Des innovations qui passent la rampe - CSST

des recherches récentes sur la problématiquede la santé et de la sécurité desjeunes au travail. Plusieurs questionsdemeuraient sans réponse : Y a-t-il unlien entre le niveau de scolarisation desjeunes et le risque auquel ils s’exposent ?Est-ce simplement le fait d’être jeune ouplutôt celui d’être un nouveau travailleurqui accroît les risques de lésionsprofessionnelles ? Qu’en est-il de la mobilitéd’emploi des jeunes ? Les jeunesréintègrent-ils plus rapidement le marchédu travail après une lésion ?Plus jeune, plus de risquesComme les études transversales précédentes,celle-ci montre d’abord que lesjeunes sont exposés à de plus grandsrisques de lésions professionnelles. « Onmontre souvent du doigt l’inexpérienceou le jeune âge, poursuit Jean-FrançoisGodin, mais – et c’est une contributionmajeure de l’étude – il est clair que c’estle risque cumulé qui fait en sorte que lesjeunes sont plus à risque. Ainsi, la mobilitéen emploi est fortement associée aurisque d’apparition de lésions professionnelles.Cette situation est cependant plusrépandue chez les jeunes qui changentplus fréquemment d’emploi au débutde leur entrée sur le marché du travailcomparativement aux travailleurs plusâgés. La différence est que les jeunes,à cause de leur grande mobilité d’emploi,se retrouvent plus fréquemmentdans cette situation : exposés à de nouveauxrisques, dans un environnementde travail qu’ils ne connaissent pas, souventaffectés à des tâches dont les travailleursplus expérimentés ne veulentpas... Paradoxalement, leur statutprécaire fait en sorte que les investissementsen matière de formation, d’encadrement,d’amélioration des conditionsd’exercice du travail sont parfois limitésEn raison de leurgrande mobilitéd’emploi, les jeunesse retrouvent plusfréquemmentexposés à de nouveauxrisques,dans un environnementde travailqu’ils neconnaissentpas.Les investissementsen matière de formation,d’encadrement, d’améliorationdes conditions d’exercicedu travail des jeunessont parfois limités comptetenu du fait que cettemain-d’œuvre est considéréecomme étant « de passage »dans l’entreprise.compte tenu du fait que cette maind’œuvreest considérée comme étant“de passage” dans l’entreprise. »Facteurs en jeuIl faut donc insister sur le fait que l’âgeen soi n’apparaît pas comme un facteurexpliquant les différences de risques delésions professionnelles, mais la mobilitéen emploi, oui. Occuper plusieursemplois différents au cours d’une périodedonnée, ce qu’on nomme la mobilitéd’emploi, « est fortement associé àune première lésion. Souvent, les jeunestravaillent en alternance avec des périodesd’études ou cumulent plusieursemplois. En plus, ils se retrouvent dansdes secteurs reconnus comme étant àrisque élevé », note le chercheur.Autre résultat déterminant de l’étude,les analyses faites sur les populationsâgées de moins de 25 ans ont révélé uneproportion de lésions professionnellesnettement plus élevée chez les décrocheurs(travailleurs n’ayant pas terminéleurs études secondaires) que chez tousles autres jeunes, peu importe leur parcoursscolaire.Les chercheurs ont aussi pu établirque les jeunes retournent plus vite autravail après une absence pour lésionprofessionnelle que les travailleurs plusâgés. Dans ce cas, l’étude ne permettoutefois pas de déterminer les facteursen cause.Des indices pour mieux intervenirTelle que conçue, à des fins d’analyse durevenu et de l’emploi, l’EDTR de StatistiqueCanada fournit peu de données surles conditions d’exercice du travail desjeunes. Toutefois, diverses recherchestransversales avaient déjà fait la preuveque le type d’emploi occupé ainsi que lescontraintes auxquelles les jeunes sontÉté 2010Prévention au travail19