2006 Rapport de développement durable (PDF, 4 ... - Groupe Casino

AGIRen commerçant responsableLES OBJECTIFS DE L’ACCORD-CADRE2006 ENTRE LE GROUPE CASINO, LA DPMET L’ACSE1/ Organiser la mise en place d’un plan de formation :• de l’encadrement sur la problématique de la prévention desdiscriminations et de la gestion de la diversité au sein de l’entreprise,pour garantir l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi ;•des représentants du personnel et trouver ainsi des prolongements àl’action intersyndicale initiée dans le cadre des projets “EQUAL”“LUCIDITÉ” et “AVERROES”.2/ Diffuser au sein de l’entreprise des outils produits dans le cadredes programmes “EQUAL”.3/ Faciliter l’accès à l’emploi des jeunes diplômés issus de l’immigration.4/ Favoriser l’accès aux stages en entreprise pour les élèves et lesétudiants.5/ Prévoir une information du personnel et de ses représentantssur les actions menées dans le domaine de la prévention desdiscriminations.6/ Concevoir et mettre en place des indicateurs permettant demesurer les progrès accomplis.AGIR EN ENTREPRISESOLIDAIRENotre longue tradition de mécénatet d’engagement humanitaires’exerce à la fois au plan local, nationalet international.Au niveau local, nos établissements mènenttous les ans de nombreuses actionsde solidarité au profit des populationsdéfavorisées.Au niveau national, nous soutenonsles actions de plusieurs associationshumanitaires comme le Samu Social,la Croix-Rouge, les Restaurants du Cœur,la Banque Alimentaire, le Téléthon…Sur le plan international, notre programmede soutien à l’enfance défavorisées’exerce au travers de notre associationLes Écoles du Soleil, qui bénéficied’une dotation annuelle répartie entreles fondations de nos filiales en Colombie(Fondation Exito), au Venezuela (fondationCativen), en Thaïlande (fondation Big C)et une association partenaire en France.Nous finançons aussi l’action de laFondation Little Bamboo aux Philippines.Pour en savoir plus : consultezla rubrique “Mécénat” de notre siteInternet www.groupe-casino.fret les pages 50 à 59 dédiées aux actionsde nos filiales internationalesEn 2006Nombre d’apprentis d’origine étrangèreou issus de quartiers prioritaires59Nombre de recrutements de cadres ou d’agents de maîtrised’origine étrangère ou issus de quartiers prioritairesNombre de stagiaires issus de zones urbainessensibles et/ou des minorités non visibles accueillisdans le cadre de la charte “Objectif stages” :dont 80 personnes handicapées516102