16. Fonctionnement <strong>de</strong>s organes d’Administration et <strong>de</strong> Direction16.3. Information sur les Comités du <strong>Conseil</strong>Rôle du Comité d’<strong>Audit</strong>Le Comité ai<strong>de</strong> le <strong>Conseil</strong> d’Administration à veiller à l’exactitu<strong>de</strong> età la sincérité <strong>de</strong>s états financiers et à la qualité du contrôle interne et<strong>de</strong> l’information financière délivrée aux actionnaires et au public. LeComité formule <strong>de</strong>s recommandations, propositions, conclusions etcommentaires au <strong>Conseil</strong> d’Administration dans les domaines suivants :• contrôle <strong>de</strong> la pertinence et <strong>de</strong> la permanence <strong>de</strong>s principes comptablessuivis par la Société, ainsi que <strong>de</strong> la transparence <strong>de</strong> leur mise en œuvre ;• contrôle <strong>de</strong> l’existence, l’adéquation et l’application <strong>de</strong>s procédures <strong>de</strong>contrôle et d’audit internes et, le cas échéant, <strong>de</strong> gestion <strong>de</strong>s risques<strong>de</strong> la Société ;• examen et suivi du contrôle légal <strong>de</strong>s comptes annuels et consolidés,dont les engagements hors bilan, avant leur soumission au <strong>Conseil</strong>d’Administration ;• analyse <strong>de</strong>s variations <strong>de</strong> périmètre, d’en<strong>de</strong>ttement, <strong>de</strong> couverture <strong>de</strong>taux ou <strong>de</strong> couverture <strong>de</strong> change ;• examen et suivi <strong>de</strong> l’indépendance <strong>de</strong>s Commissaires aux Comptes ;• étu<strong>de</strong> <strong>de</strong>s conclusions et <strong>de</strong>s recommandations <strong>de</strong>s auditeurs externes ;• contrôle <strong>de</strong>s conventions significatives conclues par une société duGroupe et <strong>de</strong> celles qui associent une ou <strong>de</strong>s sociétés du Groupe àune ou <strong>de</strong>s sociétés tierces dont un Administrateur <strong>de</strong> la Société estégalement le dirigeant ou le principal actionnaire ;• évaluation <strong>de</strong>s situations <strong>de</strong> conflits d’intérêts pouvant affecter unAdministrateur et proposer les mesures propres à les prévenir ou ày remédier ;• contrôle <strong>de</strong> l’élaboration et la qualité <strong>de</strong> l’information financière délivréeaux actionnaires et au public.Le Comité peut également être consulté par le Prési<strong>de</strong>nt du <strong>Conseil</strong>d’Administration, ou par le Directeur Général ou, le cas échéant, leDirecteur Général Délégué, pour leur donner un avis sur la nominationou le renouvellement <strong>de</strong>s Commissaires aux Comptes et <strong>de</strong>s réviseursexternes.Le Comité fournit un avis sur les honoraires <strong>de</strong>s Commissaires auxComptes.Le Comité peut adresser <strong>de</strong>s recommandations au management sur lespriorités et les orientations générales <strong>de</strong> l’audit interne.Travaux du Comité d’<strong>Audit</strong>Le Comité s’est réuni <strong>de</strong>ux fois en <strong>2011</strong> en présence <strong>de</strong> la totalité <strong>de</strong>ses membres.Le Comité a, notamment, traité <strong>de</strong>s principaux sujets suivants :• lors <strong>de</strong> sa première réunion, le Comité d’<strong>Audit</strong> a procédé à l’examen<strong>de</strong>s comptes consolidés du Groupe et <strong>de</strong>s comptes annuels <strong>de</strong> Havas SA<strong>de</strong> l’exercice 2010 après s’être entretenu avec les Commissaires auxComptes hors la présence du Directeur Général et du DirecteurFinancier. Il a entendu la présentation <strong>de</strong>s Commissaires aux Comptessur la synthèse <strong>de</strong> leurs travaux d’audit ainsi que le responsable <strong>de</strong>l’audit interne sur l’état <strong>de</strong>s travaux d’audit interne et d’analyse <strong>de</strong>srisques réalisés <strong>de</strong>puis la réunion du Comité précé<strong>de</strong>nt ainsi que surles travaux programmés pour l’année <strong>2011</strong> ;• dans le cadre <strong>de</strong> sa secon<strong>de</strong> réunion, le Comité d’<strong>Audit</strong> a examinéles comptes semestriels du Groupe et les comptes semestriels <strong>de</strong>Havas SA après s’être entretenu avec les Commissaires aux Compteshors la présence du Directeur Général et du Directeur Financier. Il aentendu le responsable <strong>de</strong> l’audit interne sur l’état <strong>de</strong>s travaux d’auditinterne et d’analyse <strong>de</strong>s risques réalisés <strong>de</strong>puis la réunion du Comitéprécé<strong>de</strong>nt ainsi que sur les problèmes rencontrés. La Direction Généralea présenté au Comité d’<strong>Audit</strong> le projet d’acquisition <strong>de</strong> l’immeuble “LeMadone” à Puteaux ainsi qu’une estimation <strong>de</strong> ses impacts financiers.16.3.2. Comité <strong>de</strong>s RémunérationsLe Comité <strong>de</strong>s Rémunérations a été créé par le <strong>Conseil</strong> d’Administrationdu 29 mai 2008.Composition du Comité <strong>de</strong>s RémunérationsConformément à son règlement, le Comité <strong>de</strong>s Rémunérations estcomposé <strong>de</strong> <strong>de</strong>ux Administrateurs au minimum, dont l’un au moins a laqualité d’Administrateur indépendant et dispose d’une réelle expérienceen matière <strong>de</strong> management et <strong>de</strong> ressources humaines.Le Comité est composé <strong>de</strong>puis le 29 mai 2008 <strong>de</strong> Monsieur PierreGodé, Prési<strong>de</strong>nt, et <strong>de</strong> Monsieur Yves Cannac ainsi que du 31 août au21 décembre 2009 <strong>de</strong> Madame Véronique Morali.Tous les membres du Comité sont indépendants. Ils n’exercent au sein<strong>de</strong> Havas que <strong>de</strong>s fonctions d’Administrateurs et ne perçoivent pas <strong>de</strong>rémunération autre que <strong>de</strong>s jetons <strong>de</strong> présence versés au titre <strong>de</strong> leursfonctions d’Administrateur.Rôle du Comité <strong>de</strong>s RémunérationsLe Comité a pour principales attributions <strong>de</strong> faire <strong>de</strong>s recommandations,propositions, conclusions et commentaires au <strong>Conseil</strong> d’Administration,et <strong>de</strong> l’assister dans les domaines suivants :• détermination du montant global <strong>de</strong>s jetons <strong>de</strong> présence à proposer àl’Assemblée Générale <strong>de</strong>s actionnaires et répartition entre les membresdu <strong>Conseil</strong> d’Administration ;• détermination <strong>de</strong> la rémunération fixe et variable du Prési<strong>de</strong>nt du<strong>Conseil</strong> d’Administration, du Directeur Général et <strong>de</strong>s DirecteursGénéraux Délégués <strong>de</strong> la Société et, plus généralement, <strong>de</strong>s membres<strong>de</strong>s Comités <strong>de</strong> Direction <strong>de</strong>s divisions et filiales ;• détermination <strong>de</strong> la rémunération fixe et variable <strong>de</strong>s membres duComité Exécutif <strong>de</strong> la Société ;• détermination <strong>de</strong> la rémunération fixe et variable <strong>de</strong>s dirigeants <strong>de</strong>sprincipales filiales <strong>de</strong> la Société pour tout “package” global supérieurà un montant déterminé ;• examen <strong>de</strong> toute autre forme <strong>de</strong> rémunération, en particulier <strong>de</strong>savantages en nature, et <strong>de</strong>s avantages particuliers, y compris l’in<strong>de</strong>mnité<strong>de</strong> départ et les avantages <strong>de</strong> retraite et <strong>de</strong> prévoyance, allouée auxpersonnes visées aux <strong>de</strong>ux alinéas précé<strong>de</strong>nts ;• politique générale d’attribution <strong>de</strong>s options <strong>de</strong> souscription ou d’achatd’actions, d’actions gratuites et <strong>de</strong> toute autre forme d’intéressementpar prise <strong>de</strong> participation au capital <strong>de</strong> la Société.Travaux du Comité <strong>de</strong>s RémunérationsEn <strong>2011</strong>, le Comité s’est réuni <strong>de</strong>ux fois en présence <strong>de</strong> tous ses membres.Lors <strong>de</strong> sa première réunion, le Comité a principalement examiné lesrègles <strong>de</strong> répartition <strong>de</strong>s jetons <strong>de</strong> présence versés aux Administrateursainsi que les rémunérations fixes et variables versées aux dirigeantsmandataires sociaux et aux principaux dirigeants non mandatairessociaux du Groupe.Lors <strong>de</strong> sa <strong>de</strong>uxième réunion, le Comité a poursuivi son examen <strong>de</strong>srémunérations versées aux dirigeants mandataires sociaux du Groupeainsi qu’aux dirigeants non mandataires sociaux.16.3.3. Comité d’Évaluation <strong>de</strong>s travauxdu <strong>Conseil</strong> d’AdministrationLe Comité d’Évaluation <strong>de</strong>s travaux du <strong>Conseil</strong> d’Administration a étécréé le 2 mars 2009.Composition du Comité d’Évaluation <strong>de</strong>s travauxdu <strong>Conseil</strong> d’AdministrationLe Comité est composé <strong>de</strong> <strong>de</strong>ux membres, Messieurs Hervé Philippeet Jean <strong>de</strong> Yturbe.Rôle du Comité d’Évaluation <strong>de</strong>s travauxdu <strong>Conseil</strong> d’AdministrationLe Comité est chargé d’évaluer les travaux du <strong>Conseil</strong> d’Administration.Cette évaluation, mise à l’ordre du jour du <strong>Conseil</strong> au moins une foispar an afin d’être débattue en séance, a notamment pour but <strong>de</strong> faire lepoint sur les modalités <strong>de</strong> fonctionnement du <strong>Conseil</strong> et la contribution<strong>de</strong>s Administrateurs, <strong>de</strong> pouvoir en débattre et ainsi que d’en améliorerle fonctionnement et l’efficacité.42 - <strong>Document</strong> <strong>de</strong> référence <strong>2011</strong> -
Fonctionnement <strong>de</strong>s organes d’Administration et <strong>de</strong> Direction 16.16.4. Gouvernement d’entrepriseTravaux du Comité d’Évaluation <strong>de</strong>s travaux du <strong>Conseil</strong>d’AdministrationCe Comité a procédé à l’évaluation du <strong>Conseil</strong> et <strong>de</strong> ses Comités, Comitéd’<strong>Audit</strong> et Comité <strong>de</strong>s Rémunérations, pour l’exercice <strong>2011</strong> et a procédéaux observations suivantes :Fonctionnement du <strong>Conseil</strong> au cours <strong>de</strong> l’exercice <strong>2011</strong>Depuis l’Assemblée Générale du 10 mai <strong>2011</strong>, le <strong>Conseil</strong> d’Administration<strong>de</strong> notre Société est composé <strong>de</strong> 13 membres, dont 3 Administrateursindépendants. À l’occasion <strong>de</strong> cette même Assemblée Générale, unefemme a été nommée en qualité d’Administrateur en remplacementd’un Administrateur dont le mandat arrivait à échéance.S’agissant <strong>de</strong> la convocation <strong>de</strong>s membres du <strong>Conseil</strong>, il a été constatéque, sauf urgence, les Administrateurs ont été convoqués dans un délairaisonnable. En outre, un planning <strong>de</strong>s séances du <strong>Conseil</strong> est établi encours d’année pour l’année suivante.Au cours <strong>de</strong> l’exercice <strong>2011</strong>, le <strong>Conseil</strong> s’est réuni quatre fois. Lafréquence <strong>de</strong>s séances du <strong>Conseil</strong> ainsi que leur répartition dans l’annéesont adaptées. Par ailleurs, le taux <strong>de</strong> participation <strong>de</strong>s Administrateursaux réunions du <strong>Conseil</strong>, qui est <strong>de</strong> 83,10 % pour l’exercice <strong>2011</strong>, estsatisfaisant.Les Administrateurs reçoivent l’information nécessaire et un délai leur estproposé, le cas échéant, afin <strong>de</strong> leur permettre <strong>de</strong> prendre connaissance<strong>de</strong> la documentation et <strong>de</strong> formuler leurs observations sur le procès-verbal<strong>de</strong> la réunion précé<strong>de</strong>nte.La durée <strong>de</strong>s séances est considérée comme adéquate par rapport àl’ordre du jour et aux débats qui sont nécessaires. Ceux-ci sont jugésefficaces et <strong>de</strong> qualité.En ce qui concerne les sujets abordés au cours <strong>de</strong>s réunions du <strong>Conseil</strong>,ceux-ci sont bien en conformité avec les missions attribuées au <strong>Conseil</strong>.En outre, le déroulement <strong>de</strong>s séances ainsi que l’implication dans lesdélibérations et la participation effective <strong>de</strong> chacun <strong>de</strong>s Administrateursà celles-ci est bonne.Enfin, la mise en œuvre <strong>de</strong>s décisions du <strong>Conseil</strong> d’Administration estsatisfaisante.16.4. Gouvernement d’entrepriseLa Société se réfère au co<strong>de</strong> <strong>de</strong> bonne gouvernance publié par l’Afepet le Me<strong>de</strong>f en décembre 2008, ce que le <strong>Conseil</strong> d’Administration aconfirmé dans sa séance du 18 décembre 2008.En application <strong>de</strong> ces recommandations <strong>de</strong> bonne gouvernance, laSociété a nommé <strong>de</strong> nouveaux Administrateurs répondant aux critèresd’indépendance définis par le Co<strong>de</strong> Afep-Me<strong>de</strong>f, dont Messieurs PierreGodé et Yves Cannac en 2008 et Madame Véronique Morali en 2009.Elle a par ailleurs créé un Comité d’<strong>Audit</strong>, et un Comité <strong>de</strong>s Rémunérationsen 2008 puis un Comité d’Évaluation <strong>de</strong>s travaux du <strong>Conseil</strong> d’Administrationen 2009, dont la composition, le rôle et les travaux sont décritsau paragraphe 16.3 ci-<strong>de</strong>ssus ainsi que dans le rapport du Prési<strong>de</strong>nt du<strong>Conseil</strong> d’Administration sur la composition du <strong>Conseil</strong> et l’applicationdu principe <strong>de</strong> représentation équilibrée <strong>de</strong>s femmes et <strong>de</strong>s hommesen son sein, les conditions <strong>de</strong> préparation et d’organisation <strong>de</strong>s travauxdu <strong>Conseil</strong> sur les procédures <strong>de</strong> contrôle interne et <strong>de</strong> gestion <strong>de</strong>srisques mises en place par Havas, en application <strong>de</strong>s dispositions <strong>de</strong>l’article L. 225-37 du Co<strong>de</strong> <strong>de</strong> commerce, qui figure en annexe auprésent document <strong>de</strong> référence.Fonctionnement <strong>de</strong>s Comités du <strong>Conseil</strong>Les Comités sont au nombre <strong>de</strong> trois :• Comité d’<strong>Audit</strong> ;• Comité <strong>de</strong>s Rémunérations ;• Comité d’Évaluation <strong>de</strong>s Travaux du <strong>Conseil</strong>.Chacun <strong>de</strong> ces Comités est doté d’un règlement intérieur qui définitson rôle et ses missions.S’ils estiment que c’est opportun pour leur permettre <strong>de</strong> mener à bienleur mission, ces Comités peuvent faire appel à <strong>de</strong>s experts extérieurs.L’assiduité et l’implication <strong>de</strong>s membres <strong>de</strong> chacun <strong>de</strong>s trois Comités estexcellente dans la mesure où, à l’occasion <strong>de</strong> chacune <strong>de</strong> leurs séances,l’ensemble <strong>de</strong> leurs membres étaient présents.Les réunions <strong>de</strong> ces Comités ont lieu dans un délai suffisant avant latenue du <strong>Conseil</strong> d’Administration. Ainsi le Comité d’<strong>Audit</strong> s’est réunipréalablement aux séances du <strong>Conseil</strong> relatives à l’arrêté <strong>de</strong>s comptesannuels et semestriels.Ces Comités ren<strong>de</strong>nt compte <strong>de</strong> leurs missions au <strong>Conseil</strong> et établissentun rapport qui fait l’objet d’une publication dans le rapport annuel.- <strong>Document</strong> <strong>de</strong> référence <strong>2011</strong> - 43