Le rapport annuel 2004 (.pdf 1.48 Mo) - Nexity

•••ReconnaissancePour Nexity, les collaborateurs sont la première richesse du Groupe.C’est la raison pour laquelle la valorisation des compétences se trouveau cœur de son action.Pour conduire efficacement sa politique de ressources humaines,Nexity s’appuie depuis 2000 sur l’Observatoire des Vocations.Trois objectifs essentiels :• encourager et accompagner l’initiative individuelle des collaborateursdu Groupe,• découvrir les talents des collaborateurs du Groupe, quel que soit leurposte, et encourager l’innovation,• Engager le dialogue avec chaque collaborateur sur son propreavenir, dès lors qu’il a démontré sa capacité d’adaptation et d’évolution.C’est à la fois une formation, un accompagnement et un débouchéprofessionnel. L’apprentissage d’un nouveau métier se concrétisepar une première expérience d’au moins une année au sein duGroupe.Parallèlement, l’Observatoire des Vocations a mis en place unconcours d’innovation «Tous bâtisseurs d’avenir». Cette démarche luipermet de découvrir des talents en dehors de ceux exprimés dans lecadre habituel et connu, d’encourager la transversalité, la communicationet le travail en équipe, de favoriser le management de projet et demettre en œuvre des innovations de produits sur le marché.Le premier lauréat du concours a été le projet Bio-Habitat.MobilitéPour encourager la mobilité de ses collaborateurs, Nexity a créé unebourse d’emploi en Intranet ainsi qu’un programme baptisé« In Placement ». Ce programme permet notamment la mobilité au seindu Groupe de salariés de filiales qui ont des difficultés conjoncturelleset qui pourraient à terme, être amenées à restructurer leurs effectifs.Une charte de mobilité a également été mise en œuvre.hSéminaire interne Nexity à AnnecyProgressionCondition indispensable aux performances du Groupe, l’expertise descollaborateurs fait l’objet de toutes les attentions. Chaque année,Nexity investit en formation.En 2004, Nexity a créé l’Ecole de la maîtrise d’œuvre. Au cours desannées précédentes, Nexity avait déjà mis en place une Ecole devente et une Ecole de la maîtrise d’ouvrage.