2006 Rapport de développement durable (PDF, 4 ... - Groupe Casino
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3031Des outils pour mesurer nos progrèsDans le prolongement <strong>de</strong> l’étu<strong>de</strong>patronymique réalisée en France en 2005,nous poursuivons notre implicationau sein du projet EQUAL AVERROES (ActionVisant l’Égalité, sans distinction <strong>de</strong> Race,<strong>de</strong> Religion ou d’Origine dans l’Emploiet les Services) pour mettre en place <strong>de</strong>smétho<strong>de</strong>s <strong>de</strong> mesure <strong>de</strong> l’évolution<strong>de</strong> la diversité au sein <strong>de</strong> nos entités.Fin <strong>2006</strong>, nous avons ainsi décidé,avec l’accord <strong>de</strong>s partenaires sociaux,<strong>de</strong> lancer une démarche d’autotestingau sein <strong>de</strong> nos filiales françaises.La métho<strong>de</strong> du testing consiste à i<strong>de</strong>ntifierles pratiques <strong>de</strong> discrimination àl’embauche par l’envoi <strong>de</strong> <strong>de</strong>ux faussescandidatures ne différant quepar un critère (par exemple, l’origine).Elle permettra <strong>de</strong> mesurer l’écart entre nosengagements et nos pratiques afind’améliorer nos processus <strong>de</strong> recrutement.Les tests se dérouleront <strong>de</strong> mars 2007à mars 2008, et leurs conclusions serontrendues publiques.Pour en savoir plus : consulteznos accords en faveur <strong>de</strong> la diversitésur le site Internet du <strong>Groupe</strong>www.groupe-casino.fr<strong>Casino</strong> aime ladiversité et le faitsavoirAfin <strong>de</strong> mieux faireconnaître sonengagement,<strong>Casino</strong> a mené fin<strong>2006</strong> une gran<strong>de</strong>campagne <strong>de</strong>communicationsur le thème <strong>de</strong> ladiversité. Uneannonce valorisantla diversité <strong>de</strong>ses équipes a étélargement diffuséedans la presse, etreprise sous formed’affiche en interne.OUVRIR NOS PORTES AUX PERSONNESHANDICAPÉESNotre engagement en matière d’intégrationprofessionnelle <strong>de</strong>s personneshandicapées a franchi en <strong>2006</strong> une étapesupplémentaire avec la signaturedu nouvel accord Handipacte. Couvrantl’ensemble <strong>de</strong>s filiales françaisesdu <strong>Groupe</strong> (à l’exception <strong>de</strong> Monoprix,Franprix et Lea<strong>de</strong>r Price, qui possè<strong>de</strong>ntune autonomie <strong>de</strong> gestion), il afait l’objet d’une large concertationavec les représentants du personnel.Portant sur la pério<strong>de</strong> <strong>2006</strong>-2010,il permettra <strong>de</strong> déployer <strong>de</strong>s programmesdans la durée selon quatre axes prioritaires.Recruter et intégrerL’accord vise à recruter un minimum<strong>de</strong> 300 personnes d’ici à 2010.Des partenariats avec les pouvoirs publicset <strong>de</strong>s associations spécialisées serontdéveloppés à cet effet. Des moyens serontégalement mis en place pour faciliterl’accueil et l’intégration <strong>de</strong>s personneshandicapées recrutées.En <strong>2006</strong>, nous avons recruté 232 personneshandicapées sur l’ensemble <strong>de</strong> l’année.Seuls 86 recrutements sont comptabilisésselon les principes <strong>de</strong> la nouvelle loi.Favoriser la formationet la qualificationL’objectif est d’accueillir au moins350 stagiaires entre <strong>2006</strong> et 2010.En <strong>2006</strong>, nous avons accueilli 72 stagiaireshandicapés. L’accord prévoit aussi<strong>de</strong> développer les contrats en alternance(apprentissage, professionnalisation).Maintenir en activitéLe maintien dans l’emploi <strong>de</strong>s collaborateurshandicapés ou qui le <strong>de</strong>viennent,pour autant que leur handicap le permette,est un engagement fort que l’accord<strong>2006</strong>-2010 réaffirme. Pour cela, plusieursmesures complémentaires peuvent êtremises en œuvre : aménagement du poste<strong>de</strong> travail en concertation avec<strong>de</strong>s ergonomes, construction d’un nouveauprojet professionnel (bilan professionnelet formation), moyens permettant <strong>de</strong> faciliterl’intégration du collaborateur handicapésur son nouveau poste (dispositif <strong>de</strong>tutorat), ou encore collaboration renforcéeavec la mé<strong>de</strong>cine du travail.En <strong>2006</strong>, nous avons traité 89 situations<strong>de</strong> maintien dans l’emploi.Pourcentage <strong>de</strong> femmes dans les effectifsFrance, par catégorie<strong>Casino</strong> FranceMonoprixCadresAgents<strong>de</strong> maîtriseEmployés233652596771UNE FORMATION POUR PRÉVENIRLES HANDICAPSDans la lignée <strong>de</strong>s actions entreprises par la branche supermarchés sur laprévention <strong>de</strong>s risques au travail, une formation à la prévention du handicap,mettant l’accent sur l’adoption <strong>de</strong>s bonnes postures (au travail comme à lamaison) et la gestion du stress, a été mise au point en <strong>2006</strong> par la MissionHandipacte avec l’institut <strong>de</strong> formation du <strong>Groupe</strong> et les supermarchés.Cette formation a été dispensée fin <strong>2006</strong> à 154 collaborateurs <strong>de</strong>s supermarchés<strong>de</strong> la région Sud-Est. Un déploiement à tous les supermarchés estenvisagé courant 2007.