2011 Document de référence - Paper Audit & Conseil

15. Rémunération et avantages des mandataires sociaux15.4. Programmes de fidélisation et de performance long terme15.2. Programmes de fidélisationet de performance long termeEn octobre 2006, la Société a mis en œuvre un plan d’options desouscription d’actions dont l’exercice de 50 % des options attribuées estsubordonné à des conditions de performance à la fois sur le Groupe etsur la division d’appartenance du dirigeant mandataire social. Par ailleurs,l’intégralité des options est conditionnée à la présence des bénéficiairesau moment de l’exercice. Un plan complémentaire a été adopté par leConseil d’Administration le 11 juin 2007.Aucun plan de stock-options n’a été mis en place depuis la publicationdu Code Afep-Medef en décembre 2008.Dans le cadre de la délégation donnée au Conseil d’Administration parl’Assemblée Générale du 11 mai 2010, cette dernière a expressémentdécidé que l’exercice des options qui pourront être attribuées en vertude cette délégation devra être assujetti à des critères de performance àdéfinir au moment de l’attribution des options.À la date de publication du présent document de référence, aucuneoption n’a été attribuée en vertu de cette délégation.Par ailleurs, la Société a réalisé deux émissions d’obligations à bons desouscriptions ou d’achat d’actions remboursables – OBSAAR. Les bonsde souscriptions ou d’achat d’actions remboursables – BSAAR – ont étédétachés des obligations et cédés à environ 350 personnes, dirigeantsou cadres du Groupe, requérant un investissement financier de leur part.L’évolution de la valeur des BSAAR est adossée sur celle de l’action Havas.Le montant de l’investissement financé par les bénéficiaires sur leursdeniers personnels (près de 20 millions d’euros avec leurs fonds propres)n’est pas garanti et est donc à risque. (Pour plus d’informations, se reporteraux sections 20.3. “États financiers consolidés” et 21.1. “Capital social”du document de référence.)Une première émission de BSAAR a été décidée par le Conseil d’Administrationle 26 octobre 2006. Les BSAAR “2006” sont cotés et librementnégociables depuis le 1 er décembre 2010 et le seront jusqu’au 1 er décembre2013.Une seconde émission a été décidée par le Conseil d’Administration du8 janvier 2008. Les BSAAR “2008” sont cotés et librement négociablesdepuis le 8 février 2012 et ce, jusqu’au 8 février 2015.15.3. Jetons de présenceLe Conseil d’Administration a décidé de répartir les jetons de présencepour l’exercice 2011 à concurrence de 1 000 euros par Administrateur etpar présence effective à chaque séance du Conseil, ainsi que 2 000 eurospour les membres des Comités spécialisés du Conseil et par présenceeffective à chaque séance de ces Comités.Les Administrateurs qui occupent également des fonctions salariéesdirigeantes ne bénéficient pas de jetons de présence.15.4. Données chiffréesLe montant global des rémunérations versées et avantages de toute autrenature attribués au cours des exercices 2010 et 2011 aux membres duConseil d’Administration est détaillé dans les deux tableaux suivants :• le premier présente les montants versés au cours de ces deux années ;• le second présente les montants dus au titre de ces deux années.Montants versés (en euros)Mandataires sociauxdirigeants Rémunération fixe Rémunération variableJetons de présenceHavas Avantages en nature Total2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011Vincent Bolloré N/A N/A N/A N/A 4 000 4 000 N/A N/A 4 000 4 000David Jones * N/A 840 694 N/A 840 694 N/A 11 948 N/A 1 693 336Fernando Rodés Vilà ** 900 000 174 217 450 000 1 050 000 18 393 4 093 1 368 393 1 228 310Hervé Philippe 280 000 280 000 140 000 140 000 4 885 4 885 424 885 424 885Sous-total 1 180 000 1 294 911 590 000 2 030 694 4 000 4 000 23 278 20 926 1 797 278 3 350 531Mandataires sociauxnon-dirigeants Rémunération fixe Rémunération variableJetons de présenceHavas Avantages en nature Total2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011Jacques Séguéla 900 000 900 000 150 000 150 000 6 004 6 004 1 056 004 1 056 004Léopoldo Rodés Castañe 900 000 900 000 150 000 200 000 73 096 90 122 1 123 096 1 190 122Mercedes Erra N/A 900 000 N/A 450 000 N/A 10 056 N/A 1 360 056Jean de Yturbe 250 000 250 000 500 000 500 000 7 639 7 639 757 639 757 639Antoine Bernheim N/A N/A N/A N/A 4 000 1 000 N/A N/A 4 000 1 000Yannick Bolloré *** N/A 140 178 N/A N/A N/A 3 000 N/A 0 N/A 143 178Yves Cannac N/A N/A N/A N/A 8 000 8 000 N/A N/A 8 000 8 000Pierre Godé N/A N/A N/A N/A 7 000 5 000 N/A N/A 7 000 5 000Pierre Lescure N/A N/A N/A N/A 2 000 4 000 N/A N/A 2 000 4 000Patrick Soulard N/A N/A N/A N/A 10 000 8 000 N/A N/A 10 000 8 000Antoine Veil N/A N/A N/A N/A 10 000 8 000 N/A N/A 10 000 8 000Sous-total 2 050 000 3 090 178 800 000 1 300 000 41 000 37 000 86 739 113 821 2 977 739 4 540 999Total Général 3 230 000 4 385 089 1 390 000 3 330 694 45 000 41 000 110 017 134 747 4 775 017 7 891 530* Rémunération fixe de 1 170 000 US dollars au taux moyen 2011 1 € = USD/€ : 1,391708.** Fin de mandat au 8 mars 2011.*** Yannick Bolloré à dater du 1 er juin 2011.38 - Document de référence 2011 -