen dix engagements, s’appuie sur nos valeurs historiques en renforçant la coordination entrenos différents domaines d’action.UNE DÉMARCHEINSCRITEDANS LA DURÉEUNE ORGANISATION ET DES OUTILS DÉDIÉSLe déploiement de notre démarches’appuie sur une structure d’animationdédiée, le Comité de DéveloppementDurable. Composé de 46 expertsreprésentant les différentes directionsfonctionnelles et opérationnellesdu Groupe et de 10 correspondantsdans les filiales internationales, il s’est réunitrois fois en 2006 pour faire le pointsur nos différents projets et débattredes questions d’actualité.Dans une logique d’amélioration continue,un Plan d’Actions de DéveloppementDurable (PADD) formalise les mesuresconcrètes prises en réponse aux10 engagements de la Charte et permetde suivre l’avancement des projets.Une synthèse de ce plan d’actionsest présentée à la fin de chaque chapitre(voir pages 21, 33 et 49).Les investissements nécessaires à laréalisation du PADD sont inscrits dansle Plan stratégique annuel du Groupe,validé par la Direction.Un ensemble d’indicateurs mesureannuellement les performancesenvironnementales, sociales et sociétalesde l’ensemble de nos filiales majoritaires.Un protocole de reporting DéveloppementDurable, mis à jour chaque annéeet disponible en trois langues, assurel’homogénéité des méthodesde calcul appliquées par nos filiales.Il sert de référentiel de base pourl’audit des données mené chaque annéepar l’audit interne et par un cabinet d’auditexterne (voir pages 63 et 64). Ces auditscontribuent à l’amélioration continuede la fiabilité de nos données.ENTRETENIR LA MOBILISATIONDE NOS COLLABORATEURSDifférents supports de sensibilisationpermettent d’entretenir l’adhésionde nos collaborateurs à la démarchede Développement Durable.• Tout nouvel entrant est sensibiliséau Développement Durable dans le cadredes procédures d’accueil.• Depuis 2002, la revue “Regard” adresséeà tous les collaborateurs français publiechaque trimestre plusieurs articles liésau Développement Durable.• L’intranet et le site Internet du Groupedisposent d’une rubrique dédiée auDéveloppement Durable.• Depuis sa première édition, une synthèsede notre rapport DéveloppementDurable est distribué à l’ensembledes collaborateurs en France, etaux principaux responsables d’encadrementdes filiales étrangères.• Des réunions de sensibilisationau Développement Durable destinéesà l’encadrement sont régulièrementorganisées (environ 10 réunions par an,soit 300 à 400 managers sensibilisés).Certaines thématiques font l’objetde réunions de sensibilisation spécifiques,telles que l’environnement, le respectdes droits de l’homme, l’éthique dansles relations avec les fournisseurs,la santé nutritionnelle.En 2006, un film de sensibilisation surle thème du Développement Durablea été diffusé lors de la réunion stratégiqueannuelle de nos cadres dirigeants.Une brochure mettant l’accent sur les actionsde nos filiales internationales a égalementété élaborée et diffusée début 2007.Pour en savoir plus sur les fondementset l’organisation de notre démarche :consultez la rubrique “DéveloppementDurable” de notre sitewww.groupe-casino.fr.Casino intègre le registreet l’indice Ethibel Pioneer ®Casino fait partie des neuf entreprisesfrançaises sur 250 entreprisesinternationales à avoir intégré en2006 le registre d’investissementeuropéen Ethibel Pioneer ® .Le Forum Ethibel est un bureaud’étude indépendant spécialisédans la notation extrafinancièredes entreprises, membre du groupeVigeo. Le registre et l’indice EthibelPioneer ® sélectionnent lesentreprises présentant les meilleuresperformances environnementales,sociales et sociétales de leur secteur.