Le rapport annuel 2004 (.pdf 1.48 Mo) - Nexity

Ressources humainesNexity Rapport d’activité 200423L’efficacité collectiveAu cours de l’année 2004, pour mieux intégrer les collaborateurs issus des croissancesexternes, Nexity a engagé une harmonisation de ses dispositifs en ressources humaines.hConvention annuelle Nexity,janvier 2005Solidarité et équitéPour optimiser la gestion de ses effectifs et de leur croissance, ladirection des ressources humaines de Nexity a harmonisé un certainnombre de dispositifs :• Renégociation et affiliation à un même organisme de prévoyance et defrais de santé, pour limiter l’impact des mesures de déremboursement.• Harmonisation et aménagement de la réduction du temps de travailpar la signature d’un accord avec les organisations syndicales.• Création d’un comité d’entreprise commun aux activités logementet tertiaire, avec une convention unique pour permettre à tous lescollaborateurs de ces activités de bénéficier d’accords d’intéressementet de participation identiques et d’optimiser les ressourcesdu comité d’entreprise.ÉgalitéSoucieux de renforcer le respect de l’égalité professionnelle, Nexityva prochainement mettre en place un observatoire sur l’égalité. Ils’agit dans un premier temps d’un indicateur par type de métiers :répartition hommes-femmes, cadres/non cadres, rémunérations….• Les femmes représentent54 % des collaborateurset 31 % des cadres