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17 17.1Salariés/Ressources humaines 69>Effectifs P.20017.2 Le statut du personnel des industries électriques et gazières P.20217.3 Organisation et temps de travail P.20217.4 Compétences, formation et mobilité P.20217.5 Égalité des chances P.20417.6 Dialogue social et représentation du personnel P.20417.7 Santé et sécurité P.20617.8 Régime des retraites et régime complémentaire maladie P.20717.9 Politique de rémunération P.208EDF a mis en œuvre de profonds changements (ouverture des marchéset filialisation de la distribution, nouvelles institutions représentativesdu personnel, réforme des régimes spéciaux de retraite en France) touten maintenant sa cohésion interne, l’adhésion aux valeurs de l’entreprise,en affinant sa stratégie de renouvellement des compétences et en faisantprogresser l’intégration du Groupe. Les chantiers Ressources Humainesmenés en 2007 et ceux de 2008 contribueront à définir un nouvel équilibredu contrat social entre EDF et ses salariés.Trois axes majeurs structurent les politiques de ressources humaines du Groupe :• adapter en permanence les emplois et les compétences nécessaires à laréussite du Projet Industriel et à l’évolution des métiers tout en poursuivantune politique active d’optimisation des ressources ;• mobiliser les salariés dans l’ensemble du Groupe notamment en leuroffrant des conditions de travail et d’évolution professionnelle attractives ;• promouvoir le dialogue social partout dans le Groupe notamment àtravers la mise en œuvre de l’accord RSE (voir section 17.6.3 (« Dialoguesocial et représentation du personnel Groupe ») ci-dessous), ainsi que ladiversité par la mise en œuvre d’actions suite à la signature en 2006 del’engagement pour promouvoir la diversité et l’égalité des chances (voirsection 17.5 (« Egalité des chances ») ci-dessous).17.1 EffectifsEffectifs du GroupeLes effectifs consolidés du Groupe EDF s’élevaient à 158 640 personnesau 31 décembre 2007 dont 105 322 pour EDF (y compris RTE-EDF Transport)et 53 318 pour ses filiales et participations en France et à l’étranger quisont retenues dans le périmètre de consolidation.Le tableau ci-dessous indique l’évolution des effectifs physiques de chacunedes filiales et participations du Groupe, pondérés par le pourcentage deconsolidation financière au cours des trois derniers exercices :Effectifs GroupeAu 31 décembre2005 2006 2007(Nombre) % (Nombre) % (Nombre) %EDF France (*) 109 494 68 106 565 68 105 322 66Filiales 52 066 32 49 959 32 53 318 34TOTAL 161 560 100 156 524 100 158 640 100(*)Les effectifs d’EDF France incluent le personnel d’EDF et de RTE-EDF Transport (y compris les salariés non soumis au statut des IEG au sein d’EDF et de RTE-EDF Transport).69Les données relatives à EDF présentées dans cette section doivent s’entendre comme comprenant les données relatives à ERDF ; les effectifs d’ERDF comprennent, outre ses effectifs propres,les effectifs du service commun qui se décomposent en salariés 100 % électricité (29 071), en salariés 100 % gaz (8 451) et en une quote-part de salariés affectés à des activités mixtes électricitéet gaz (9 121 avec une clé de répartition électricité/gaz de l’ordre de 75/25).200 SALARIÉS/RESSOURCES HUMAINESEDF - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007