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Le graphique ci-dessous présente la pyramide des âges au 31 décembre 2007 :Histogramme des âges EDF - Effectif statutaire au 31 décembre 20076 0005 0004 0003 0002 0001 000018 ans19 ans20 ans21 ans22 ans23 ans24 ans25 ans26 ans27 ans28 ans29 ans30 ans31 ans32 ans33 ans34 ans35 ans36 ans37 ans38 ans39 ans40 ans41 ans42 ans43 ans44 ans45 ans46 ans47 ans48 ans49 ans50 ans51 ans52 ans53 ans54 ans55 ans56 ans57 ans58 ans59 ans60 ans61 ans62 ans63 ans64 ans65 ans et (+)En matière de recrutement, EDF et RTE-EDF Transport ont embauché2 364 personnes en 2007. Pour adapter leurs métiers et leurs compétenceset prendre en compte les projets de développement du Groupe, EDFet ERDF prévoient d’embaucher en France environ 14 000 personnes surune période de 5 ans. Dans le nucléaire, l’entreprise recrutera 500 ingénieurschaque année sur les cinq ans à venir, trois fois plus que précédemment.Concernant les activités courantes, EDF entend compenser pour moitié les22 500 départs prévus, mais de manière différenciée selon les métiers.Pour la période 2008-2010, en prenant en compte nos activitésde développement, le taux de remplacement (recrutements par rapportaux départs à la retraite) devrait s’établir, en moyenne, à trois sur cinq.Les embauches ne concourent qu’en partie au renouvellement des compétencesdes métiers d’appel. C’est pourquoi EDF a mis en place un large programmede redéploiement de ses métiers en décroissance (tertiaire, fonctionscentrales) vers les métiers d’appel.À cet effet, un important programme de formation soutiendra ces reconversions.Pour les quelques situations où les reconversions sont estimées trop complexesou trop coûteuses, EDF a mis en place un dispositif de congé de fin decarrière en 2006 qui a concerné environ 550 salariés. EDF a décidé finjanvier 2007 de renouveler ce dispositif pour l’année 2007, qui a concerné450 salariés.Pour soutenir sa politique d’emploi, EDF a réorganisé son dispositif deformation. La nouvelle entité EDF Formation se structure autour des grandsmétiers pour répondre à leurs enjeux et associer plus étroitement managerset salariés. Cinq structures spécialisées coordonnées au niveau nationalont ainsi été créées : Production Ingénierie, Commerce, Distribution,Formation Management Gestion, et Structure d’Expertise Nationale.Conformément aux objectifs annoncés, le taux de remplacement(recrutements / départs à la retraite) s’est établi à moins d’un sur trois en 2007.Pour la période 2008-2010, dans un contexte d’accélération des départsen retraite dû au contexte démographique, il faudra concilier la maîtrisede la masse salariale et le renouvellement des compétences ainsi que laprise en compte des projets de développement du Groupe.SALARIÉS/RESSOURCES HUMAINES 203EDF - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007