2006 Rapport de développement durable (PDF, 4 ... - Groupe Casino

AGIRen commerçant responsablePRÉSIDENTE D’AMNESTYINTERNATIONAL FRANCEGeneviève SevrinBangladesh : une annéemouvementéeLe Bangladesh a connu une année 2006marquée par la violence qui s’est expriméesous forme de mouvements deprotestation de foules (hartal), d’incendiesd’usines, de blocages de routes,d’agressions sur les personneset d’interruptions de l’activité industrielledu fait de coupures d’électricitéet d’occupation d’usines.Sur le plan économique, la faiblessedu niveau de salaire minimum légal a étéla principale cause de ces manifestationsde colère.Compte tenu du contexte, le travaildes auditeurs sociaux a été très souventperturbé. Les rapports qu’ils ont fournisfont état d’un certain coup d’arrêtaux progrès qui avaient pu être constatésen 2005, notamment sur le chapitrehygiène, santé et sécurité au travail. Lesquestions liées à l’excès de la duréeeffective de travail (sachant que la duréehebdomadaire légale n’excèdepas 60 heures au total dont 48 heuresrégulières) et à la faiblesse desrémunérations restent d’actualité.UNE COOPÉRATION RENFORCÉEAVEC AMNESTY INTERNATIONALAfin de continuer à progresser, nous avonssouhaité renforcer en 2006 notrecollaboration avec Amnesty Internationaldans le domaine de l’éthique sociale.D’un commun accord, nous avons ainsidécidé de donner plus de visibilitéau partenariat qui nous lie par la miseen œuvre d’un plan d’actions allantde la sensibilisation des acheteurs auxdroits humains, à la mise à dispositiondes galeries commerciales des magasinsGéant Casino à l’occasion de l’anniversairede la signature de la Déclarationuniverselle des droits de l’homme.Sur la sollicitation d’Amnesty International,notre Groupe a participé au premier Foruminternational économique et social pourune mondialisation responsable,qui s’est tenu à Lyon le 26 octobre 2006.Casino s’est également engagé à devenirmembre fondateur d’Entreprises pourles droits de l’homme (EDH), une initiativeinspirée par la BLIHR (BusinessLeaders Initiative on Human Rights). Nouspoursuivons également la réflexionengagée par les Nations unies sur le projetde “Normes sur la responsabilité enmatière de droits de l’homme, des sociétéstransnationales et autres entreprises”.LES ATTENTES D’AMNESTY INTERNATIONALQue les entreprises :• dans leurs activités, respectent l’ensemble des droits humains• usent de leur influence en faveur des droits humains• soient tenues responsables pour la participation directe ou indirecteà des violations des droits humains• mettent en œuvre des outils qui prennent formellement en comptela dimension droits humains• prennent en compte la dimension droits humains dans leurstratégie d’investissement“Amnesty International travaille depuislongtemps avec les entreprises.Notre organisation considère en effetque les entreprises, notammentles transnationales, de par leur actionet leur implantation peuvent êtredes moteurs de développement économiqueet social. Mais nous constatons en mêmetemps que les répercussions de certainesactivités commerciales sur les droitshumains s’avèrent parfois extrêmementpréjudiciables.Pour nous, il est apparu très clairementque dénoncer les violations n’étaitpas suffisant, et qu’il nous fallait travailleravec les entreprises pour qu’ensemble,au même titre qu’avec les autres acteursdes droits humains, nous puissionsprotéger, respecter et promouvoir cesdroits. Il s’agit donc bien de s’engagerensemble sur des démarches de progrèspour élaborer les règles d’un partenariatcommun.Et, pour promouvoir la responsabilitésociale des entreprises, nous préconisonsune approche mixte, basée à la fois surla régulation (les normes des Nationsunies) et le volontarisme des entreprises,dans le cadre de l’élaborationde stratégies (formation des acheteurs..)et d’outils. C’est bien ce qui fait larichesse du travail entre Casino et nous,pour faire en sorte que les droits humainssoient une réalité pour tous et partout,dans le respect des valeurs de chacun.”