2011 Document de rÃƒÂ©fÃƒÂ©rence - Paper Audit & Conseil

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8. Informations environnementales, sociales et sociétales : la politique de Responsabilité Sociétale du Groupe8.3. Socialindividuelles et collectives. Par là même, le Groupe Havas a intégrédepuis 2011 dans l’ensemble de ses formations au management leslignes fondatrices de sa politique ressources humaines, intégrant lagestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences, etl’intégration du handicap.Dans le reste du monde, le Groupe a également continué à développeren 2011 la formation professionnelle.Au Royaume-Uni, la formation est avant tout un moyen pour faire faceaux besoins des collaborateurs et pour mieux répondre aux demandesdes clients. Les filiales britanniques ont recours essentiellement à desorganismes extérieurs, ce qui leur permet de proposer un large choix deformations à leurs collaborateurs, la priorité étant donnée aux formationstechniques et relatives au service à la clientèle.Quant aux entités du Groupe basées aux États-Unis, elles portentune attention particulière à la sensibilisation de leurs collaborateursà la discrimination à l’embauche et au harcèlement. De nombreuxcollaborateurs ont ainsi été formés sur ce thème en 2011.Informations sociales de la société Havas SAEffectif au 31 décembre 2011Au 31 décembre 2011, la société Havas SA emploie 123 salariés. L’effectifa progressé de 35 % par rapport à 2010. Cette évolution s’expliquenotamment par la fusion des Holdings Havas/Euro RSCG au 1 er juin 2011.Embauches sur 2011Havas SA a procédé à cinq embauches en 2011 en contrat à duréeindéterminée et huit sous contrat à durée déterminée, dont trois jeunesen contrat en alternance (apprentissage et professionnalisation).Départs sur 2011Havas SA a enregistré 22 départs en 2011, dont 8 CDD.• Démission 6• Fin de contrat à durée déterminée 8• Autres 8Le taux de turn-over (nombre de sorties sur effectif moyen) est de 13 %.Égalité professionnelle entre les hommes et les femmesLa société Havas SA compte 72 femmes, soit 59 % de l’effectif total,et 51 hommes, soit 41 % de l’effectif.L’effectif est composé à 76 % de cadres et donc 24 % de non-cadres.Répartition de l’effectif hommes/femmes et par statutHomme Femme TotalCadres 44 49 93Non-cadres 7 23 30Total 51 72 123Organisation du temps de travailLe temps de travail dans la Société est fixé en application de la loi surl’aménagement et la réduction du temps de travail. La durée du tempsde travail mensuel est de 151,67 heures.Neuf salariés sur 123 sont à temps partiel, soit 7 % de l’effectif total.Âge moyenL’âge moyen au sein de Havas SA est de 45 années :• 47 pour les hommes ;• 43 pour les femmes.Ancienneté moyenneL’ancienneté moyenne au sein de Havas SA est de 12,73 années :• 12 pour les hommes ;• 13 pour les femmes.Absentéisme et motifsLe taux d’absentéisme est de 1,76 % (rapport des journées d’absenceaux journées travaillées).La répartition des absences par motif en 2011 est la suivante :• maladie 45,7 %• maternité/paternité 41,2 %• convention collective 9,3 %• accident de travail 3,8 %RémunérationLa rémunération annuelle brute de l’ensemble des salariés de Havas SAa atteint 19 751 564 euros en 2011.La formationLe nombre d’heures de formation en 2011 s’élève à 1 503 pour 54 salariés,ce qui représente presque 44 % des effectifs de la Société.Les formations dispensées concernent plus particulièrement :• le perfectionnement au niveau des techniques “métier” ;• le développement des compétences linguistiques ;• la communication interpersonnelle et la gestion du stress.Toutes ces actions témoignent de la volonté de la Société de développerles compétences de ses collaborateurs.Les conditions d’hygiène et de sécuritéLa sécurité et la santé de ses employés restent une exigence de l’entrepriseet sont notamment assurées par le CHSCT, le médecin du travail,l’infirmière et l’assistance sociale.En 2011, de nombreuses actions ont été conduites :• une formation à l’utilisation de défibrillateurs “Initiation aux gestesqui sauvent” ;• la poursuite des formations de “sauveteur secouriste du travail” ;• une campagne de vaccination gratuite antigrippe proposée aux salariés ;• des formations “No stress” animées par un psychologue comportementalpour les collaborateurs et les managers.L’emploi et l’insertion des personnes handicapéesDepuis plusieurs années, la Société affirme sa volonté de favoriser l’emploiet l’insertion de personnes handicapées.En 2011, suite à la signature d’une convention avec l’AGEFIPH, la Sociétéa intensifié ses actions en favorisant :• le recrutement (un CDD, un stagiaire et plusieurs intérimaires) ;• la formation des Institutions représentatives du personnel, des acteurrelais, des managers ;• le recours aux secteurs protégés (locations de salle pour les formations,impressions de documents, plateaux-repas…) ;• la reconnaissance des salariés en qualité de travailleur handicapé.Ainsi, en 2011, la Société a atteint un taux d’emploi de 8,11 % de seseffectifs, taux supérieur à l’obligation légale d’emploi.Les œuvres socialesDe nombreuses activités et programmes sont proposés au titre desœuvres sociales du comité d’entreprise de Havas SA :• chèques-vacances ;• chèques-cadeaux ;• participation aux frais de crèche – garderie ;• contribution aux frais de séjours linguistiques ou colonies de vacances ;• participation aux frais des activités sportives ou culturelles ;• organisation de voyages et de week-end à thèmes.26 - Document de référence 2011 -
Informations environnementales, sociales et sociétales : la politique de Responsabilité Sociétale du Groupe 8.8.3. Social8.3.3. Indicateurs sociauxIndicateurs 2011 2010 2009NRE (3)L. 225-102-1 GRI (4) GC (5)Effectif salariésEffectif au 31.12 15 186 14 299 13 737 148.2.1 LA1% effectif sous CDI 89 % 89 % 90 % 148.2.1 LA1% effectif hommes 45 % 44 % 45 % 148.2.1 LA1/LA13% effectif femmes 55 % 56 % 55 % 148.2.1/3 LA1/LA13 GC3% effectif femmes dans les Comités de Direction 31 % 31 % 21 % 148.2.3 LA13 GC3% effectif moins de 30 ans 34 % 32 % 32 % LA13% effectif 30 à 49 ans 57 % 59 % 60 % LA13% effectif 50 ans et plus 9 % 9 % 8 % LA13% effectif non-cadres (France) (1) 32 % 32 % 33 % 148.2.1 LA1% effectif cadres (France) (1) 68 % 68 % 67 % 148.2.1 LA1Embauches et départsNombre total d’embauches 4 736 3 996 2 915 148.2.1 LA2dont nombre d’embauches en CDI 3 586 2 948 2 102 148.2.1 LA2Nombre total de départs 4 343 3 844 3 901 148.2.1 LA2dont nombre de licenciements 724 766 1 569 148.2.1 LA2Heures supplémentairesNombre total d’heures supplémentaires (France) 2 752 2 982 5 674 148.2.1Main-d’œuvre extérieureEffectif intérimaires et free-lances (ETP) 498,07 456,39 n.c. 148.2.1 LA1Organisation du temps de travail, absentéismeDurée annuelle du travail d’un salarié à temps plein (en heures) 1 918 1 918 n.c. 148.2.2% effectif temps plein 95 % 95 % 93 % 148.2.2 LA1% effectif temps partiel 5 % 5 % 7 % 148.2.2 LA1Nombre de salariés ayant eu au moins une journée d’absence 9 872 7 799 5 749 148.2.2 LA7Nombre total de journées d’absences 126 149 109 583 n.c. 148.2.1 LA7dont maladie 38 % 44 % 44 % 148.2.2 LA7dont maternité/paternité 41 % 42 % 40 % 148.2.2 LA7Taux d’absentéisme (2) 3 % 3 % 3 % 148.2.2 LA7Rémunération, charges patronales, participation (France)Rémunération moyenne annuelle brute 45 540 € 44 286 € n.c. 148.2.3 LA14Taux de charges patronales (en %) 49 % 48 % 48 % 148.2.3Montant des sommes versées au titre de la participation (en euros)(France) 5 720 412 € 6 308 515 € 5 799 249 € 148.2.3Relations professionnelles et bilans des accords collectifsNombre d’accords collectifs signés 64 328 n.c. 148.2.4 LA4 GC3dont accords relatifs aux rémunérations 51 276 n.c. 148.2.4 LA4 GC3dont accords relatifs à la santé et aux conditions de travail 6 5 n.c. 148.2.4 LA4/LA9 GC3dont accords relatifs au dialogue social 4 1 n.c. 148.2.4 LA4 GC3Santé, conditions de travail, hygiène et sécuritéNombre d’accidents du travail 61 233 n.c. 148.2.2 LA7Nombre total de jours ouvrés perdus pour accidents du travail 850 1 063 n.c. 148.2.2 LA7% effectif siégeant dans des Comités mixtes d’hygiène et desécurité 1 % 2 % n.c. 148.2.5 LA6Nombre de salariés formés à la santé, l’hygiène ou la sécurité 1 358 903 n.c. 148.2.5 LA8- Document de référence 2011 - 27
Page 4 and 5: Sommaire14.1.4. Liens familiaux14.1
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29-30, quai de Dion Bouton - 92800
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