2006 Rapport de développement durable (PDF, 4 ... - Groupe Casino

4445CONTRIBUERÀ LA COHÉSIONSOCIALE ET AUDÉVELOPPEMENTÉCONOMIQUEDES QUARTIERSSENSIBLESLes jeunes issus de l’immigrationse heurtent à des obstacles importantspour s’insérer dans l’entreprise, quece soit par l’emploi direct, par l’intermédiaired’une formation en alternance oupar la simple recherche de stage. Diversesétudes ont également montré que lessalariés étrangers ou issus del’immigration, et notamment les femmes,rencontrent souvent dans leur carrièreprofessionnelle des difficultés pour accéderà la formation, à la qualification et auxresponsabilités.Face à ces constats, nous mettonsen œuvre depuis plus de dix ans des actionsen faveur de la Politique de la Ville,de l’insertion et de la solidarité contribuanttrès concrètement à lutter contreles discriminations et à favoriser la cohésionsociale.Dans le cadre d’une conventionde partenariat signée avec le ministèrede la Ville, nous menons notammentdepuis plusieurs années des actionssoutenant le développement économiquedes quartiers sensibles où nous sommesimplantés et favorisant l’accès à l’emploide leurs habitants.Nous participons également depuis 2002aux projets européens EQUAL “LUCIDITÉ”et “AVERROES”, qui visent à promouvoirdes pratiques nouvelles de luttecontre les discriminations et les inégalitéssur le marché du travail. Toutesles organisations syndicales représentativesdans l’entreprise sont associées à cesprojets, ainsi qu’à l’ensemble des actionsde prévention des discriminationsmises en place au sein du Groupe.En 2006, notre engagement s’estillustré par la signature de trois nouvellesconventions :• Un accord-cadre sur la promotionde l’égalité des chances, de la diversitéet la prévention des discriminationsa été signé en février 2006 avec la Directionde la Population et des Migrations (DPM)du ministère de l’Emploi, de la Cohésionsociale et du Logement et l’AgenceNationale de Cohésion sociale et del’Egalité des chances (ACSE). Cet accordsur trois ans vise à appuyer la diffusionau sein de l’entreprise d’un plan globalde prévention des discriminations,depuis le recrutement jusqu’à la gestiondes carrières.• Un nouvel accord avec l’ANPE signéen mai 2006, pour une durée de trois ansva permettre de développer au niveaunational les collaborations déjà existantesEn 2006,signaturede troisnouvellesconventions.dans plusieurs régions pour instaurerune coopération renforcée au bénéficede l’insertion professionnelledes demandeurs d’emploi. Casino s’engagenotamment à appliquer la méthodede recrutement par simulation permettantde sélectionner les candidats selonleurs compétences et non plus en fonctionde l’expérience et des diplômes,pour favoriser l’intégration dans l’entreprisede profils diversifiés.• Un accord a été signé en juin 2006 avecle Conseil national des missions localesdans le but de faciliter l’accès des jeunesaux possibilités d’emploi du Groupe.Par cet accord, nous nous engageonsnotamment à renforcer l’informationsur nos métiers et filières et à faciliterla création d’un réseau de parrainageà destination des jeunes.Une nouvelle convention avec le ministèrede la Cohésion sociale et de la Paritéest également en préparation et sera signéeen 2007.Pour en savoir plus : consultezla rubrique “Égalité des chanceset Politique de la Ville” de notre sitewww.groupe-casino.frTALENTS DES CITÉS :SOUTENIR L’ENTREPRENARIATDANS LES QUARTIERS PRIORITAIRESCasino soutient le concours Talents des Cités depuis sa création en 2002. Coorganisé par le ministèrede l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement et par le Sénat, Talents des Cités a pour objectif depromouvoir les initiatives économiques et de valoriser le dynamisme des quartiers sensibles. Il récompensechaque année une quarantaine de lauréats. En 2006, Casino a apporté son parrainage à MustafaSeghiouer, jeune créateur d’un cabinet d’audit, de conseil et de formation en nutrition dans le quartierde Chenôve à Dijon.