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Salariés / Ressources humaines>17.5Égalité des chancesApprentissageL’apprentissage est l’une des voies de formation par l’alternance choisiepar EDF pour répondre au besoin de renouvellement de ses compétencesinternes et celles de ses principaux partenaires industriels. L’apprentissagevise à offrir à des jeunes et notamment parmi les moins favorisés lapossibilité de s’engager dans la vie active avec des atouts reconnus :un diplôme et une expérience professionnelle.EDF maintient son engagement en faveur de la formation en alternanceau travers de l’accueil de 3 000 jeunes en alternance (apprentissage etcontrats de professionnalisation) au terme de l’année 2008, soit environ3 % des effectifs de l’entreprise.EDF aura ainsi doublé, en 3 ans, le nombre de contrats en alternance formésau sein de l’entreprise.L’apprentissage concerne tous les métiers du Groupe, notamment laproduction, la distribution et le commerce ainsi que tous les niveaux dediplômes du secteur général et du secteur technique, y compris ceux quirelèvent de l’enseignement supérieur.Si une partie des jeunes en apprentissage a vocation à être embauchée parEDF afin de participer au renouvellement des compétences, une autre partiepourra trouver un emploi parmi ses prestataires qui sont confrontés à lamême problématique du renouvellement des compétences ou dans desentreprises recherchant des compétences acquises au sein d’EDF.Au total, à fin 2007, près de 2 600 jeunes bénéficient d’un contrat enalternance avec EDF (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation).Solidarité / SeniorsEDF a innové en matière de recrutement des seniors à travers un programmeadapté d’embauche, sous forme de contrats aidés, de personnes âgées de50 ans ou plus et prioritairement chômeurs de longue durée. En 2007,119 contrats ont été conclus dans le cadre de ce programme.DiversitéLe Président-Directeur Général d’EDF a signé le 1 er juin 2006 un engagementpour promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans l’entreprise etprévenir les discriminations. Cet engagement décliné en plans d’actions dansles directions opérationnelles d’EDF est aujourd’hui mis en œuvre et suivi.La politique de diversité d’EDF a donné lieu à la création de programmes desensibilisation des salariés aux représentations et aux stéréotypes liés à la diversité.Par ailleurs, EDF a répondu favorablement aux initiatives gouvernementalespour lever toutes restrictions en matière d’embauche relatives à l’âge et àla nationalité qui figuraient dans le statut. L’adaptation des textes réglementairesest en cours d’instruction en lien avec les pouvoirs publics.Le 30 mars 2006, EDF a signé un accord triennal pour l’intégrationprofessionnelle des personnes en situation de handicap. L’entreprise s’estengagée à recruter dans ce cadre au minimum 4 % de personnes ensituation de handicap. En complément, EDF mène une action volontairevisant à accueillir chaque année plusieurs dizaines de jeunes apprentis ensituation de handicap.EDF est également signataire de la Charte de la Diversité le 22 septembre 2006.Sous-traitanceDans la continuité de l’accord sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise(RSE) du Groupe EDF, l’entreprise a signé en octobre 2006 un « accord surla sous-traitance socialement responsable au sein d’EDF » avec trois de sesorganisations syndicales (CFDT, CFTC et CFE-CGC). Cet accord met notammenten exergue la volonté de maintenir dans la durée des partenariats industrielset de services dans une logique qui dépasse les intérêts à court terme, afinque les prestataires puissent conforter leurs activités et renforcer leurcapacité à se développer de manière durable au-delà de la seule passationde marchés ponctuels ou de court terme. Par cet accord, EDF s’engageavec les partenaires sous-traitants dans des actions concrètes et réalistespour que leurs interventions s’effectuent dans les meilleures conditionsd’emploi, de qualification, de travail et de santé-sécurité.17.6Dialogue social et représentation du personnel17.6.1 Dialogue social FranceUn accord type « agenda social » pour la période 2006-2008 a été signé le10 juillet 2006. Cet accord réaffirme la volonté des signataires d’entretenirau sein de l’entreprise un dialogue social fondé sur le développement de lanégociation collective.L’Agenda Social met l’accent sur la nécessité de parvenir à des accordscollectifs dans les domaines qui permettront de :• placer tous les salariés d’EDF au coeur de la performance del’entreprise en permettant à chacun d’assurer la consolidation ou lerenouvellement de ses compétences à un haut niveau. Dans le prolongementde l’observatoire national des métiers déjà créé, une négociation estprévue sur la mise en œuvre des processus de gestion prévisionnelle desemplois et des compétences pour concilier la vision prospectivedes métiers, l’adaptation des compétences et l’évolution des parcoursprofessionnels ;• permettre à chacun d’exercer son activité professionnelle dans lesmeilleures conditions en privilégiant notamment l’émergence de nouvellespratiques dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail ;• promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations enrenforçant notamment l’égalité professionnelle entre les femmes et leshommes, l’intégration professionnelle des personnes en situation dehandicap et l’engagement en faveur de la cohésion sociale. EDF s’est204 SALARIÉS/RESSOURCES HUMAINESEDF - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007