2006 Rapport de développement durable (PDF, 4 ... - Groupe Casino

PROMOUVOIRdes relations sociales de qualité“Mon rôle au sein de laDirection des relations socialesconsiste à soutenir, valoriseret pérenniser les actionsdes branches en matièrede santé et de sécurité autravail, en favorisant le partaged’expériences et la diffusiondes bonnes pratiques. L’étatdes lieux réalisé en 2006 vapermettre de concentrer nosefforts sur les grandes causesd’accidents : la manutentionmanuelle, la circulation etle stockage. Notre priorité estde renforcer la culturede santé et de sécurité au travailau sein du Groupe, ennous appuyant sur des actionsde sensibilisation. Le travailexemplaire réalisé parla branche supermarchéssera aussi mis à profit pourmener des actions similairesdans d’autres branches.”ÉLODIE BRESSAUDChargée de mission santé-sécuritédu groupe CasinoSur cette base, des pistes d’actions ont étéproposées en collaboration avec les DRHde chaque branche. Les résultats de l’étudeont été largement communiqués eninterne afin d’assurer l’implication des acteursconcernés. Différents chantiers visantà améliorer nos performances en matièrede sécurité au travail ont été lancéset seront déployés courant 2007. Un accentparticulier sera mis sur la sensibilisation,l’adhésion du personnel étant unecondition clé pour atteindre les objectifsde réduction des accidents du travail.PRÉVENIR LES RISQUES LIÉSAUX ADDICTIONSSoucieux de la santé et la sécurité denos salariés, nous avons décidé, fin 2006,de nous attaquer à un sujet difficile :la prévention du risque alcool et plusgénéralement des risques liés auxaddictions sur le lieu de travail. Afind’approcher la question des addictionsdans toute sa complexité, nous nousappuyons sur la constitution d’un réseaude spécialistes pluridisciplinaires (médecins,juristes, consultants…). Un groupede pilotage de 10 personnes représentativesdes membres de la Direction bénéficieraen 2007 d’une formation approfondieen alcoologie et addictologie, dispenséepar des experts externes. En partenariatavec notre mutuelle MIEL, ce groupede pilotage sera en charge d’élaborer dessupports de sensibilisation et de mettreau point des actions de communicationadaptées pour diffuser le messagede prévention et briser les tabous.POURSUIVRE LA DÉMARCHED’ACCOMPAGNEMENT PSYCHOLOGIQUEDepuis 2001, nous assuronsaux collaborateurs victimes de violencesou d’agressions sur le lieu de travailun suivi psychologique par desprofessionnels externes, en collaborationavec l’association “Violence, Travail,Environnement” (VTE).En 2006, la cellule psychologiquea réalisé 82 interventions auprès de351 collaborateurs. Ce bilan en haussedénote malheureusement une croissancedes phénomènes de violence sur le lieude travail.Taux de gravité des accidents du travail avec arrêten nombre de jours d’absence par milliers d’heures travaillées (1)Casino FranceMonoprix20021,132,1520051,142,3120031,262,3020061,302,3020041,122,30Malgré nos efforts, nous n’avons pas encore atteint notre objectif d’un tauxde gravité inférieur ou égal à 2. Les accidents du travail restent une cause importanted’absentéisme : depuis 2002, plus de 10 % des absences sont dues chaque annéeà des accidents du travail.(1) Ces chiffres sont calculés en intégrant les maladies professionnelles.