2006 Rapport de développement durable (PDF, 4 ... - Groupe Casino
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2627En <strong>2006</strong>, un outil complémentaireest venu enrichir notre processus<strong>de</strong> gestion <strong>de</strong>s carrières : l’outil <strong>de</strong> suivi<strong>de</strong>s bilans professionnels permet désormais<strong>de</strong> formaliser les rapports d’entretiensd’évaluation annuelle dans une base<strong>de</strong> données informatisée (HR Process).Auparavant réservé au personneld’encadrement, ce dispositif a été élargià l’ensemble <strong>de</strong>s collaborateurs.La traçabilité <strong>de</strong>s souhaits <strong>de</strong> formationet d’orientation professionnelle est ainsirenforcée, au bénéfice <strong>de</strong>s collaborateurs.Un nouveau parcours professionnel estpar ailleurs proposé <strong>de</strong>puis <strong>2006</strong> aux cadresdirigeants. Baptisé ADEO (Action <strong>de</strong>Développement et d’Efficacité Opérationnelle),il vise à renforcer les compétencesmanagériales du personnel d’encadrementgrâce à un parcours construit autourd’un projet d’entreprise, alliant formation“en présence” et à distance.90 personnes en ont déjà bénéficié.En mai <strong>2006</strong>, nousavons renforcénotre organisationen créant un poste<strong>de</strong> Chargé <strong>de</strong>mission santésécuritédu <strong>Groupe</strong>dédié aux questions<strong>de</strong> santé et <strong>de</strong>sécurité au travail.SANTÉ ET SÉCURITÉAU TRAVAIL :UNE DÉMARCHERENFORCÉERENFORCER LA PRÉVENTION DES RISQUESD’ACCIDENTS DU TRAVAILLa gran<strong>de</strong> distribution est l’un <strong>de</strong>s secteursprésentant le plus fort taux d’acci<strong>de</strong>ntsdu travail. En France, ce secteur afficheainsi une moyenne <strong>de</strong> 69 acci<strong>de</strong>nts pour1 000 salariés, contre une moyennenationale <strong>de</strong> 40.<strong>Casino</strong> n’échappe pas à ce constat.Soucieux d’améliorer nos performancesen matière <strong>de</strong> sécurité au travail,nous avons mis en place <strong>de</strong>puis 2004un comité <strong>de</strong> pilotage réunissantles responsables formation à la sécurité<strong>de</strong> chaque branche. Son rôle est <strong>de</strong> favoriserle partage <strong>de</strong>s bonnes pratiqueset <strong>de</strong> regrouper les modules <strong>de</strong> formationsécurité existants. Il s’assure égalementque tous les collaborateurs concernéssuivent le parcours <strong>de</strong>s formationsobligatoires <strong>de</strong> prévention sécurité.En mai <strong>2006</strong>, nous avons renforcénotre organisation en créant un poste<strong>de</strong> Chargé <strong>de</strong> mission santé-sécuritédu <strong>Groupe</strong> dédié aux questions <strong>de</strong> santéet <strong>de</strong> sécurité au travail.D’autre part, nous avons mené, en <strong>2006</strong>,une gran<strong>de</strong> étu<strong>de</strong> transversalesur les acci<strong>de</strong>nts du travail et les maladiesprofessionnelles. Nos principalesactivités françaises ont été analysées :hypermarchés, service après vente<strong>de</strong>s hypermarchés, supermarchés, cafétérias,logistique et sièges.L’état <strong>de</strong>s lieux a permis d’i<strong>de</strong>ntifierles gran<strong>de</strong>s causes <strong>de</strong>s acci<strong>de</strong>ntset <strong>de</strong> l’absentéisme, d’examiner les pratiques<strong>de</strong> formation sur la sécurité au travailet d’établir <strong>de</strong>s comparaisons avec d’autresentreprises. Il a également permisd’évaluer les coûts directs et indirects liésaux acci<strong>de</strong>nts du travail et aux maladiesprofessionnelles.Taux <strong>de</strong> fréquence <strong>de</strong>s acci<strong>de</strong>nts du travail avec arrêten nombre d’acci<strong>de</strong>nts par millions d’heures travaillées (1)<strong>Casino</strong> FranceMonoprix200257,1252,97200548,1153,08200357,1451,82<strong>2006</strong>46,1853,03200452,8650,20Les efforts <strong>de</strong> prévention engagés <strong>de</strong>puis 2004, ont permis <strong>de</strong> réduire le taux <strong>de</strong> fréquence <strong>de</strong> façonsignificative sans toutefois atteindre l’objectif d’un taux inférieur ou égal à 45. Les secteurs <strong>de</strong>s cafétérias et<strong>de</strong> la logistique restent les plus touchés par les acci<strong>de</strong>nts <strong>de</strong> travail, suivis par le service après-vente (Serca).Les employés et ouvriers sont les catégories les plus touchées.(1) Ces chiffres sont calculés en intégrant les maladies professionnelles.