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PROFOREART - Chambre de métiers et de l'artisanat du Doubs

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<strong>PROFOREART</strong>Vous envisagez <strong>de</strong> reprendre une entrepriseartisanale ? Une fois l’entreprise i<strong>de</strong>ntifiéeconsoli<strong>de</strong>z votre proj<strong>et</strong> grâce au<strong>PROFOREART</strong> !Le <strong>PROFOREART</strong> vous perm<strong>et</strong> d’étudiervotre proj<strong>et</strong> dans les meilleursconditions grâce à l’alternance entre :> un parcours <strong>de</strong> formation théoriquedéfini en fonction <strong>de</strong> vos besoinsavec l’appui <strong>de</strong>s services formation<strong>et</strong> transmission <strong>de</strong> votre <strong>Chambre</strong><strong>de</strong> Métiers <strong>et</strong> <strong>de</strong> l’Artisanat ;> une formation pratiquedispensée par le cédant dansl’entreprise concernée.Ce dispositif n’impose ni au stagiairerepreneurni au cédant l’obligation<strong>de</strong> reprendre ou <strong>de</strong> cé<strong>de</strong>r l’entreprise.Vous pouvez donc étudier votre proj<strong>et</strong>en toute sérénité <strong>du</strong>rant la <strong>du</strong>rée<strong>du</strong> stage : c’est une véritableopportunité pour examiner lafaisabilité <strong>de</strong> votre proj<strong>et</strong>.En parallèle <strong>du</strong> <strong>PROFOREART</strong>, il estrecommandé <strong>de</strong> signer un compromisd’achat-vente pour arrêter les souhaits <strong>de</strong>sparties. La <strong>Chambre</strong> <strong>de</strong> Métiers <strong>et</strong> <strong>de</strong> l’Artisanatn’intervient pas dans la transaction.<strong>PROFOREART</strong>PROgramme <strong>de</strong>FOrmation à laReprised’EntreprisesARTisanalesDurée totale <strong>du</strong><strong>PROFOREART</strong>4 à 12 mois selon les besoinsFormation enentreprise ponctuée<strong>de</strong> formationsthéoriques80 à 250 heuresUne formation adaptée au repreneur d’entrepriseAccompagnement <strong>de</strong>la <strong>Chambre</strong> <strong>de</strong> Métiers<strong>et</strong> <strong>de</strong> l’ArtisanatUne formation adaptée> ObjectifFaciliter l’aboutissement d’un proj<strong>et</strong> <strong>de</strong> reprise d’entreprise artisanaleen perm<strong>et</strong>tant la réalisation d’une formation théorique indivi<strong>du</strong>alisée(gestion, informatique, commercialisation, <strong>et</strong>c.), d’une immersion dansl’entreprise <strong>et</strong> d’un accompagnement <strong>du</strong> stagiaire.La formation peut être complétée par <strong>de</strong>s mo<strong>du</strong>les <strong>de</strong> spécialisationsqualifiants exigés par la législation pour exercer certaines activités(ex : blanchisseries, pompes funèbres…). La <strong>du</strong>rée maximale <strong>de</strong> cesformations spécifiques est <strong>de</strong> 3 mois.> PublicDeman<strong>de</strong>ur d’emploi, sans condition d’âge, ayant un proj<strong>et</strong> <strong>de</strong>reprise d’une entreprise artisanale franc-comtoise i<strong>de</strong>ntifiée.Le <strong>PROFOREART</strong> est également accessible dans le cadre d’un<strong>et</strong>ransmission familiale.> Statut <strong>du</strong> stagiaireLe statut <strong>de</strong> stagiaire <strong>de</strong> la formation professionnelle est accordé parle Conseil régional <strong>de</strong> Franche-Comté. Lors <strong>du</strong> stage en entreprise,le stagiaire est placé sous l’autorité <strong>et</strong> la responsabilité civile <strong>du</strong>chef d’entreprise ; il est soumis aux conditions <strong>et</strong> aux horaires <strong>de</strong>l’entreprise dans le respect <strong>de</strong> la <strong>du</strong>rée légale <strong>de</strong> travail.> Rémunération <strong>du</strong> stagiaireau repreneur d’entreprisePendant la <strong>du</strong>rée <strong>du</strong> <strong>PROFOREART</strong>, s’il est in<strong>de</strong>mnisé, le stagiaire<strong>de</strong>man<strong>de</strong>ur d’emploi est rémunéré par Pôle Emploi. À défaut, le Conseilrégional <strong>de</strong> Franche-Comté prend à sa charge rémunération, chargessociales <strong>et</strong> congés payés. Dans ce <strong>de</strong>rnier cas, la gestion <strong>de</strong>s rémunérationsest confiée à l’Agences <strong>de</strong> Services <strong>et</strong> <strong>de</strong> Paiements. Le stagiaire peut, sousconditions, percevoir <strong>de</strong>s in<strong>de</strong>mnités <strong>de</strong> transports <strong>et</strong> d’hébergement.

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