27 avril 2009 - Sciences Po

déjà intéressés par cette formule, il est nécessaire de se pencher sur la question del’harmonisation des processus et des enseignements de Sciences Po et des universitéspartenaires. Dans cette idée, Hervé CRES propose qu’un groupe de travail CommissionParitaire et Conseil de Direction organise une session qui abordera les principes [et lesproblématiques] de cette harmonisation. Hervé CRES évoque de nombreuses difficultéstechniques afférentes au principe de double cursus, comme l’harmonisation des emplois dutemps.II. Programme « Aptitudes managériales / Management Skills »En préambule, Hervé CRES rappelle quelques éléments de contextes relatifs à ce programme :plusieurs alertes sont ainsi revenues de « Sciences Po Avenir », la direction en charge del’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Le nombre d’offres d’emploi postées sur lesite de Sciences Po Avenir a ainsi diminué de 37 % au premier bimestre de l’année 2009, de38 % en mars, et de 53 % en avril.Pour répondre à cette urgence, des actions structurelles ont été menées pour renforcer ladiversification des débouchés de l’Institut :- Attirer de nouvelles catégories de recruteurs via l’organisation de forums (HervéCRES indique que le deuxième forum pour les métiers du luxe s’est tenu le 23 avril eta rencontré un certain succès ;- Multiplier les présentations d’entreprise, les tables rondes, et les enseignementsélectifs de découverte des métiers auxquels les étudiants de masters ne pensent pas apriori ;- Poursuivre des objectifs de diversification de l’offre de masters, avec l’ouverture, l’anprochain, d’une nouvelle filière « Corporate Management », qui doit favoriserl’orientation des étudiants vers les secteurs industriels.Hervé CRES rappelle que la diversification de l’offre est toujours une clef pour s’assurercontre les fluctuations du marché de l’emploi, en particulier sectorielles. Il signale en outreque le secteur public de l’économie sociale et solidaire est actuellement le seul secteur quirésiste en termes d’offre d’emplois. Il apparaît donc important que Sciences Po améliore sespositions sur celui-ci.Au-delà de ces actions structurelles, Hervé CRES observe la nécessité de répondre à l’urgencede ses fluctuations sectorielles par :- une intensification des activités de coaching et de conseil ;- la constitution d’une fonction de placement, avec la création de trois postes dédiés,dont un déjà occupé ;- la multiplication des stages, qui constituent l’un des principaux pivots d’entrée dans lavie active.Hervé CRES décline ensuite les services pédagogiques et les services d’accompagnement deSciences Po Avenir, qui permettent de développer le programme « aptitudes managériales » :5