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- Au niveau des organes de PGH :L’Assemblée Générale des Directeurs : Elle siège une fois par trimestre, en tant qu’assembléegénérale du groupe pour étudier tous les problèmes de portée générale et propose tout ce qui estde nature à le développer. L’AGD est composée de plusieurs présentations qui donnent lieu à desdiscussions qui sont souvent riches en enseignement.Le Comité de Direction (Comité du Mercredi) : Le comité de direction (appelé Réunion duMercredi) se réunit depuis une trentaine d’années tous les mercredis. Il a connu diversesévolutions qui ont touché sa composition, son ordre du jour et ce, en fonction de la phase dedéveloppement par laquelle passe le groupe.Il s’agit d’une réunion de formation et d’information qui réunit un nombre important de cadresdu siège et des filiales. Il joue le rôle d’un véritable conseil d’administration où les résultats et lastratégie de chaque filiale sont présentés, discutés et validés tout en gardant un caractère éducatifet d’apprentissage de la gestion au niveau des directeurs et hauts cadres du Groupe.Les Réunions des Opérationnels : Les réunions périodiques regroupant les responsablesopérationnels du siège avec leur vis à vis dans les filiales ont été instaurées, depuis quelquesannées, dans le cadre des structures de dialogue du groupe comme un instrument de gestion et decommunication du système de double hiérarchie. En effet, ces réunions permettent:- Le développement des relations humaines et professionnelles entre les responsables d’un mêmecorps de métier ;- L’échange d’expériences entre filiales et la formation continue des responsables de fonction,- Le maintien à jour des procédures de travail ;- L’entretien du niveau de maîtrise de ces procédures par les responsables de fonction ;- L’information sur les points d’actualité, les développements en cours ;4.5. Politique sociale et effectif :Le Groupe compte parmi son effectif plus de 7 000 employés, dont ceux de PGH SA. Les cadressupérieurs représentent environ 7,5% du personnel du Groupe.Evolution de l’effectif de Poulina2005 2006 2007Cadres supérieursMaîtriseExécutionOccasionnels57178815894 42252481815833 99055087316044 352Total 7 370 6 915 7 379Tout cadre qui intègre le Groupe a un contrat basé sur quatre éléments :• Une fiche de poste discutée entre l’entreprise et ses cadres ;• Des indicateurs sur les objectifs à réaliser ;• Un tableau de bord de reporting ; et• Une rémunération liée à ce tableau de bord et aux objectifs réalisés.Les contrats signés avec les personnes recrutées peuvent être des contrats à durée déterminée(CDD), ou indéterminée (CDI). Le Groupe offre également aux nouveaux diplômés del’enseignement supérieur des contrats de stage d’initiation à la vie professionnelle (SIVP).Le Groupe recherche, développe et propose des solutions de ressources humaines pour lesbesoins continuels de ses filiales et explore les opportunités de carrière et d'amélioration de la134