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PROMOUVOIRdes relations sociales de qualitéCE QUE CHANGEEN FRANCELA LOI DU11 FÉVRIER 2005RELATIVE À “L’ÉGALITÉ DES DROITSET DES CHANCES, LA PARTICIPATIONET LA CITOYENNETÉDES PERSONNES HANDICAPÉES”La loi de février 2005 impose,comme la loi de 1987, un quota de6 % de travailleurs handicapés. Ellechange cependant le mode dedécompte. En particulier, ne sontplus distingués les handicaps lourdsou légers : chaque personne handicapéecompte désormais pour une“unité”. De plus, elle ne peut êtrecomptabilisée qu’après six moisconsécutifs de présence dans lesdouze derniers mois.Sensibiliser et communiquerLa réussite de ce programme reposeavant tout sur l’implication de chacunde nos collaborateurs. Elle supposed’abord une bonne compréhensionde ce qu’est le handicap, afin de faciliterl’accueil et l’insertion professionnelledes personnes handicapées.50 réunions de sensibilisation du personneld’encadrement ont été menéesen 2006 dans les supermarchés Casino,les hypermarchés Géant, les cafétériaset les plates-formes de service après-vente.706 personnes ont participé à cesréunions d’une durée de deux heuresportant sur la définition du handicap,le contenu de la loi de 2005 et notre accord.Elles se poursuivront en 2007 dansles autres filiales françaises.Un kit de formation comprenantun CD-Rom et un guide d’animationde réunion a été remis aux directeursd’établissement, chargés d’organiserdes réunions d’informationavec les représentants du personnel.Une brochure pédagogique présentantl’accord a été élaborée et diffuséedébut 2007 à tous les collaborateursen France. Une affiche a égalementété distribuée dans tous les établissements(supermarchés, géants, cafétérias,entrepôts, plates-formes de serviceaprès-vente).Pour en savoir plus : consultez larubrique Handipacte de notre sitewww.groupe-casino.frQuota de salariés handicapés en FranceCasino FranceMonoprix20027,95 %3,03 %20037,87 %3,56 %8,01 %20044,20 %8,38 %20055,05 %UNE PRÉOCCUPATIONQUI DÉPASSELES FRONTIÈRESPlusieurs de nos filiales internationales mènentaussi des actions pour favoriser l’intégration destravailleurs handicapés.Ainsi, en Argentine, plus de 40 personnes avec unhandicap physique ou mental ont été intégréesaux équipes, à des postes variés (voir page 53). AuBrésil, les clients handicapés font l’objet d’uneattention toute particulière (voir page 54).Nombre de recrutements de personneshandicapées par paysCasino France86 (2)Monoprix 124Argentine 41Colombie 12Brésil 180Thaïlande 18232 (1)20063,86 %9,12 %(1) Ancienne formule de calcul.(2) Nouvelle formule de calcul.
3233FEUILLE DE ROUTE2007-2010Principaux objectifsÉchéanceRELATIONS SOCIALESSigner l’accord Distribution Casino France (DCF) sur la reclassificationdes postes pour tenir compte des évolutions des métiers de la distribution 2007Engager des négociations sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences 2007DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCESMettre en place un programme de formation au management internationalpour les collaborateurs expatriés 2007SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAILPoursuivre le déploiement du programme de prévention des accidentsdu travail dans toutes les branches en s’appuyant sur l’expérience des supermarchés 2007Réaliser des campagnes de sensibilisation sur la santé et la sécurité au travail 2007Améliorer et optimiser le processus de suivi des accidents et des maladies professionnelles 2007Lancer le projet de prévention Santé et addictions sur le lieu de travail 2007DIVERSITÉÉlargir la formation à tout l’encadrement et aux partenaires sociaux volontaires 2007Réalisation d’un projet d’auto-testing dans les filiales françaises du Groupe 2007-2008Recruter au moins 300 personnes handicapées 2010Accueillir au moins 350 stagiaires handicapés 2010Retrouvez aussi l’intégralité de notre bilan 2006 sur notre site www.groupe-casino.fr
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