2006 Rapport de développement durable (PDF, 4 ... - Groupe Casino
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AGIRen commerçant responsablePRÉSIDENTE D’AMNESTYINTERNATIONAL FRANCEGeneviève SevrinBangla<strong>de</strong>sh : une annéemouvementéeLe Bangla<strong>de</strong>sh a connu une année <strong>2006</strong>marquée par la violence qui s’est expriméesous forme <strong>de</strong> mouvements <strong>de</strong>protestation <strong>de</strong> foules (hartal), d’incendiesd’usines, <strong>de</strong> blocages <strong>de</strong> routes,d’agressions sur les personneset d’interruptions <strong>de</strong> l’activité industrielledu fait <strong>de</strong> coupures d’électricitéet d’occupation d’usines.Sur le plan économique, la faiblessedu niveau <strong>de</strong> salaire minimum légal a étéla principale cause <strong>de</strong> ces manifestations<strong>de</strong> colère.Compte tenu du contexte, le travail<strong>de</strong>s auditeurs sociaux a été très souventperturbé. Les rapports qu’ils ont fournisfont état d’un certain coup d’arrêtaux progrès qui avaient pu être constatésen 2005, notamment sur le chapitrehygiène, santé et sécurité au travail. Lesquestions liées à l’excès <strong>de</strong> la duréeeffective <strong>de</strong> travail (sachant que la duréehebdomadaire légale n’excè<strong>de</strong>pas 60 heures au total dont 48 heuresrégulières) et à la faiblesse <strong>de</strong>srémunérations restent d’actualité.UNE COOPÉRATION RENFORCÉEAVEC AMNESTY INTERNATIONALAfin <strong>de</strong> continuer à progresser, nous avonssouhaité renforcer en <strong>2006</strong> notrecollaboration avec Amnesty Internationaldans le domaine <strong>de</strong> l’éthique sociale.D’un commun accord, nous avons ainsidécidé <strong>de</strong> donner plus <strong>de</strong> visibilitéau partenariat qui nous lie par la miseen œuvre d’un plan d’actions allant<strong>de</strong> la sensibilisation <strong>de</strong>s acheteurs auxdroits humains, à la mise à disposition<strong>de</strong>s galeries commerciales <strong>de</strong>s magasinsGéant <strong>Casino</strong> à l’occasion <strong>de</strong> l’anniversaire<strong>de</strong> la signature <strong>de</strong> la Déclarationuniverselle <strong>de</strong>s droits <strong>de</strong> l’homme.Sur la sollicitation d’Amnesty International,notre <strong>Groupe</strong> a participé au premier Foruminternational économique et social pourune mondialisation responsable,qui s’est tenu à Lyon le 26 octobre <strong>2006</strong>.<strong>Casino</strong> s’est également engagé à <strong>de</strong>venirmembre fondateur d’Entreprises pourles droits <strong>de</strong> l’homme (EDH), une initiativeinspirée par la BLIHR (BusinessLea<strong>de</strong>rs Initiative on Human Rights). Nouspoursuivons également la réflexionengagée par les Nations unies sur le projet<strong>de</strong> “Normes sur la responsabilité enmatière <strong>de</strong> droits <strong>de</strong> l’homme, <strong>de</strong>s sociétéstransnationales et autres entreprises”.LES ATTENTES D’AMNESTY INTERNATIONALQue les entreprises :• dans leurs activités, respectent l’ensemble <strong>de</strong>s droits humains• usent <strong>de</strong> leur influence en faveur <strong>de</strong>s droits humains• soient tenues responsables pour la participation directe ou indirecteà <strong>de</strong>s violations <strong>de</strong>s droits humains• mettent en œuvre <strong>de</strong>s outils qui prennent formellement en comptela dimension droits humains• prennent en compte la dimension droits humains dans leurstratégie d’investissement“Amnesty International travaille <strong>de</strong>puislongtemps avec les entreprises.Notre organisation considère en effetque les entreprises, notammentles transnationales, <strong>de</strong> par leur actionet leur implantation peuvent être<strong>de</strong>s moteurs <strong>de</strong> développement économiqueet social. Mais nous constatons en mêmetemps que les répercussions <strong>de</strong> certainesactivités commerciales sur les droitshumains s’avèrent parfois extrêmementpréjudiciables.Pour nous, il est apparu très clairementque dénoncer les violations n’étaitpas suffisant, et qu’il nous fallait travailleravec les entreprises pour qu’ensemble,au même titre qu’avec les autres acteurs<strong>de</strong>s droits humains, nous puissionsprotéger, respecter et promouvoir cesdroits. Il s’agit donc bien <strong>de</strong> s’engagerensemble sur <strong>de</strong>s démarches <strong>de</strong> progrèspour élaborer les règles d’un partenariatcommun.Et, pour promouvoir la responsabilitésociale <strong>de</strong>s entreprises, nous préconisonsune approche mixte, basée à la fois surla régulation (les normes <strong>de</strong>s Nationsunies) et le volontarisme <strong>de</strong>s entreprises,dans le cadre <strong>de</strong> l’élaboration<strong>de</strong> stratégies (formation <strong>de</strong>s acheteurs..)et d’outils. C’est bien ce qui fait larichesse du travail entre <strong>Casino</strong> et nous,pour faire en sorte que les droits humainssoient une réalité pour tous et partout,dans le respect <strong>de</strong>s valeurs <strong>de</strong> chacun.”