LANCEMENT D'UNE ENTREPRISE - Inforoute FPT

Lancement d’une entreprise8) Section 5 : Plan des ressources humainesLe plan des ressources humaines constitue une section importante d'un plan d'affaires. De plus enplus, les investisseurs accordent une grande importance à la motivation et aux compétences desentrepreneurs et de leur personnel-clé.Le lecteur de votre plan voudra savoir si votre personnel possède les compétences et l'expériencenécessaires à la mise en pratique du plan d'affaires.Cette planification vous oblige à évaluer vos compétences et à élaborer un plan qui comblera leslacunes dans vos connaissances avec des employés ou des sous-traitants.Comme votre temps est limité et très précieux, vous devez maximiser votre emploi du temps. Pource faire, employez-vous à travailler dans vos champs de compétences et embauchez du personnelpour les tâches où vous êtes moins à l’aise ou qui peuvent facilement être déléguées.5.1 Les besoins en main-d’œuvre (personnel-clé)Vous devez examiner la façon dont vous allez combler les postes clés qui ne font pas partie de lagestion.Vous devez déterminer le nombre de personne requis, mais aussi les compétences nécessaires, lenombre d'années d'expérience, le salaire, les bénéfices et la formation que vous comptez offrir.Vous devez ensuite présenter la structure de l’entreprise à travers un organigramme et intégrervotre main-d’œuvre dans celle-ci.5.2 Les investisseurs et le parrainageMentionnez les investisseurs qui sont intéressés à votre projet d’affaires, mais qui ne veulent pasprendre part à la gestion de l’entreprise.Veuillez préciser leur implication financière.131