Des innovations qui passent la rampe - CSST

PerspectivesInvestir dans lac’est rentableUn dollar investidans la santé globaledes travailleurs pourrait rapporter jusqu’à cinq dollars, puisqu’ilen résulterait une baisse de l’absentéisme, des cotisations à la CSST, desprimes d’assurance collective et du taux de roulement. Comment peut-onaff irmer que la prévention en matière de santé des travailleurs permet aussid’améliorer la productivité des entreprises et qu’elle prof ite à l’ensemble dela société ? Le D r Mario Messier, médecin du travail et directeur scientif iquedu Groupe de promotion pour la prévention en santé (GP 2 S), explique.[Prévention au travail] Surquelles données le GP 2 S s’appuiet-ilpour aff irmer que la préventionen matière de santé est une stratégierentable ?[Mario Messier] Il se fait de plusen plus de recherches sur la promotionde la santé au travail un peu partoutdans le monde, surtout aux États-Unis.Au Canada, des études démontrent quele retour sur l’investissement va d’unpeu plus de deux dollars jusqu’à quatredollars. Une recherche menée chez VisaDesjardins, à laquelle le GP 2 S a contribué,fait état d’un rendement de 1,50 $à 3 $.[PT] Pourquoi, dans sa présentationau Comité consultatif surl’économie et les f inances publiquesdu ministre des Finances, RaymondBachand, en janvier dernier, leGP 2 S a-t-il réclamé une politiquegouvernementale pour intensif ierla promotion de la santé et de laprévention en milieu de travail ?[MM] Les dépenses en santé représentent40 % du budget du Québec etenviron 95 % de ces sommes sont consacréesau curatif. Or, on sait qu’on s’enva vers un mur puisque la populationvieillit et que les statistiques montrentque 66 % des adultes canadiens présententune surcharge pondérable ousont obèses. Logiquement, ces facteursse traduiront par beaucoup de diabète,d’hypertension, de maladies cardiaqueset de cancers. Bien que les gouvernementsaient mis en place différentescampagnes de promotion de la santé,dont le Programme national de santépublique, modifier les habitudes de vie,c’est un gros bateau à bouger. Le GP 2 Sconsidère que le milieu de travail estparticulièrement efficace à cet égardparce que les gens y reviennent jouraprès jour. On peut donc y répéter lesmessages pour les influencer et créerune culture de la santé, d’autant plusque les gestionnaires reconnaissent deplus en plus que la santé de leurs employésa un effet notable sur la productivité,sur l’absentéisme et sur lacompétitivité de l’entreprise. Et si celarapporte aux entreprises, cela rapporteraaussi au gouvernement en réduisantles coûts des soins de santé. Onfait donc d’une pierre deux coups enaidant les entreprises par des mesuresincitatives, des lois ou des subventions.Tous y gagnent.[PT] Est-ce pour favoriser unchangement de paradigme, lacréation d’un nouveau modèlesocial, que GP 2 S a institué lanorme Entreprise en santé 1 ?[MM] Effectivement. On sait qu’ilfaut des décennies pour changer unmodèle social, mais nous en sommeslà parce que nous n’avons pas le choix.La norme Entreprise en santé met en1. Pour en savoir davantage sur le GP 2 S et sur lanorme Entreprise en santé : www.gp2s.netplace un programme de promotion dela santé qui touche quatre sphères : leshabitudes de vie, le milieu de travail, lespratiques de gestion, l’équilibre travailet vie personnelle. Cette norme de typeISO est une première mondiale.En février dernier, le quotidien françaisLe Figaro parlait de cette normecomme étant innovatrice. Le GP 2 S ad’ailleurs entrepris des démarches pourl’étendre à l’échelle canadienne. La promotionde la santé en est au mêmestade que l’étaient les normes de typeISO il y a 25 ans. À l’époque, des expressionscomme kaizen, améliorationcontinue et qualité totale semblaientbizarres et on pensait que c’était unemode, alors qu’aujourd’hui, c’est passédans les mœurs. On sait qu’une entreprisene peut pas survivre si elle n’appliquepas des normes de qualité. Il y adonc des similitudes avec la promotionde la santé au travail, car la différenceentre une entreprise qui réussit et uneautre qui va moins bien, c’est pour unebonne part la qualité du personnel, laquellepasse par la santé. Et quand onparle de santé, on sait aujourd’hui quecela dépend à 70 % des habitudes devie des gens, de leurs comportementset de l’environnement dans lequel ilsévoluent.[PT] Plusieurs pays, surtout enEurope, commencent à être sensiblesà ces réalités et à la nécessitéd’agir pour favoriser la santé autravail. Où le Québec se situe-t-ildans ce mouvement naissant ?Photo : Marie-Josée Legault46 Prévention au travail Été 2010