2006 Rapport de dÃ©veloppement durable (PDF, 4 ... - Groupe Casino

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NOS ACTIONS ENThaïlandeN° 2 du commerce alimentaire en Thaïlande, notre filiale Big Cdispose d’une offre alimentaire et non alimentaire attractive avec des produitsde qualité à des prix accessibles au plus grand nombre.Chiffres clésSuperficie : 514 820 km 2Population : 64,2 millionsPIB/hab. : 8 373 dollarsinternationauxLE GROUPE CASINO EN THAÏLANDEDate d’implantation : 199955 magasins :49 Big C6 Leader PriceChiffre d’affaires 2006 :1 271 M€Effectifs 2006 :13 836 personnes, soit 5 % des effectifsdu GroupeSite Internet :www.bigc.co.thEXEMPLES DE RÉALISATIONS 2006EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT DURABLEL’école au travail“L’école au travail” est ainsi un projetnovateur de formation continue lancéen 2003. Dans ce cadre, Big C offreà ses salariés des cours gratuits ainsi quel’accès à des salles de classe et àdes enseignants. D’ores et déjà, 2 550 salariésont suivi des études primaires, secondaireset supérieures, tout en poursuivant leuractivité professionnelle grâce au pilotagedes emplois du temps. Ce projet a étémené en étroit partenariat avec diversorganismes gouvernementaux et éducatifs.Big C a souhaité étendre le périmètrede “L’école au travail” afin d’offrirdes diplômes de 1 er cycle universitaire.En conséquence de quoi, plusde 130 employés de Big C ont commencéleur première année de 1 er cycle, offerteconjointement avec l’université SukhothaiThammathirat. Un programme accessibleà tous les employés de Big C, mêmeles nouveaux embauchés. Cette approcheengendre un bénéfice évident au profitdes salariés, mais aussi en faveurde l’entreprise qui améliore ainsi le niveaude qualification de ses collaborateurs.Elle contribue aussi à fidéliser les salariés.Préparer les étudiantsà leur future vie professionnelleLa vocation citoyenne de Big C s’inscritégalement auprès des étudiants : l’objectifest de contribuer au développementet à la formation d’une main-d’œuvrequalifiée afin de soutenir le fortdéveloppement économique de laThaïlande. Depuis 2000, Big C déploieun programme de Double FormationProfessionnelle (DFP) en collaboration avecla Commission pour l’ÉducationProfessionnelle (CEP).Ce programme encourage la coopérationavec des établissements d’éducationprofessionnelle afin de permettre auxstagiaires et aux enseignants de développerdes compétences adaptées aux besoinsde l’entreprise.Depuis la mise en place de ce programme,plus de 600 professeurs ont participéà des ateliers organisés dans les locauxde Big C pour les aider à mieuxappréhender les fonctionnements dela grande distribution. Big C envoieégalement des délégués aux séminairesde la Commission pour l’ÉducationProfessionnelle afin d’expliciterles problèmes spécifiques de l’activité.Santé et sécurité au travail :un engagement récompensépar plusieurs trophéesLa santé et la sécurité des salariés sontune priorité absolue pour Big C,qui déploie depuis plus de treize ansun programme de prévention des risquesprofessionnels dans tous ses magasinsen coopération avec le Départementthaïlandais de Protection et de Bien-êtredes travailleurs. Depuis 2003, un dispositifde trophées nationaux récompenseles magasins atteignant des performancesremarquables en matière de santé et desécurité au travail, sur la base de critèrestrès stricts définis par le Départementde Protection et de Bien-êtredes travailleurs. Par exemple, pour obtenirun trophée, les magasins ne doiventavoir recensé aucun accident grave,ou ayant entraîné un handicap, pendantl’année en cours, et présenter un tauxd’absences liées à des accidents du travailinférieur à 2 %. En 2006, 14 magasinsont obtenu ce trophée, contre 11 en 2005.Sur ces 14 magasins, 5 ont obtenuen 2006 le Prix national d’Excellenceen matière de santé et de sécuritéau travail, qui récompense une notesupérieure à 90 sur 100.
LES ACTIONS DE NOS FILIALESVietnam5859Notre filiale Vindémia a été le premier distributeur à ouvrir en 1998un hypermarché “à la Française” au Vietnam, à Dong Nai. En 2001, le Groupechoisissait Hô Chi Minh-Ville pour implanter deux hypermarchés de même taille.Disposant aujourd’hui de l’enseigne Big C, déjà présente dans la filiale Thaïlandaisedu groupe Casino, les hypermarchés vietnamiens bénéficient d’une bonneimage auprès de leurs clients.Chiffres clésSuperficie : 331 041 km 2Population : 84,2 millionsPIB/hab. : 3 298 dollarsinternationauxLE GROUPE CASINO AU VIETNAMDate d’implantation : 19985 magasins Big CChiffre d’affaires 2006 :39 M€Effectifs 2006 :1 028 personnes,soit 0,3 % des effectifs du GroupeEXEMPLES DE RÉALISATIONS 2006EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT DURABLEFavoriser l’évolution professionnelledes cadres vietnamiensBig C Vietnam compte plus de 100 cadresvietnamiens, tous francophoneset universitaires. Et s’ils apprécientl’entreprise, c’est parce qu’ilspeuvent s’exprimer dans la languede leurs études. Une dimensionimportante pour cette entité qui n’estpas en reste en matière de formation.Des cours de maintien en français sontdispensés depuis plusieurs années.Et certains expatriés n’ont pas hésitéà prodiguer bénévolement des coursde français, axés tant sur la grammaireque sur l’analyse de texteséconomiques. Ainsi que sur l’explicationde la gestion d’un hypermarché :calcul de la marge, initiatives concernantla démarque inconnue, gestion des frais.Par ailleurs, une vingtaine de cadres ontpu suivre une formation “Masteren Management” au Centre de Formationfranco-vietnamien connu sous le vocableCFVG. Les cours, échelonnés sur un an, ontlieu à raison de deux après-midipar semaine. Les frais sont entièrementpris en charge par Big C Vietnam,avec un accord de principe concernantla fidélité du salarié bénéficiaireà l’entreprise. Et la plus belle réussite résidedans le fait qu’à ce jour, nousn’avons constaté aucune absence.
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