2006 Rapport de développement durable (PDF, 4 ... - Groupe Casino

PROMOUVOIRdes relations sociales de qualitéPROMOUVOIRLA DIVERSITÉDE NOS ÉQUIPESCasino considère que la diversité de sescollaborateurs représente un atout pourl’innovation, la créativité et la performanceglobale du Groupe.LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONSAU TRAVAILDes engagements clairsLa lutte contre toutes les discriminationset la promotion de l’égalité des chancesconstitue un axe fort de notre politiquesociale.Au-delà du respect des dispositions légales,nous entendons promouvoir les meilleurespratiques de gestion de la diversité et luttercontre toutes les formes de racisme,de xénophobie et d’homophobie et, plusgénéralement, d’intolérance à l’égarddes différences.Cette volonté apparaît clairement dansnotre politique de Développement Durable.Elle s’est aussi concrétisée par la signaturede plusieurs engagements externes,comme la Charte de la Diversité dansl’Entreprise, ou notre participationà l’initiative européenne EQUAL qui viseà promouvoir des pratiques nouvellesde lutte contre les discriminations et lesinégalités sur le marché du travail(voir page 31).En 2005, nous avons réaffirmé notreengagement en signant un accord Groupesur “la promotion de l’égalité des chances,la lutte contre les discriminations et ladiversité en favorisant la cohésion socialedans l’entreprise et ses filiales”. Dansle cadre de notre politique de la ville, unnouvel accord a été signé en 2006avec le ministère de l’Emploi, de la Cohésionsociale et du Logement pour renforcerles actions de prévention des discriminationsdans l’ensemble de nos pratiquesde gestion des ressources humaines, depuisle recrutement jusqu’aux évolutionsde carrière.Un accompagnement spécifiqueLa promotion de profils et de sensibilitésvariés nécessite de pouvoir parlerouvertement des différences, d’identifierles préjugés. Elle rend nécessaire la miseen cohérence de pratiques de managementavec les valeurs de l’entreprise, parl’élaboration de dispositifs d’accompagnementadaptés. C’est le rôle du Comité DiversitéGroupe mis en place en 2006. Composéde façon paritaire (sept représentantsdu personnel et sept représentantsde la Direction), il se réunit au moins unefois par an et peut être saisi à tout instantpour traiter de questions d’actualité.Les cas individuels sont examinés dans lescommissions paritaires de relationssociales, en présence du Directeur Diversitéet Égalité des chances.Afin de sensibiliser nos collaborateursaux enjeux et aux bonnes pratiques de gestionde la diversité, nous avons égalementmis en place un module de formationspécifique. Plus de 100 représentantsdu personnel et responsables RH ont déjàété formés. Des relais de formationassureront la démultiplicationde la formation au sein du Groupe.UN ENGAGEMENT EXEMPLAIRE ENFAVEUR DE L’ÉGALITÉ DES CHANCESMansour Zobéri, directeur de la politique de la Ville, solidarité, gestion de la diversitéet de l’égalité des chances du groupe Casino, a été nommé chevalier de l’Ordre national,du Mérite le 17 juillet 2006. Cette distinction vient reconnaître l’engagementexemplaire de M. Zobéri en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre lesdiscriminations. La cérémonie s’est déroulée en présence de M. Azouz Begag, ministredélégué en faveur de l’égalité des chances, qui a salué notre collaborateur comme un“artisan exemplaire de la diversité”.